CTG travaille et soutient des projets humanitaires dans les pays fragiles et touchés par des conflits à travers le monde, fournissant un service rapide et rentable pour les missions de développement et humanitaires. Avec des performances passées dans 17 pays – du Moyen-Orient, de l’Afrique, de l’Europe et de l’Asie, nous avons placé plus de 20 000 employés dans le monde entier depuis le début de nos opérations en 2006.
CTG recrute, déploie et gère les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement, des nettoyeurs aux obstétriciens, des mécaniciens aux spécialistes des infections, nous sommes qualifiés dans la réponse d’urgence à des crises telles que l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest. La clé de la réussite d’un projet est la capacité à se mobiliser rapidement. CTG peut trouver et déployer n’importe qui, n’importe où, en moins de 2 semaines et l’a fait en 48 heures à plusieurs reprises.
Grâce à nos services RH, logistiques et opérationnels efficaces et agiles, CTG permet aux organisations multilatérales d’économiser du temps et de l’argent. Nous traitons toutes les problématiques RH de nos clients, afin qu’ils soient libres de se concentrer sur leurs services de base.
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Vue d’ensemble du posteSous la supervision générale du Chef de mission, du Chef de bureau, du Chef de projet et de la supervision directe du Responsable national de la santé des migrants, le titulaire du poste soutiendra la prestation de services de santé néonatale d’urgence et le déploiement de tous les projets néonatals innovants en Norvège, en coordination avec le médecin principal (PMO) de l’hôpital, le coordonnateur des interventions d’urgence dans la LGA et le chef du bureau auxiliaire (HoSO) à Maiduguri. S/ Il coordonne les soins spécialisés pour les patients atteints de maladies graves néonatales. S/il fournira un leadership et des conseils dans l’établissement des normes de soins les plus élevées et assurera une prestation optimale de soins de qualité conformément aux meilleures pratiques internationales. S/il entreprendra les tâches ci-dessous telles que mentionnées dans les présentes conditions d’utilisation.Objectifs du rôle
Clinique :
- Responsable de faciliter les références des camps de personnes déplacées et de la communauté d’accueil via l’ambulance (Neo Tricycle) à la salle de néo pédiatrique pour une bonne prise en charge des nouveau-nés.
- Responsable des soins infirmiers cliniques des nouveau-nés gravement malades admis en salle neo / SCBU selon les normes généralement acceptées.
- Fournir des soins de base et avancés en néonatalogie et en pédiatrie (certification et capacités).
- Fournir une ventilation mécanique avancée et une gestion de la ventilation oscillatoire à haute fréquence.
- Tenir des rapports détaillés sur chaque enfant et rendre compte de ses progrès.
- Gérez les cas critiques et d’urgence, puis dirigez les cas compliqués vers d’autres spécialistes que le patient pourrait consulter.
- Distribuer et administrer des médicaments compatibles avec d’autres médicaments que le patient prend.
- Conseiller les parents/tuteurs du patient sur tout traitement alternatif qu’ils pourraient rechercher.
- Aidez le patient à se remettre complètement de sa maladie et faites en sorte que le patient fasse un suivi même après qu’il se soit rétabli, car le traitement post-rétablissement est considéré comme important.
- Communiquer et coopérer avec d’autres collègues qui souhaitent discuter d’autres problèmes médicaux pertinents concernant les nouveau-nés dans d’autres secteurs de l’hôpital.
- Observez et tenez-vous au courant des lois et des codes de pratique médicale statutaires.
Administratif :
- Participer à la conception et à la formulation des politiques de l’unité, des SOP et des parcours cliniques.
- S’acquitter d’autres tâches et devoirs qui lui sont confiés par l’administrateur en chef de la santé des migrants, le responsable national de la santé des migrants et le bureau du premier ministre.
- Respectez les règles, les protocoles et les pratiques standard de l’hôpital.
Rapports de projetLe titulaire du poste travaillera sous la supervision générale du chef de mission, du chef de bureau, du chef de projet et de la supervision directe du responsable national de la santé des migrants.Compétences clés
- Diplôme universitaire en soins infirmiers avec sous-spécialité en pédiatrie ou un minimum de diplôme en soins infirmiers cliniques (infirmière autorisée avec affectation en pédiatrie) d’un établissement universitaire accrédité avec au moins trois ans (trois ans pour les titulaires d’un baccalauréat) de pratique continue après l’obtention du diplôme, enregistré pour exercer au Nigeria et avec une licence d’enregistrement valide ou un minimum de 5 ans pour un titulaire de diplôme (infirmière autorisée).
- Possède une expérience pratique dans la prise en charge de divers patients en soins intensifs néonatals et pédiatriques, y compris les soins intensifs de traumatologie, la thérapie respiratoire, l’unité de soins intensifs / SCBU, la nutrition, les maladies infectieuses et la gestion de l’hypertension pulmonaire aux soins intensifs.
- Posséder des connaissances médicales générales et une compréhension de la façon dont les traitements affectent les différents stades de croissance du développement.
- Devrait être mis à jour sur les dernières percées dans le domaine de la néonatalogie et de la pédiatrie.
- Est familier avec les normes, la culture et la religion du peuple et peut s’adapter facilement, de préférence certains de cette région. Compte tenu de la nature stressante de la situation sécuritaire de Borno, qui reste fluide et imprévisible et de ses exigences élevées en matière de compétences interpersonnelles et de communication, l’infirmière devra être capable de s’intégrer facilement dans une équipe complexe et hautement opérationnelle de divers milieux culturels.
- Une expérience professionnelle antérieure au sein de l’ONU, d’organisations internationales et d’entreprises serait un atout, de préférence au sein des Nations Unies ou du secteur humanitaire international.
- La formation et l’expérience dans les urgences pédiatriques, SCBU / IUC, premiers secours et santé d’urgence seront un avantage supplémentaire.
- Bonne connaissance de l’informatique et maîtrise avérée des applications MS Office, y compris Excel, PowerPoint, Word et SharePoint.
- Souci du détail et de la précision dans le traitement et la production de rapports sur les données.
- Horaire de travail flexible et être prêt à être embauché à court préavis.
- Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé.
- La maîtrise de la langue anglaise est requise (oral et écrit) et la connaissance pratique de la langue locale comme le haoussa et le kanuri est un avantage.
- Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation.
- Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Fait preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
- Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Produit et fournit des résultats de qualité dans un sens du service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Assumer la responsabilité de la réalisation des priorités de l’organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Gestion d’équipe
Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.
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