CBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) est une organisation internationale de développement qui s’engage à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés de personnes du monde. Sur la base de nos valeurs chrétiennes et de plus de 100 ans d’expertise professionnelle, nous abordons la pauvreté comme une cause et une conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour créer une société inclusive pour tous.
À propos du rôle : Le chef d’équipe de MERLA assurera la direction technique des fonctions de suivi, d’évaluation, de recherche, d’apprentissage et d’adaptation (MERLA) de CBM au sein du secteur des programmes. Ce rôle est essentiel pour garantir que les programmes et les initiatives de CBM sont percutants, efficaces et mis en œuvre efficacement dans le monde entier. Ce poste n’est pourvu localement que dans l’une des entités permanentes établies par CBM en Afrique. (ex : Nairobi (Kenya), Abuja (Nigeria), Lomé (Togo), Yaoundé (Cameroun), Lusaka (Zambie), Addis-Abeba (Ethiopie), Kampala (Ouganda), Niamey (Niger), etc.).
Les conditions contractuelles locales du pays concerné s’appliquent. Une expatriation n’a pas vocation à l’expatriation.
Ce sont vos responsabilités
- Diriger la prestation de services MERLA de haute qualité, en gérant les processus de collecte de données, d’analyse, de production de rapports et de partage des connaissances.
- Guider la création et l’application des cadres, des outils et des méthodes MERLA, éclairés par une analyse de la situation des systèmes de S&E actuels par le biais de consultations et d’analyses comparatives à l’échelle de l’organisation.
- S’assurer que MERLA est profondément intégré dans la conception, l’exécution et la prise de décision du programme.
Évaluer régulièrement le cadre MERLA pour maintenir l’alignement avec les objectifs organisationnels et les besoins programmatiques. - Diriger la conception et la mise en œuvre de systèmes complets de suivi et d’évaluation pour évaluer la performance et l’impact du programme.
- Faciliter l’élaboration de cadres de suivi et d’évaluation pour les projets stratégiques en collaboration avec les principales parties prenantes.
- Diriger la communauté de pratique MERLA de CBM, documenter et partager les avancées du secteur en matière de méthodes de mesure, d’outils et de ressources.
- Élaborer et superviser un plan complet de renforcement des capacités pour le MERLA.
- Renforcer les capacités MERLA au sein du personnel de CBM, en fournissant des conseils techniques et une formation aux équipes sur le terrain et aux partenaires.
- Diriger et encadrer une équipe MERLA très performante.
Voici vos qualifications
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (par exemple, développement international, santé publique, sciences sociales).
- Solide expérience des méthodologies, des outils et des pratiques MERLA.
- Capacités démontrées de leadership et de gestion de projet avec expérience de la direction d’équipes.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes, y compris une expérience des logiciels d’analyse de données.
- Solide compréhension des questions de handicap et de développement.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de cadres MERLA dans des contextes d’apprentissage.
- Expérience avérée des propositions de subvention, y compris l’élaboration de propositions techniques.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Forte capacité à collaborer avec des équipes et des parties prenantes diversifiées.
- Maîtrise de l’anglais ; Des compétences linguistiques supplémentaires sont un plus.
- L’identification aux valeurs chrétiennes et au mandat de la CBM.
Ce que nous offrons
- Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative dans la première organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif du handicap.
- Un salaire équitable et d’autres avantages sociaux en fonction des conditions locales du pays pour lequel vous postulez.
- Une organisation accessible et agile, avec des personnes autonomes au sein d’une équipe diversifiée et collégiale et un excellent esprit d’équipe.
