L’ONG Humanitaire Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ces 05 postes (23 Septembre 2024)

Résumé du poste : Le conseiller ESSP assurera la direction technique globale et la supervision de la conception et de la mise en œuvre du volet de renforcement économique et de protection sociale. Il/Elle guidera l’apprentissage et l’adaptation au contexte nigérien tout en veillant à la fidélité aux principes clés de graduation. Le conseiller aidera le personnel et les partenaires à mettre en œuvre toutes les composantes connexes et à assurer les effets multiplicateurs entre les composantes et entre elles. Le conseiller concevra des processus et des systèmes de ciblage transparents, équitables et inclusifs, et soutiendra les liens et l’alignement avec les systèmes locaux de protection sociale, ainsi que les filets de sécurité adaptatifs et productifs. Le conseiller ESSP veillera à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire et de la résilience des communautés soient efficacement prises en compte dans toutes les composantes de l’activité. Le conseiller ESSP veillera à ce que l’approche s’adresse aux populations marginalisées, à l’inégalité entre les sexes et à l’intégration des jeunes. Enfin, le conseiller est encouragé à appliquer et à promouvoir la pensée systémique pour catalyser les résultats à grande échelle.

Rôles et responsabilités clés : 

• En collaboration avec le Chef de Projet, le Responsable du S&E et le Conseiller en Apprentissage Stratégique supervisent les examens programmatiques et techniques périodiques, gèrent les changements d’orientation et d’orientation du programme.
• Veiller à ce que les interventions techniques soient séquencées, stratifiées et intégrées (SLI) de manière appropriée à tous les niveaux de mise en œuvre de l’activité et avec les investissements de l’USAID, du secteur privé, d’autres donateurs et du gouvernement du Niger (GON), en particulier les programmes de protection sociale.
• Participer à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources en étroite collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation (S&E), le responsable du transfert de ressources (RTM) et le conseiller stratégique en apprentissage (SLA) afin de contextualiser l’approche de renforcement économique et de protection sociale.
• Coordonner et intégrer les contributions des spécialistes sectoriels (Genre, Jeunesse, Inclusion sociale, Santé et nutrition, Agriculture, Moyens de subsistance, Changement de comportement social (CSC), Résilience) pour renforcer l’impact économique et social de l’approche de graduation.
• Superviser la contextualisation des cinq composantes d’une approche de graduation tenant compte des risques, qui tient compte des normes culturelles et de la dynamique de genre, et qui tient compte des conflits.
• Élaborer des procédures opérationnelles normalisées (PON) pour une approche de graduation contextualisée en collaboration avec les programmes de protection sociale du GON et les parties prenantes locales. Les POS définiront les éléments suivants :
  • Processus de ciblage des ménages participant à l’obtention du diplôme.
  • Montant, calendrier, durée, modalités et séquençage de l’aide à la consommation.
  • Modèle de coaching et de mentorat.
  • Approche d’inclusion financière.
  • Formation sur les compétences liées aux affaires et autres.
  • Montant, calendrier, durée et modalités des transferts d’actifs productifs
• Élaborer et superviser l’approche de formation tout au long de la chaîne de formation ; s’assurer que le programme d’études et les outils de formation sont adaptés et adaptés aux participants. Diriger les efforts d’assurance et d’amélioration de la qualité pour la mise en œuvre.
• En collaboration avec le chef de projet (COP), le responsable du suivi et de l’évaluation et le SLA, utilisez une approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) pour optimiser une approche de graduation efficace et efficiente afin d’améliorer la résilience et la sécurité alimentaire à grande échelle. Documenter et diffuser les apprentissages.
• En collaboration avec le Chef de Partie, participer aux réunions de coordination avec le GON, les acteurs de la protection sociale et d’autres parties prenantes clés.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d’autres institutions. Participer à des forums sur le renforcement économique et la protection sociale pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.

Parcours, expérience et exigences typiques :

Formation et expérience

• Maîtrise en économie, en développement international ou dans un domaine connexe exigé.
• Minimum de dix ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, d’une organisation internationale ou d’un gouvernement, avec un minimum de cinq ans dans la conception et la mise en œuvre de programmes utilisant l’approche de graduation.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de l’approche d’obtention du diplôme, avec une compréhension approfondie de la façon dont le sexe, l’âge et d’autres facteurs socioculturels jouent un rôle dans le ciblage des participants. Préférence pour les candidats ayant une vaste expérience de travail en Afrique subsaharienne.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
• Application démontrée des principes techniques et des concepts de l’approche de graduation, de l’aide en espèces et en bons d’achat, et de la protection sociale et de leur intersection avec le changement climatique, la gestion des ressources naturelles, la réduction des risques, le développement positif des jeunes, la sensibilité aux conflits/la cohésion sociale, et les approches transformatrices de genre.
• Connaissance générale d’autres disciplines connexes, afin d’assurer l’intégration, la superposition et le séquençage des interventions techniques.
• Capacité démontrée de recueillir, d’analyser, de présenter et d’utiliser de l’information provenant d’un large éventail de sources.
• Expérience de travail dans un rôle de conseil et/ou de gestion sur la mise en œuvre de l’aide en espèces dans les programmes humanitaires et/ou de développement, en particulier en ce qui concerne la réduction de la pauvreté, la sécurité alimentaire, la réduction des risques, l’inclusion financière, la santé, la nutrition, l’éducation et/ou la protection de l’enfance.
• Expérience en mentorat, en coaching, en animation et en formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec des donateurs, des gouvernements, des organisations internationales et homologues, ainsi que des partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique, ainsi qu’une capacité de voir la situation dans son ensemble et de porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats.

Langues requises – La maîtrise du français et la maîtrise professionnelle de l’anglais sont requises.

Déplacement requis : Poste basé au Niger. Jusqu’à 50 % des déplacements prévus sur les sites du projet

Principales relations de travail :

• Surveillance: À déterminer par la conception finale du programme
• Interne: CoP, équipe de repas RFSA ; CRS Niger, Responsable MEAL et unité Information, Communications et Technologies pour le Développement (ICT4D), CRS Niger/Régional/HQ MEAL, Conseillers techniques pédagogiques et sectoriels.
• Externe: Gouvernements locaux/régionaux, partenaires, USAID, partenaires nationaux et internationaux de la recherche et de l’apprentissage/universités, secteur privé et autres parties prenantes concernées.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. Ce poste est subordonné à l’attribution de l’opportunité de financement à CRS et à l’approbation du candidat proposé par l’USAID.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

CRS est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. CRS ne fait aucune discrimination illégale dans aucun aspect du processus d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de l’ascendance ou de l’origine nationale, de la religion, de l’âge, de l’état matrimonial, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’incapacité ou du handicap physique ou mental, de l’état de santé ou de la grossesse, du statut d’ancien combattant protégé, ou des informations génétiques et de tout autre statut non fondé sur le mérite protégé par la loi du pays. Nous nous engageons à travailler avec les personnes handicapées et à leur fournir des aménagements raisonnables.