Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéri. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabery.

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

 

 

POSTE 1 : Superviseur Agriculture et Moyens de Subsistance

Résume de la fonction :

En tant que Field officer de la composante Agriculture & Moyens de Subsistance, il/elle participe à l’atteinte des objectifs de la composante, en mettant en oeuvre les activités, en élaborant des termes de références et des rapports, et en fournissant les directives techniques/conseils au personnel et partenaire(s) de mise en œuvre, afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) dans sa mission de servir les personnes pauvres et vulnérables.

Vos compétences en gestion des relations garantiront que le secteur dont vous êtes responsable, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

 

Responsabilités spécifiques :

Sous l’autorité directe du Manager Agriculture & moyens de subsistance, il ou elle est responsable de la conduite des activités terrain du projet dans la zone d’intervention au Niger.

Il/elle est principalement chargé de :

• Participer à la préparation des budgets opérationnels annuels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ;
• Organiser les activités de renforcement de la capacité des partenaires du projet impliqués dans le fournissement des semences améliorées pour les bénéficiaires du projet
• Assurer le suivi des indicateurs et de l’impact global du volet Agriculture et moyens de subsistance du projet.
• Développer des relations de travail productif avec les autres de travail et toutes les parties prenantes du Projet pour la mise en œuvre du programme.
• Faciliter la mobilisation des acteurs locaux afin de promouvoir les activités d’agriculture et moyens de subsistance, et l’impact du Projet.
• Veiller à ce que des normes de qualité appropriées soient utilisées dans la mise en œuvre des activités, en particulier SPHERE et les normes humanitaires de base (CHS).
• Assurer la préparation des rapports d’analyse périodique des tendances, des documentations d’études de cas et de pratiques prometteuses du secteur de l’Agriculture et Moyens de Subsistante en étroite collaboration avec les chefs de secteur Apprentissage et Suivi & Evaluation.
• Participer à l’élaboration des outils de collecte de données pour le secteur de l’Agriculture et Moyens de Subsistance.
• Assurer la mise en œuvre de toutes les activités de Moyen de Subsistance du Programme, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
• Rédiger les histoires de succès ;
• Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Respecter les politiques et procédures financières et administratives de CRS.
• Appuyer dans toutes autres tâches confiées par son supérieur hiérarchique dans le cadre du projet.
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet et spécifiquement dans le cadre de renforcement de la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.

 

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Minimum niveau Licence en Agriculture, Agroéconomie, et autres disciplines connexes et expertise prouvée dans les domaines de l’agriculture, de l’élevage, de l’économie agricole, l’entrepreneuriat, la formation professionnelle ou dans un domaine connexe.
• 3 ans d’expérience minimum, dont 2 ans dans un ou plusieurs domaines suivants : développement agricole, industrie animale, sécurité alimentaire, chaînes de valeur, gestion des ressources naturelles, la sécurité des systèmes semenciers, l’Agriculture intelligente face au changement climatique, etc…gestion et suivi-évaluation de projet, de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel.
• Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire.
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ;
• Expérience sur le changement climatique, la formation professionnelle, un plus ;
• Expérience dans le suivi de cultures maraichères et pluviales ;
• Expérience dans le ciblage des bénéficiaires ;
• Expérience dans le suivi des activités et la collecte de données pertinentes ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de la Micro finance et particulièrement la Microfinance Communautaire
• Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

 

Compétences personnelles

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Excellentes aptitudes en communication professionnelle orale et écrite, en français et une maîtrise de l’anglais serait un atout ;

• Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux.
• Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe et à animer une équipe
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques.
• Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et solides compétences en communication écrite et verbale requises.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
• Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle.
• Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflit et urgence humanitaire.
• Être Pro actif et avoir le sens des initiatives, approche pragmatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ; rigueur, autonomie et motivation pour les activités de travail ;
• Avoir une excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe ;
• Maîtriser à l’oral les langues Kanuri et Haoussa sont obligatoires, la maitrise de la langue Peulh serait un atout ;

Langue étrangère souhaitée : anglais

Voyages nécessaires : 90% de déplacement sur le terrain.

 

Principales relations de travail

Interne :  Project manager, Manager Agriculture et Moyens de subsistance, superviseurs SILC STaR, Responsables des autres secteurs du projet STaR, Coordinateur des projets d’Urgence, MEAL PM(Tchad), MEAL Manager, Chef de base CRS Diffa, Adjoint au Chargé de Programme CRS, Gestionnaires des autres projets sous bureau de Diffa, les conseillers régionaux de CRS, Chefs de départements.

Externe : Partenaires locaux, membres de diffèrent groupes de travail, les Agences de Nations Unies basées à Diffa, les autorités locales et services techniques étatiques.

 

Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du CRS)

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel.  Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme.  Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
• Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

 

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2412539 Superviseur Agriculture et Moyens de Subsistance » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 03 janvier 2025 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.

 

 

POSTE 2 : Chargé de l’égalité des genres et de la protection

Résumé du poste :

Sous la supervision directe du chef de projet vous fournirez une analyse technique et un soutien au projet en matière de genre et de protection, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur, au personnel technique du projet STaR afin de faire progresser la fourniture de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Travaillant en étroite collaboration avec la conseillère technique Nationale pour l’égalité du genre, vos compétences et vos connaissances permettront au projet STaR   d’appliquer des pratiques innovantes et optimales en matière de programmation sensible au genre et de transformation du genre, et de s’efforcer constamment d’améliorer les avantages qu’en retirent les personnes que nous servons.

 

Rôles et responsabilités clés :

• Réaliser des analyses de genre, des analyses de risque et/ou d’autres études pertinentes pour aider les équipes STaR III à atteindre l’excellence technique dans la programmation en matière de genre et de protection et l’intégration du genre dans ses activités.
• Apporter un soutien l’équipe du projet STaR en lui fournissant des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et l’évaluation afin d’assurer une mise en œuvre réussie et de haute qualité dans les domaines du genre et de la protection.
• Soutenir le développement des activités, et la mise en œuvre du projet, afin de garantir l’intégration d’approches et d’activités tenant compte de l’égalité entre les hommes et les femmes et transformatrices du genre, ainsi que l’intégration de la protection dans les activités du projet.
• Élaborer des documents et des outils pour le projet STAR III, ainsi que des manuels techniques ou des orientations, du matériel de formation et des lignes directrices pour l’amélioration de l’intégration du genre dans le processus du suivi et évaluation de la qualité du projet.
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités en matière de programmation qui incluent la protection et le genre en tant qu’aspect transversal pour l’équipe du projet et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas et des programmes, en organisant des formations et des ateliers et en fournissant un certain mentorat aux équipes.
• Préparer des présentations et coordonner les besoins en communication du projet en rédigeant et en éditant des ressources de communication, telles que des études de cas, des brochures, des articles évalués par des pairs ou des rapports, pour des publics internes et externes.
• Coordonner et/ou réaliser diverses activités de soutien à la conception et à la mise en œuvre de programmes/projets, y compris, mais sans s’y limiter, l’évaluation des besoins, la planification stratégique, le suivi et l’évaluation, ainsi que les solutions technologiques.
• Collecter et diffuser des informations et des ressources relatives au genre et à la protection auprès du personnel et des partenaires de CRS. Aider à l’organisation, à la conception, à la coordination et à la réalisation d’ateliers de formation pour soutenir les efforts de renforcement des capacités.
• Contribuer au programme d’apprentissage en recherchant et en analysant des informations, en effectuant des analyses documentaires, des cartographies ou en recueillant des informations auprès de diverses sources internes et externes sur les sujets assignés.
• Documenter les réussites en matière de genre et de protection et les enseignements tirés, et organiser des événements d’apprentissage périodiques pour partager les enseignements avec les équipes de CRS   et d’autres partenaires.
• Diriger des événements/célébrations en collaboration étroite avec le point focal Genre du bureau de Diffa pour faire progresser les connaissances et l’impact liés au genre et à la protection.
• Diriger le projet dans l’intégration de la dimension de genre conformément aux normes minimales de l’agence par le biais d’audits et de plans d’action en matière de genre, y compris, mais sans s’y limiter, des ateliers de formation pour l’équipe du projet et les partenaires locaux sur les préjugés sexistes inconscients, la première réponse à la violence fondée sur le genre.
•  Participer à la mise en place et au suivi et l’évaluation des activités sur la gender transformative approach (GTA) exécutées par les projets à Diffa.
• Réponses aux sollicitations des autres projets de Diffa en matière de genre et Protection dans la mesure du possible.

 

Qualifications de base

• Licence en développement international, études de genre, sciences sociales ou dans un ou plusieurs domaines liés au genre et/ou à la protection.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’une ONG internationale, dont au moins un an d’expérience de programmation sur le terrain
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de la formation.
• Connaissance générale des principes et concepts techniques en matière de genre et de protection
• Connaissance de la conception de projets et de l’élaboration de propositions serait un atout.
• Connaissance des derniers outils technologiques susceptibles d’être utilisés dans le domaine de l’égalité des sexes et de la protection serait un atout.
• Solides compétences rédactionnelles en français.

Langues requises – La langue française est requise. La connaissance de l’anglais en tant que deuxième langue est appréciée.

Déplacements – Le candidat doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 50 % de son temps sur le terrain.

 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Bonne gestion des relations et capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Capacité et compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique
• Bonnes compétences rédactionnelles
• Solides compétences en matière de collecte de données et de recherche et capacité à interpréter et à analyser les données
• Proactif, plein de ressources et orienté vers les résultats.

 

Qualifications souhaitées 

• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des réseaux de partage des connaissances.
• Responsabilités de supervision : aucune.

Relations de travail clés :

• Interne
• Conseiller technique National pour l’égalité entre les hommes et les femmes, représentant national, chef des programmes, chef de base, responsables techniques de projet, conseiller en suivi et évaluation, conseiller en apprentissage stratégique, chefs de projet, responsables de projet, le point focal genre du bureau de Diffa.
• Externe
• Fonctionnaires, donateurs, partenaires internationaux et locaux.

 

Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

 

Compétences en matière de direction d’agence :

• Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

 

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2412540 Chargé de l’égalité des genres et de la protection» en objet du mail à envoyer, au plus tard le 03 janvier 2025 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.

 

 

POSTE 3 : Responsable Agriculture et Moyens de Subsistance

Résumé du poste :

Sous la supervision directe du chef de projet, vous fournirez un soutien au projet dans le secteur de Livelihood/ Moyen de substance. Q cet effet vous auriez deux rôles principaux, le premier est de prendre les dispositions pour la mise en œuvre programmatique et opérationnelle des activités Livelihood de la composante B du projet STaR, conformément a la Stratégie d’activités économiques du dit projet et ce dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds. Le second est de bien mettre en œuvre la Stratégie d’activités économiques du projet STaR en veillant à l’intégration des activités SILC/et activités économiques avec les activités des autres composantes du projet.

 

Rôles et responsabilités clés :

• Superviser les activités SILC du projet STaR dans la region de Diffa :
  • appuyer dans le ciblage des villages de mise en œuvre du SILC ;
  • coordonner les plans opérationnels annuels en conformité à la méthodologie SILC/PSP ;
  • Sensibiliser les autorités sur l’approche AT/PSP;
  • Faciliter les réunions périodiques du personnel (SILC Officer, superviseurs SILC et autres) ;
  • Coordonner la réalisation des plans de formations SILC;
  • Renforcer les capacités des staffs sur la méthodologie SILC AT/PSP ;
  • Appuyer l’implémentation des activités SILC dans les villages d’intervention ;
  • Assister les officers SILC dans l’élaboration des plans d’action périodique de mise en œuvre (mensuel, trimestriel, annuel) ;
• Diriger le design, implémentation, capitalisation, rapportage et apprentissage des activités économiques touchant un groupe très large : ménages , femmes, jeune, groupements, organisation paysannes.
• Contribuer à la mise en place de l’équipe du Secteur Livelihood (élaboration de JD, recrutement)
• Superviser le personnel  de la composante B du Secteur Livelihood.
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités, d’apprentissage, et d’appui technique pour que les activités du secteur Livelihood, soient mises en œuvre selon les directives et les normes du Programme.
• Mener des missions de supervision et de contrôle sur le terrain pour assurer le bon déroulement des activités.
• Assurer la mise en œuvre des activités de la stratégie Livelihood du projet STaR, notamment les activités de formation et d’accompagnement des beneficiaires dans leurs activités économiques.
• Assurer que les formations prévues suivent les normes de qualité requises.
• Assurer que les activités mises en œuvre respectent les critères de qualité définies pour chacune d’elles.
• Suivre l’exécution des activités retenues selon les plans approuvés dans le respect des délais, ressources financières allouées et des orientations stratégiques du projet ;
• Veiller à l’intégration des activités Livelihood avec les autres activités du projet ;
• Concevoir et développer les outils et mécanismes opérationnels du bon fonctionnement, de viabilité et de pérennité des groupes SILC et bénéficiaires des activités économiques, de leur mise en relation avec les PSPs, les institutions de micro finance et autres partenaires ;
• Concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de communication efficace et efficiente sur la mise en œuvre des activités SILC et Livelihood ;
• Entretenir une bonne collaboration avec les services techniques déconcentrés et compétents dans le domaine ;
• Assurer une bonne coordination des activités du Secteur Livelihood avec les autres acteurs)
• Participer aux instances de coordination et d’échanges interne au projet et entre CRS et les partenaires ;
• Participer aux missions de suivi/évaluation internes et externes ;
• Appuyer les Officers dans la gestion et l’analyse des documents de collecte de données, la base de données SILC;
• S’assurer de l’élaboration des rapports périodiques d’activités de qualité dans les délais requis ;
• Exécuter toutes tâches confiées à lui (elle) par son supérieur hiérarchique, dans le cadre de l’exécution du Projet STaR en général.
• Contribuer à l’identification et l’élaboration des nouveaux propositions techniques du programme ;
• Participer aux rencontres de CRS ;
• Appuyer les autres Composantes en cas de besoins dans son domaine.

 

Qualifications de base

• Être titulaire d’un Master I ou Maîtrise en Économie, Agroéconomie, Marketing social, Finance rurale, Sociologie ou toute autre discipline équivalente ;
• Avoir une expérience de travail d’au moins 5 ans dans les domaines de l’entreprenariat et la microfinance en milieu rural, de l’épargne-crédit local ;
• Avoir une expérience sur les activités d’épargne et de crédit des producteurs et le model graduation ;
• Justifier d’une bonne capacité en matière de renforcement des capacités des organisations de producteurs, de formation de formateurs, d’encadrement d’une équipe d’agents de terrain et de suivi des activités d’un projet ;
• Être pourvu d’une capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à gérer en même temps une série d’activités et à produire des résultats dans les délais prévus ;
• Avoir l’aptitude et l’engagement de travailler en milieu rural, dans un environnement caractérisé par des diversités socio – culturelles et religieuses ;
• Jouir d’une excellente capacité à communiquer (écrit et oral en Français), et parler au moins une de ces langues locales le Haoussa, le fulfulde, le kanuri ;
• Être apte à travailler en équipe et sous-pression ;
• Avoir un bon niveau d’anglais (serait un atout) ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Word, Excel, Power Point ;
• Avoir travaillé dans une ONG Internationale, en consortium avec d’autres partenaires serait un atout.

Langues requises – La langue française est requise. La connaissance de l’anglais en tant que deuxième langue est appréciée.

Déplacements – Le candidat doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 50 % de son temps sur le terrain.

 

 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Bonne gestion des relations et capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Capacité et compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique
• Bonnes compétences rédactionnelles
• Solides compétences en matière de collecte de données et de recherche et capacité à interpréter et à analyser les données
• Proactif, plein de ressources et orienté vers les résultats.

 

Qualifications souhaitées 

• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des réseaux de partage des connaissances.
• Responsabilités de supervision : aucune.
• Relations de travail clés :
• Interne
• Project manager du projet STaR, superviseurs SILC STaR, Responsables des autres secteurs du projet STaR, Coordinateur des projets d’Urgence, MEAL PM(Tchad), MEAL Manager, Chef de base CRS Diffa, Adjoint au Chargé de Programme CRS, Gestionnaires des autres projets sous bureau de Diffa, les conseillers régionaux de CRS, Chefs de départements
• Externe
•  Fonctionnaires, donateurs, partenaires internationaux et locaux.

 

Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

 

Compétences en matière de direction d’agence :

• Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

 

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2412541 Responsable Agriculture et Moyens de Subsistance » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 03 janvier 2025 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.