Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe de direction et de l’équipe de direction du programme de pays pour le Nigéria, le chef de la programmation fournira l’orientation stratégique globale, le leadership et la gestion de la programmation du programme pour le Nigéria afin d’assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes vastes et complexes au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances permettront au POP d’offrir des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ses programmes. Dans le cadre du LT, vous aiderez le représentant national et le responsable de la sécurité à gérer de manière proactive la sécurité et à atténuer les risques de sécurité.
Rôles et responsabilités clés :
- En collaboration avec le représentant de pays (CR), fournir un leadership et une orientation stratégique pour la conception des cadres et des plans stratégiques du Nigeria, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation vastes et complexes conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence. Représenter et promouvoir CRS.
- Diriger la conception de projets de haute qualité avec des approches innovantes qui intègrent des normes de gestion de projet et des méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques de projets vastes et complexes. Contribuer à l’établissement de nouvelles normes de gestion de projet. Diriger la planification des activités à travers les projets de différents secteurs afin d’assurer l’intégration et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer et superviser efficacement les talents principaux en programmation. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat aux subordonnés directs. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation complète des performances pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation pour les projets complexes et de grande envergure et au processus de recrutement du personnel supérieur de projet. Contribuer au programme mondial d’orientation et de formation du HoP.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- Coordonner avec les responsables régionaux et les responsables des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gérance efficaces des ressources du projet.
- Diriger le cycle de développement commercial des opportunités de croissance de plus en plus complexes, stratégiques et compétitives, de la collecte de renseignements et du positionnement à l’élaboration de propositions, à l’apprentissage et au marketing, afin d’assurer des propositions de qualité conformes aux normes de l’agence et des donateurs.
- Diriger l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
- Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et d’activités MEAL, de développement commercial et opérationnelles connexes. Identifier les possibilités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine pertinent.
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités croissantes pour une ONG internationale, dont au moins trois ans avec une performance réussie dans un poste de chef de programme, de chef de projet ou de direction de programme similaire.
- Solide expérience dans la gestion de subventions de projets complexes et de grande envergure, y compris la conception de projets, la préparation de budgets, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports, etc., pour des projets financés par de multiples donateurs publics.
Langues requises
- Anglais – Langue maternelle ou Compétence professionnelle complète.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées ou multidisciplinaires. Compétences en matière de coaching et de mentorat
- Compétences en matière de présentation et d’animation.
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications souhaitées
- Solide expérience dans la gestion de projets complexes et de grande envergure, y compris la conception de projets, la préparation de budgets, le suivi des dépenses, MEAL, le reporting, pour des projets financés par de multiples donateurs publics, y compris l’USAID.
- Expérience substantielle des activités de développement commercial réussies capturant un financement important de donateurs publics et privés, y compris en tant que coordinateur de propositions.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Une expérience avec les partenaires de l’Église est un atout.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat auprès de cadres supérieurs de programmes.
- Expérience et capacités dans le renforcement des capacités – élaboration de programmes d’études et animation de formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
- Engagement en faveur de la sauvegarde et de la programmation et de la gestion sensibles au genre.
Déplacement requis : Jusqu’à 30 % se déplacent sur les sites de projets partout au pays.
