Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS opère au Ghana depuis plus de 66 ans, soutenant les opérations de secours et de développement dans le pays. CRS Ghana est fier d’avoir maintenu une solide réputation et des relations avec ses partenaires et les communautés qu’il sert en mettant en œuvre un portefeuille de programmes multisectoriels. CRS Ghana gère un portefeuille de programmes dans les domaines de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de l’agriculture et des moyens de subsistance des jeunes. Le chef de la programmation fournira un leadership stratégique et visionnaire à une équipe de professionnels hautement techniques pour gérer ces programmes et développer de nouvelles opportunités.
Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe de direction du programme pays (PC), vous assurerez l’orientation stratégique, le leadership et la gestion de la programmation du PC, afin d’assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances feront en sorte que le POP offre des programmes de haute qualité et s’efforce continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes. En tant que membre de l’équipe de direction, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et responsabilités clés :
- En collaboration avec le Représentant de pays (CR), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Diriger la conception de projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités entre les différents projets de différents secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation des performances pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation pour les projets et au processus de recrutement du personnel supérieur de projet.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- Coordonner avec les responsables des opérations du CP pour assurer la budgétisation appropriée du projet et l’utilisation et la gérance efficaces des sources de matériaux du projet.
- En coordination avec le personnel chargé de la mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement des activités afin d’assurer la qualité des propositions, conformément aux normes de l’agence et des donateurs.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
- Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et d’activités MEAL, de développement commercial et opérationnelles connexes. Identifier les possibilités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.
- Représenter CRS lors de réunions avec des responsables de l’Église et de Caritas, des ONG, des ministères, des représentants de donateurs, des missions diplomatiques et d’autres engagements externes.
- Soutenir et guider l’influence sectorielle et le programme de leadership local, s’engager dans les efforts de plaidoyer et participer à des réseaux stratégiques.
- Renforcer les relations avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements locaux, les organismes donateurs, les ONG partenaires et les organisations communautaires.
Langues requises – Anglais
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Compétences en matière de présentation et d’animation
- Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats
- Sensibilité culturelle, avec une expérience de travail dans des environnements multiculturels et diversifiés
Qualifications souhaitées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience et capacités dans le renforcement des capacités – élaboration de programmes d’études et animation de formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Responsabilités de supervision : Gestionnaires de programme/projet, responsables techniques et coordinateur MEAL
Principales relations de travail :
Interne: CR, chef des opérations et des équipes opérationnelles, spécialiste du développement commercial, conseiller en partenariats et renforcement des capacités, conseillers et spécialistes du bureau régional et du siège
Externe: Partenaires de l’Église et de Caritas, Services de santé du Ghana, Ministère de l’assainissement et des ressources en eau, Services d’éducation du Ghana et autres partenaires internationaux et locaux de mise en œuvre, gouvernement, donateurs et membres de la communauté
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Master en développement international, en relations internationales ou dans un domaine pertinent.
- Minimum de cinq ans d’expérience en gestion de programme sur le terrain, au moins trois ans d’expérience en gestion intermédiaire ou supérieure.
- Expérience dans l’élaboration de propositions réussies, de rapports, d’alliances stratégiques, de conception de projets, de gestion de projets, de suivi et d’évaluation.
- Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le développement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans les initiatives de consolidation d’équipe et de planification stratégique. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un atout
- Expérience du développement communautaire, de la mobilisation communautaire ou d’initiatives d’auto-assistance similaires à la base.
- Expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID, la Fondation Mastercard, l’UE.
- Expérience des activités de développement des affaires réussies capturant des financements de donateurs publics et/ou privés.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- Esprit stratégique
- Responsabilisation et intendance
Responsabilités de supervision : Gestionnaires de programme/projet, responsables techniques et coordinateur MEAL
Principales relations de travail :
Interne: CR, chef des opérations et des équipes opérationnelles, spécialiste du développement commercial, conseiller en partenariats et renforcement des capacités, conseillers et spécialistes du bureau régional et du siège
Externe: Partenaires de l’Église et de Caritas, Services de santé du Ghana, Ministère de l’assainissement et des ressources en eau, Services d’éducation du Ghana et autres partenaires internationaux et locaux de mise en œuvre, gouvernement, donateurs et membres de la communauté
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
L’accent mis par CRS sur les valeurs familiales soutient des avantages, notamment les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une chambre pour bébé au bureau et des horaires de travail flexibles dans la mesure du possible.
