Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de l’agriculture, des moyens de subsistance, des interventions d’urgence, du VIH, de la santé, de l’éducation et des programmes de consolidation de la paix.
Résumé du poste : En tant que chef de projet, vous fournirez la vision, le leadership et la gestion globale d’un projet d’activité de résilience en sécurité alimentaire (RFSA) de l’USAID pour servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre d’une programmation de haute qualité, assureront une bonne gestion des ressources du projet et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence humanitaire et de développement de premier plan au Niger. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et responsabilités :
- Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation du projet RFSA, notamment en veillant à ce que le projet contribue au leadership éclairé dans le secteur. Servir de point de contact principal pour l’USAID BHA ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations.
- S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’organisme et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, les finances, l’administration et les rapports à l’USAID. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs. Soutenir la clôture programmatique et la clôture du reporting financier.
- Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant en lumière le travail innovant. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications
Parcours, expérience et exigences typiques :
Formation et expérience
- Master en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat de préférence.
- 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de sécurité alimentaire et/ou de résilience ciblant les ménages extrêmement pauvres dans des environnements à faibles ressources.
- Compétences avérées en leadership dans la gestion de projets de taille et de portée similaires dans des pays en développement confrontés à des contextes complexes et incertains.
- Expérience antérieure de la gestion efficace d’activités importantes et complexes de l’USAID impliquant la mise en œuvre par plusieurs sous-lauréats et expérience démontrée de la gestion d’équipes dans des contextes éloignés ou physiquement difficiles.
- Excellentes compétences en communication adaptées à divers types de publics, tailles d’auditoires et plateformes de communication.
- Expertise technique démontrée en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance et expérience dans la gestion de la mise en œuvre de programmes et l’information financière. Expérience des activités de graduation de la pauvreté de préférence.
- Expérience démontrée dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel.
- Une expérience préalable de travail au Niger et une connaissance du paysage social, politique, économique et culturel du Niger sont préférables. Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.
- Engagement manifeste à l’égard de l’importance de la dynamique du genre et de la jeunesse dans les programmes de sécurité alimentaire et au sein du personnel et de la direction de l’activité.
- Il faut faire ses preuves dans la résolution des problèmes liés à la résilience, à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, à l’agro-industrie ou à d’autres questions similaires, de préférence au Niger.
- Une expérience avérée des techniques de gestion adaptative et d’apprentissage est très appréciée.
- Familiarité avec les approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de l’USAID.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), de Power Bi, des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées ou multidisciplinaires. Compétences en coaching / mentorat.
- Solides compétences en communication et en présentation. Capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Langues requises : Français. Maîtrise professionnelle de l’anglais, un atout.
Déplacement requis : Poste basé au Niger. 30 à 40 % des déplacements prévus sur les sites du projet.
