Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe régionale sous la supervision directe du directeur régional adjoint des opérations (DRD-Ops) et sous la supervision technique étroite du conseiller régional principal en matière de sûreté et de sécurité (SRSSA) du CARO/WARO, le conseiller régional adjoint en matière de sûreté et de sécurité (DRSSA) soutient la mise en œuvre d’une gestion cohérente et de haute qualité des risques en matière de santé, de sûreté et de sécurité dans toute la région. le suivi du contexte et l’accès humanitaire fondé sur des principes. Vous fournirez un soutien technique aux programmes pays dans la Région et veillerez à la conformité avec la politique et les normes HSS de CRS tout en permettant des activités de programmation durables, y compris dans des environnements à haut risque. La DRSSA joue également un rôle important dans la mise en œuvre d’initiatives régionales de renforcement des capacités, d’apprentissage et de développement et d’activités de mentorat pour le personnel de CRS et les organisations partenaires. Le rôle de DRSSA nécessite de nombreux déplacements, y compris dans des délais relativement courts.
Rôles et responsabilités clés :
Assistance technique aux CP spécifiés (jusqu’à 60 % du temps)
- Surveiller en permanence les événements et la dynamique contextuels de la sûreté et de la sécurité, en fournissant des informations, des rapports de situation et en appuyant les décisions de sécurité du CP et des régions.
- Fournir des conseils techniques et un soutien direct aux programmes pays placés sous ses responsabilités sur la gestion des risques, les tendances, les processus et les meilleures pratiques en matière de sûreté et de sécurité.
- Examiner les évaluations des risques, les plans de gestion de la sécurité, les PON et les plans d’urgence, au besoin.
- Fournir des conseils sur l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de stratégies contextualisées de gestion des risques d’accès et de sécurité pour le CP.
- Analyser les mesures d’atténuation dans l’ensemble des programmes pays, y compris leur hiérarchisation, leur statut et leurs ressources. Utilisez cette analyse pour éclairer la stratégie et les projets d’améliorations régionales.
- Soutenir les réponses de gestion des incidents au niveau du programme pays.
- Surveiller le respect par les CP de la politique et des normes de RSS CRS et analyser les résultats pour hiérarchiser les besoins de soutien.
- Aider les programmes pays à atteindre les objectifs annuels des KPI HSS.
- Soutenir les initiatives dans tous les pays et dans la Région visant à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans la gestion de la sûreté, de la sécurité et de l’accès humanitaire.
- Conseiller les programmes pays sur la collecte et l’analyse d’informations HSS pour soutenir la prise de décision.
- Soutenir les points focaux de sécurité des programmes pays avec des rapports HSS qualitatifs.
- Se rendre dans le cadre de programmes pays pour couvrir les lacunes, soutenir des projets clés ou au début d’une situation d’urgence et/ou pour soutenir l’entrée dans d’autres pays de la Région. Une partie de ce soutien peut être fournie à distance.
Formation, apprentissage et partage des connaissances pour le POP spécifié (jusqu’à 30 % du temps)
- Identifier les besoins d’apprentissage et de développement des PC en matière de gestion des risques de RSS, de sécurité personnelle, d’accès humanitaire fondé sur des principes et soutenir les programmes durables.
- Suivre les activités d’apprentissage et de développement dans l’ensemble des CP.
- Soutenir les initiatives de partage des capacités avec les partenaires de mise en œuvre en coordination avec les programmes pays et d’autres initiatives de partenariat régional existantes.
- Soutenir les programmes pays en liaison avec les prestataires de formation externes établis afin d’identifier et d’évaluer les options de formation efficaces.
- Par le biais d’activités de formation dans le pays, participer à la constitution d’un groupe de formateurs en RSS dans toute la Région afin d’illustrer les capacités et la portée de l’apprentissage et du développement.
Initiatives et activités régionales et mondiales en matière de RSS (jusqu’à 20 % du temps)
- Remplacer le SRSSA et d’autres adjoints du RSSA au besoin.
- Participer à la définition de la stratégie et des projets régionaux d’amélioration des HSS (application de sécurité, outils d’approbation et de suivi des mouvements en ligne, technologies de suivi et de traçabilité du personnel et des actifs…).
- Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une approche régionale de renforcement des capacités avec les organisations partenaires en matière de gestion des risques de sécurité et de sécurité personnelle.
- Participer à l’élaboration d’outils permettant d’évaluer l’impact des activités d’apprentissage et de développement dans la Région.
- Participer activement aux initiatives d’amélioration globale de la HSSU.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais requise.
Déplacements – Maximum 50 % du temps, principalement à destination ou à l’intérieur des régions, et parfois dans des régions éloignées où les commodités sont minimales. Souvent avec un court préavis.
Responsabilités de supervision : aucune
Principales relations de travail :
Interne : Conseiller régional principal en gestion des risques de sûreté et de sécurité, Directeur régional adjoint, Conseillers techniques régionaux, Représentants pays, Chefs d’opérations, Chefs de programmes, Points focaux sécurité, Unité de santé et de sécurité et Département de la réponse humanitaire.
Externe : Partenaires internationaux et locaux, y compris des agences catholiques locales et américaines, des RSO de l’ambassade des États-Unis dans la région, des prestataires de services de sécurité contractuels, des agents de sécurité d’autres ONG internationales et locales opérant dans le CARO.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Solides compétences en matière d’analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de communication et de gestion des relations, y compris la capacité d’influencer sans autorisation. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe.
- Bonne connaissance pratique de l’accès humanitaire et de la sécurité, et engagement envers les principes humanitaires.
- Une solide expérience dans les initiatives d’apprentissage et de développement en matière d’accès humanitaire et de sécurité.
- Expérience de la gestion de projet, y compris la planification, la portée et la livraison de projets, la rédaction de propositions, la planification et les dépenses budgétaires, et la livraison.
- Solide expérience en matière de gestion des risques liés aux SSC, y compris l’analyse du contexte et la planification de scénarios prospectifs.
- Compétence démontrée et enthousiasme pour les méthodes de formation pratiques.
- Capacité de gérer une charge de travail complexe et de respecter des délais serrés avec un minimum de supervision.
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications de base :
- Baccalauréat en gestion de la sécurité, en développement international ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la sûreté et de la sécurité opérationnelles au sein d’une organisation humanitaire internationale.
- Connaissance démontrée des meilleures pratiques en matière de sécurité et de sûreté du personnel.
Qualifications souhaitées :
- Maîtrise dans une discipline connexe.
- Connaissance du travail pour des organisations non gouvernementales dans des environnements à haut risque.
- Expérience de travail dans des situations délicates avec des organismes partenaires.
- Connaissance et expérience professionnelle dans les régions fortement souhaitées.
- Solides compétences interculturelles.
- Capacité de former et de transmettre de l’information au personnel non lié à la sécurité.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation.
- Excellentes compétences rédactionnelles et bon communicateur.
- Maîtrise de MS Office.
- Diplomate, capable de gérer les conflits et d’amener les groupes vers le consensus.
- Capacité de prendre des décisions judicieuses, y compris le moment de faire remonter les problèmes.
- Excellentes compétences en organisation et en planification, souci du détail, capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanément.
- Esprit d’initiative fort et motivé, avec un engagement envers les principes humanitaires.
- Capable de travailler sans surveillance étroite.
- Apprenant vite, adaptable et créatif.
- Expérience avérée du soutien réussi de programmes de sûreté et de sécurité au niveau régional.
- Expérience antérieure en matière d’engagement de partenaires.
- Capacité à présenter et à former différents niveaux et compositions de personnel et de partenaires.
- Une formation technique formelle en matière de certification et d’expérience en matière de sûreté et de sécurité est un atout.
