Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Vous mènerez des activités liées aux risques pour le programme-pays (PC), y compris la conformité des sous-récipiendaires, en adhérant aux politiques de CRS, aux lois locales et aux réglementations des donateurs afin d’assurer la livraison efficace de programmes de haute qualité aux pauvres et aux personnes vulnérables. Vos connaissances et vos compétences contribueront à réduire les risques pour le personnel, pour l’efficacité de nos programmes et pour les personnes que nous servons grâce à l’application des principes de gérance, d’intégrité, de transparence et de responsabilisation.
Rôles et responsabilités clés :
- Collaborer avec le gestionnaire principal des risques et de la conformité et la direction du CP pour renforcer les systèmes et les processus de contrôle interne.
- Entreprendre l’examen des allégations de fraude, de corruption et d’autres violations de la politique avec objectivité, impartialité et équité tout au long du processus et conformément aux politiques et directives de CRS.
- Aider à identifier les risques, les problèmes et les défis qui peuvent affecter l’efficacité et l’efficience des opérations de CRS et les solutions pour y remédier.
- Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-récipiendaires (SRFMP) et donner des conseils à ce sujet
- Soutenir la planification et la réalisation des audits internes, des examens de contrôle et des évaluations de la conformité, et mener des activités d’audit, le cas échéant. Aider à analyser les résultats et fournir des recommandations.
- Soutenir la conception et l’animation de formations et de plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
- Soutenir les audits externes et la coordination des plans d’action pour clore les résultats des audits.
Langues requises – L’anglais est requis, la capacité de parler et de comprendre le haoussa et le kanuri est un atout supplémentaire.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Bonnes compétences en gestion des relations
- Bonnes compétences en matière d’analyse, d’organisation et de pensée systémique.
- Capacité de faire preuve de discernement.
- Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, ingénieux et axé sur les résultats
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- La capacité de parler et de comprendre la langue haoussa est un atout.
Qualifications souhaitées :
- Familiarité avec les systèmes comptables.
- Maîtrise du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.
Responsabilités de supervision (aucune)
Principales relations de travail :
Interne: Chef des finances et des subventions, Gestionnaire des subventions, Gestionnaire(s) de programme.
Externe: Vérificateurs externes des comptes – Représentants des donateurs
Qualifications
Qualifications de base :
- Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires ou autre baccalauréat pertinent, fortement préféré. Comptabilité et autres certifications pertinentes, un atout.
- Minimum de 3 ans d’expérience de travail, idéalement au sein d’une organisation internationale, avec des responsabilités progressives dans les opérations et/ou la programmation. Au moins 2 de ces années impliquent une expérience en audit, en conformité ou en gestion des risques.
- Doit connaître le mécanisme de financement basé sur la performance.
- Connaissance des normes d’audit et des réglementations de conformité et connaissance des normes internationales de contrôle interne et de gestion des risques et de la conformité (par exemple, COSO, ISO, COBIT).
Sauvegarde:
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes les plus élevées en matière de protection et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection lors de l’embauche et sur une base annuelle
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un plan d’épargne-retraite généreux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et réussir un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
