Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Dans l’attente d’une candidature retenue, vous superviserez techniquement l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) anticipée, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion garantiront que le programme pays (PC) offre une programmation de haute qualité et s’efforce continuellement d’améliorer l’impact de l’attribution prévue de la RFSA. Le conseiller en genre, jeunesse et inclusion sociale facilitera, suivra et rendra compte de toutes les activités du projet RFSA liées au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale. Il/elle soutiendra les partenaires du consortium et les partenaires locaux dans la coordination et la mise en œuvre des activités et de la collecte de données connexes pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale.
Rôles et responsabilités :
- Diriger la conception, la mise en œuvre et la mesure de la qualité du programme, des activités de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale dans le cadre de la RFSA prévue tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Gérer efficacement les talents pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale, et gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une gestion complète des performances pour les subordonnés directs.
- Diriger l’élaboration du programme d’apprentissage – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publication en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’Agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale, ainsi que l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
- Veiller à ce que les dépenses du projet soient appropriées et en temps opportun, conformément aux plans financiers, ainsi qu’à l’utilisation et à la gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
- Représenter CRS auprès des principales parties prenantes dans les activités stratégiques telles que les plateformes de coordination, les réunions politiques et les comités thématiques / groupes techniques.
Qualifications
Parcours, expérience et exigences typiques :
Formation et expérience
- Maîtrise en développement international, relations internationales, études de genre, ou dans un domaine connexe ou pertinent. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain requis, avec de préférence au moins 5 ans de travail dans les domaines du genre, de la jeunesse, du handicap et de l’inclusion sociale.
- Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi activités.
- Expérience de l’utilisation d’approches intersectionnelles pour intégrer le genre, l’âge, le handicap et d’autres éléments socioculturels importants dans le contexte des programmes d’alimentation, de nutrition et de sécurité économique.
- Expérience démontrée de la direction de la collecte, de l’analyse et de l’utilisation et de la mise en œuvre de données et d’informations pour la gestion adaptative des programmes.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.
- Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions et des rapports techniques de haute qualité.
- Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires
- MEAL et recherche Compétences et expérience requises.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Non requis mais serait avantageux : Expérience professionnelle antérieure au Niger, maîtrise écrite et orale des langues locales.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions novatrices.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Langues requises – Anglais, Français
Déplacement requis : – Poste basé au Niger. Jusqu’à 40 % de déplacements sur les sites du projet sont prévus.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Personnel du projet sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale
Interne : Chef de Partie, Chef de Programmation, Chef de Programmation Adjoint, Coordinateur CP MEAL/ICT4D, Conseiller Technique Genre, Conseiller Technique Handicap et Inclusion, Conseiller Technique Jeunesse, Directeur Régional Adjoint pour la Qualité des Programmes, Conseillers Techniques Régionaux.
Externe- Personnel partenaire, USAID BHA.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité.
- Responsabilisation et intendance.
- Établir des relations.
- Développe les talents.
- Amélioration continue et innovation.
- État d’esprit stratégique.
