Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
CRS est à la recherche d’un responsable de l’information stratégique (SI Lead) pour un projet mondial de vaccination des enfants financé par le CDC. Le projet permettra d’atteindre les enfants non vaccinés ou sous-vaccinés grâce à des services de vaccination dans le nord du Nigéria dans des contextes de fragilité et de conflit. Les interventions du projet seront axées sur : a) l’appui à la vaccination pour l’éradication de la poliomyélite, la réduction et l’élimination de la rougeole et de la rubéole, l’hépatite B et l’élimination du tétanos maternel et néonatal ; b) renforcer les systèmes de surveillance afin d’améliorer la préparation et la riposte aux flambées de MEV ; c) la création de réseaux mondiaux de laboratoires pour la poliomyélite et la rougeole et la rubéole ; d) la planification et la mise en œuvre de campagnes de vaccination complémentaires ; et e) le renforcement des systèmes et des capacités de vaccination. Soutenir les exigences techniques en matière de suivi, d’évaluation et d’assurance qualité. Mettre en œuvre et suivre les initiatives stratégiques et techniques. Fournir des conseils techniques sur les enjeux, les défis et les stratégies pour améliorer l’accès à des données de qualité. Contribuer aux produits de connaissance par la création et la gestion de rapports, de documents techniques et de solutions sensibles aux conflits. En étroite collaboration avec le coordinateur MEAL des projets et des programmes-pays, soutenir les projets en évaluant l’efficacité des programmes, en supervisant les aspects techniques et en fournissant des rapports d’évaluation technique.
Rôles et responsabilités clés :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de pratiques exemplaires en matière de vaccination à l’échelle de l’organisme qui mobilisent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à l’adoption d’une approche intersectorielle intégrant l’égalité des sexes et l’intégration de la protection.
- Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et du CP, à distance et sur place, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes de conception et de mise en œuvre des programmes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi et l’évaluation, garantissant ainsi une mise en œuvre de haute qualité.
- Contribuer aux efforts régionaux et de CP pour prépositionner le CRS en vue d’opportunités de croissance dans le domaine de la vaccination. Diriger ou contribuer à l’élaboration de la conception technique de propositions de grande envergure et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de suivi appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
- Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en matière de programmes de vaccination pour le personnel et les partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation ainsi que des programmes et des programmes d’études, en organisant des formations et des ateliers, et en encadrant et en encadrant le personnel du CP.
- Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en recueillant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact du programme, en saisissant et en partageant les leçons apprises et les pratiques exemplaires, ainsi que les recherches et les rapports internes.
- Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d’autres institutions. Participer à des forums dans le domaine de la vaccination pour recueillir et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.
Connaissances, compétences et aptitudes
· Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de faire preuve de discernement et de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions novatrices.
· Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
· Bonnes compétences en matière de présentation et d’animation
· Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats
Qualifications souhaitées
- Application démontrée de principes et de concepts techniques à la vaccination. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Expérience du développement des affaires, de la conception de projets et de l’élaboration de propositions en matière de vaccination, y compris la rédaction technique.
- Expérience en mentorat, en coaching, en animation et en formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
- Expérience du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation de données.
- Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
- Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de système d’information géographique (SIG), de la gestion de géodatabases, des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et des réseaux de partage des connaissances.
Langues requises – Haut niveau de maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Les langues locales telles que le haoussa, de préférence.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75%.
Responsabilités de supervision (s’il n’y en a pas, indiquez aucune)
Principales relations de travail :
Interne: Chef de Partie, Chef de Partie Adjointe, Chef de Programmes, Chef de Programmes Adjoint, Coordinateur MEAL CP, Représentant Pays, Représentant Pays Adjoint Chef des Opérations, Chef de Bureau, Personnel des Opérations, Conseillers Techniques Régionaux et du QG
Externe: Ministère de la Santé, organismes de soins de santé primaires aux niveaux national et des États, partenaires de développement, autres représentants d’ONGI
Sauvegarde:
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes les plus élevées en matière de protection et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection dès l’embauche et sur une base annuelle.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise ou son équivalent en sciences, en santé publique, en recherche en santé mondiale ou dans un domaine connexe requis.
- Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente à l’étranger dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec un minimum de trois ans d’expérience dans la programmation d’interventions en matière de vaccination.
Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et réussir un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.
