CARE est une ONG internationale majeure luttant contre la pauvreté et les inégalités depuis plus de 75 ans, présente dans plus de 100 pays avec une focalisation particulière sur l’autonomisation des femmes et des filles. L’ONG mène des actions humanitaires d’urgence et de développement (climat, santé, droits).
CARE recrute :
DIRECTEUR RÉGIONAL
Le directeur régional supervise les directeurs de pays et siège au sein de l’équipe de direction des programmes et opérations internationaux (IPO) et de l’équipe de direction mondiale (GLT) de CUSA.
RESPONSABILITÉS :
Développement et supervision de la stratégie
- Définir l’ambition et la vision régionales : Piloter l’élaboration et la communication d’une ambition régionale claire et mobilisatrice, en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation. Façonner et diffuser une vision partagée qui reflète les besoins, les opportunités et les aspirations spécifiques de la région, tout en la positionnant pour qu’elle contribue de manière significative à l’impact global. Veiller à ce que cette vision soit ancrée dans les réalités locales, fondée sur un partenariat avec les équipes pays et les parties prenantes externes, et qu’elle favorise l’alignement stratégique, la mobilisation des ressources et l’innovation dans toute la région.
- Diriger la conception et la mise en œuvre des feuilles de route régionales et des stratégies des bureaux de pays, afin d’assurer l’alignement et la cohérence entre la vision, la mission, les stratégies et les objectifs régionaux, nationaux et de CARE dans son ensemble, tout en restant au fait des dynamiques régionales, des tendances et de la politique internationale en constante évolution qui influencent les réalités opérationnelles et les opportunités sur le terrain.
- Guider et soutenir l’évolution du rôle, de la présence et des modèles opérationnels de CARE dans chaque pays, y compris l’adaptation de son implantation aux besoins spécifiques des bureaux de pays d’Afrique de l’Ouest et centrale (et au niveau régional), afin de renforcer sa légitimité, son appropriation locale, sa pertinence, son impact et son efficacité, en privilégiant et en renforçant les partenariats locaux avec les organisations de la société civile, les organisations de défense des droits des femmes, le secteur privé, les donateurs, les gouvernements, etc.
- Fournir des orientations aux bureaux de pays et maintenir le dialogue avec les principaux acteurs régionaux afin de garantir à CARE un accès humanitaire sûr et constant, ainsi que des informations pertinentes et opportunes et la capacité de gérer les obstacles sécuritaires, bureaucratiques et administratifs dans la région.
Excellence et responsabilité en matière de gestion
- Appuyer les directeurs de pays et coordonner avec les autres parties de CARE USA et les partenaires membres de CARE (CMP) pour s’assurer que les bureaux de pays sont prêts et ont la capacité (i) de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de développement de qualité et percutants, et aussi (ii) de répondre aux urgences et de fournir un leadership efficace à la réponse des bureaux de pays pendant les urgences.
- Appuyer la réponse humanitaire des pays de pays dans la région et assurer l’engagement des équipes techniques de stratégie et d’innovation des programmes auprès des pays de pays.
- Assurer une supervision financière de haut niveau afin de garantir une bonne gestion des ressources de CARE dans la région.
- Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles de CARE USA (Programmes, Ressources humaines et Culture, Finances et Opérations, Juridique, Numérique et Audit interne) afin de garantir la qualité et l’impact des programmes, la conformité aux politiques internes et des donateurs, la gestion des risques, l’efficacité de la gestion financière et la mise en place de formations et de services de soutien adaptés aux bureaux de pays et à la région.
- Surveiller les performances programmatiques et financières nationales et régionales au regard des indicateurs clés de performance et responsabiliser les directeurs de pays et autres collaborateurs directs quant à leurs performances par rapport aux principaux indicateurs de performance opérationnels et d’entreprise.
Représentation, mobilisation des parties prenantes et acquisition de ressources
- Représenter CARE aux niveaux régional et mondial, par le biais de relations avec les parties prenantes externes (responsables gouvernementaux, donateurs, secteur privé, partenaires, leaders communautaires et autres organisations, etc.), du plaidoyer, des relations avec les médias et le public, et de la communication stratégique afin de transmettre la mission, les valeurs et l’impact de l’organisation aux parties prenantes d’Afrique de l’Ouest et centrale.
- Diriger et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme régional de plaidoyer global, axé en particulier sur le plaidoyer humanitaire, afin d’impulser des changements politiques et d’influencer la prise de décision pour répondre aux besoins et aux défis humanitaires urgents dans la région.
- Diriger la conception et l’exécution de la stratégie régionale de mobilisation des ressources pour financer les programmes de développement et humanitaires ainsi que les priorités de l’organisation, en collaboration avec les équipes Ressources et Développement et les équipes techniques des programmes.
- Promouvoir et identifier de nouvelles sources de ressources créatives, en particulier en ce qui concerne l’augmentation des financements provenant de partenaires du secteur privé et les opportunités régionales/multinationales.
- Établir et entretenir des relations solides avec les réseaux de partenaires locaux au niveau régional, les pairs, les agences gouvernementales, les donateurs, les partenaires du secteur privé et les autres parties prenantes, en défendant des objectifs communs et des solutions collaboratives.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour mobiliser les partenaires du secteur privé, en favorisant des relations mutuellement bénéfiques qui contribuent aux objectifs et à l’impact de l’organisation.
- Identifier les opportunités de partenariats innovants qui tirent parti de l’expertise, des ressources et des réseaux des principaux acteurs pour répondre aux enjeux et défis urgents en matière de développement et d’aide humanitaire dans la région.
Ressources humaines et culture d’entreprise, développement des talents et gestion de la relève
- Superviser, guider et soutenir directement les directeurs pays et les directeurs de programmes, d’opérations et humanitaires en matière de planification, de communication et de retour d’information.
- Responsabiliser les directeurs pays et les autres collaborateurs directs quant à leurs performances au regard des principaux indicateurs de performance opérationnels et d’entreprise
- Veiller à ce que des plans de succession et de développement appropriés soient mis en œuvre pour la haute direction et les autres talents clés dans les bureaux de pays et la région.
- S’assurer que le personnel possédant les compétences requises soit disponible en temps voulu pour maintenir des normes de qualité élevées pour les opérations dans toute la région.
Qualifications requises :
– Licence dans un domaine pertinent (par exemple, développement international, administration des affaires, sciences sociales)
– Plus de 7 ans d’expérience avérée en gestion et direction d’équipes de direction dans le domaine du développement et des opérations humanitaires complexes, notamment en Afrique de l’Ouest et centrale
– Capacité démontrée à évoluer au sein d’une organisation mondiale matricielle et complexe
– Expérience avérée en matière de gestion des risques opérationnels et de sécurité du personnel dans des contextes fragiles et de conflit
– Expérience avérée en matière de collaboration de haut niveau, notamment avec le secteur privé, et de plaidoyer
