Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la transformation pacifique des conflits. Avec son siège à Washington, DC et à Bruxelles, en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus.
POSTE 1 : Coordonnateur de la protection
Rôles et responsabilités :
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- Mise en œuvre et conformité
- Soutenir la mise en œuvre de la politique et des lignes directrices de Search en matière de sauvegarde et de protection de l’enfance aux niveaux national et local, avec le soutien de l’équipe de direction, y compris du directeur de pays.
- Assurez-vous que tout le personnel, les associés et les partenaires de Search lisent et comprennent la politique de protection et de sauvegarde de l’enfance, comme en témoigne un formulaire de déclaration de sauvegarde signé.
Promotion de la sécurité et du bien-être
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- Promouvoir activement la sécurité et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables participant aux activités, aux communications et aux programmes.
- Sensibiliser les participants au projet à la protection, en s’assurant qu’ils sont conscients des comportements acceptables qu’ils peuvent attendre des représentants de Search et de la manière de signaler toute violation.
Formation et renforcement des capacités
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- Offrir une formation sur la protection et la sauvegarde de l’enfance au personnel, aux affiliés et aux partenaires de Search.
- Développer du matériel de formation, tenir un registre de formation et s’assurer que tout le personnel du projet, les affiliés et les partenaires reçoivent une formation de recyclage en matière de protection dans le cadre du démarrage du projet.
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Gestion et documentation des incidents
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- Maintenir une base de données des incidents signalés
- Assurez-vous que les services P&C sont informés de toute allégation d’abus ou de toute préoccupation dans les 24 heures suivant le rapport.
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Communication et matériels
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- Assurer la liaison avec les équipes de recherche des médias et de communication pour garantir que tous les sites et bureaux du programme disposent de matériels de protection adaptés à l’âge et au développement, tels que des affiches et des dépliants.
Évaluation et atténuation des risques
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- Collaborer avec les chefs de projet pour s’assurer que les évaluations des risques sont effectuées avant la mise en œuvre du projet, en tenant compte des risques liés à la maltraitance des enfants (émotionnelle, sexuelle, négligence, physique et exploitation) et aux programmes dangereux.
Commentaires et rapports
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- Fournir un retour d’information régulier sur le respect de la politique de protection.
- Recueillez des informations sur la cartographie des services et les voies d’orientation pour les réponses de protection dans l’emplacement concerné et effectuez des orientations si nécessaire.
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Collaboration interinstitutionnelle
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- Participer à tous les réseaux interinstitutions de protection ou de PEAS disponibles.
Respecter les principes clés
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- Respecter les principes clés, notamment l’intérêt supérieur de l’enfant, ne pas nuire, respecter la dignité, l’approche fondée sur l’égalité des droits, la confidentialité, la participation et la transparence dans toutes les activités de protection.
Éthique et code de conduite
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- Servir de ressource interne sur toutes les initiatives liées à l’éthique, y compris celles liées au code de conduite de Search et à ses autres politiques et procédures subsidiaires.
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Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à accomplir d’autres tâches globalement conformes aux tâches clés susmentionnées.
Compétences de base
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- Connaissance approfondie de la protection, de la protection de l’enfance, de l’égalité des droits et des abus, et capacité à développer des connaissances dans ces domaines.
- Expérience de travail avec des enfants, des jeunes ou des adultes vulnérables de manière participative et inclusive, en honorant et en promouvant leur droit d’exprimer et de voir leurs opinions prises au sérieux dans toutes les questions qui les concernent, par exemple dans le cadre de leur rôle actuel au sein de Search.
- Expérience démontrable dans la promotion du changement au sein d’une organisation.
- Expérience en renforcement des capacités et capacité à encadrer et à soutenir le personnel.
- Une certaine expérience dans la prestation et l’animation de formations auprès du personnel et/ou des communautés.
- Solides compétences en gestion de l’information, notamment en matière de gestion d’une base de données et d’informations confidentielles.
- Connaissance de l’évaluation des risques pour garantir que les problèmes de protection sont pris en compte et atténués de manière adéquate.
- Solides compétences analytiques et réflexion axée sur les solutions.
- Excellentes compétences en matière de coordination et de leadership proactif. Donne l’exemple pour motiver les autres à être performants.
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Éducation
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- Baccalauréat en sciences sociales ou dans des domaines connexes;
- Une formation complémentaire en gestion des conflits, consolidation de la paix et transformation des conflits constitue un avantage supplémentaire.
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Expérience requise
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- Un baccalauréat en sciences sociales, en études du développement, en genre, en protection de l’enfance, en droits de l’homme, en action humanitaire ou dans un autre domaine connexe
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle acquise dans le secteur de la consolidation de la paix, dont un minimum de 2 années dans une organisation humanitaire, une ONG internationale ou une organisation équivalente.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la direction ou le soutien de fonctions de protection, de genre/VBG, d’ASRH, d’inclusion, de protection de l’enfance, d’AAP ou de responsabilisation.
- Connaissances et expérience avérées dans l’application des méthodologies de participation des enfants.
- Expérience substantielle en matière de protection de l’enfance, d’inclusion du handicap, de protection de l’enfance, de PSEAH, de SGBV ou de questions et pratiques de programmation sécuritaire, dans des environnements précaires.
- Expérience dans la direction ou le soutien d’enquêtes de protection.
- Expérience en animation et coordination de formations et d’ateliers.
- Expérience dans la conduite d’évaluations, de suivi et d’analyses de risques
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Autres exigences pertinentes
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- Une bonne connaissance des langues locales sera un atout.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à former des partenariats efficaces avec le personnel de Search, les affiliés et les partenaires.
- Respect de la culture et des coutumes locales.
- Haut degré de professionnalisme/intégrité.
- Jugement sûr et prise de décision dans des situations complexes.
- Forte intelligence émotionnelle incluant la conscience de soi.
- Fort engagement envers l’apprentissage continu.
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Pour postuler :
Les candidats intéressés doivent envoyer les éléments suivants à notre portail carrière.
CV actuel
Lettre de motivation (qui comprend les attentes en matière de rémunération et la date de début prévue)
Veuillez noter que le système ne permet de télécharger que deux documents par candidature. Les candidatures incomplètes ne seront pas acceptées.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web : www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.
Date limite de soumission : 11 février 2025
