International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats-Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
L’ONG vise à permettre aux populations des pays en voie de développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de l’International Medical Corps. Pour la mise en œuvre de 9² mois intitulé « Emergency Assistance to Provide Lifesaving Health, Mental Health and Psychosocial Support, Nutrition and Protection, including Gender Based Violence and Child Protection services for Vulnerable People of Timbuktu, Gao, Douentza, Mopti and Bamako Regions in Northern, Central and Southern Mali. >>
DESCRIPTION DU POSTE 1 |
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| Intitulé du poste | Gestionnaires des cas (GBV Social Workers) |
| Nombre de postes | 2 |
| Durée de contrat | Septembre 2024-Mai 2025 pour le cercle de Diré/Région de Tombouctou (9 mois). |
| Lieu d’affectation | Diré et Goundam |
| Superviseur hiérarchique direct | Officer GBV de Tombouctou /Coordinateur P. USAID |
International Medical Corps est à la recherche d’une Gestionnaire des cas (GBV Social Worker) pour la mise en œuvre dudit projet.
RESUME DU POSTE.
La Gestionnaire des cas aura pour objectif la mise en œuvre des activités du projet USAID à Diré et dans les zones environnantes. Ceci implique la mise en œuvre et la gestion des activités, leur promotion auprès de la population réfugiée et la population hôte. Elle veillera à la promotion de la philosophie et principes de l’International Medical Corps dans cette zone. Elle fera également le suivi des activités en se référant et en contribuant aux méthodes et aux outils établis par le programme VBG.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES
La Gestionnaire des cas sera chargée de :
· Assurer la gestion des cas de VBG et l’organisation des activités psychosociales auprès des femmes et filles vulnérables y compris les survivant-e-s et référer les cas nécessitant d’autres interventions vers les autres partenaires en cas de nécessité ;
· Veiller à la réintégration des femmes et filles y compris les survivant-e-s au sein de leur famille et/ou communauté en collaboration avec la DRPFEF et SLPFEF ;
· Assister l’officier VBG dans la mise en œuvre d’un mécanisme de réponse et de prévention aux VBG et soutenir le développement d’outils d’Information, Education et Communication (IEC) appropriés ;
· Appuyer et ou faciliter les différentes formations à l’endroit des acteurs et des autres partenaires ;
· Accompagner le Mobilisateur Communautaire dans la vulgarisation des informations sur les services disponibles et dans les autres activités de changement de comportement auprès de la population.
TACHES SPECIFIQUES
Gestion quotidienne des activités
· Assurer l’accueil, l’évaluer des besoins, la gestion des cas et mettre en place un suivi approprié et s’assurer que la prise en charge est faite selon les principes directeurs de VBG ;
· Organisation des activités d’information, de compétence de vie courante et de cohésion social et veiller à ce que l’Espace sûr soit confortable et garantisse un accueil chaleureux et sécurisé ;
· Veiller à ce que le référencement vers les autres services (sécurité, juridique, médical, etc.) soit fait et faciliter le payement des services (transport, examen médicaux, etc.) pour les cas les plus vulnérable ;
· Maintenir la stricte confidentialité des informations des survivante-e-s y compris la documentation, le partage et le stockage des informations dans des armoires verrouillées ;
· Appuyer le Mobilisateur Communautaire dans le plaidoyer auprès des autorités et des leaders et dans l’organisation des activités de changement de comportement ;
· Contribuer dans l’engagement des communautés et encourager la participation active notamment les hommes et les plus jeunes afin de renforcer et maintenir un réseau de référence communautaire ;
· Former les points focaux VBG, le comite de gestion de l’Espace Sûr, les femmes membres des associations sur les VBG ; les premiers secours psychologiques et le référencement des cas de VBG ;
· Tenir des réunions hebdomadaires de planification et de débriefing avec le Mobilisateurs communautaire, les volontaires et le comite de gestion de l’Espace Sûr ;
· Se soucier du bien-être des personnes sous sa supervision, fournir les encouragements et/ou un soutien ;
· Proposer des nouveaux initiatives et améliorations du projet en tenant compte des réalités du terrain.
Rapportage
· Assurer la collecte des données des activités menées et tenir à jour les outils avec les données désagrégées ;
· Centraliser les données sur les incidents VBG, renseigner l’outil GBVIMS et le soumettre au superviseur ;
· Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels, les rapports d’activités, leur impact et les bonnes pratiques ainsi que les histoires des succès ;
· Collaborer efficacement avec les responsables d’autres programmes et départements pour tout rapport ;
· Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de rédevabilité ;
· Rapporter toutes les difficultés les problèmes dans la zone d’intervention.
Représentation et coordination
· Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités et les autres acteurs ;
· Assurer une bonne représentation et la visibilité de l’organisation lors des réunions et autres rencontres ;
· Travailler avec les autres partenaires pour garantir une prise en charge holistique des survivants de VBG.
Conformité et respect des politiques internes
S’engage à respecter le code de conduite de l’International Medical Corps, la politique de sauvegarde pour prévenir les abus de tout genre à l’endroit des bénéficiaires.
· S’engager à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et de ‘’ Ne pas Nuire’’ ;
· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec l’International Medical Corps ;
· S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
PROFIL DU CANDIDAT
· Avoir un niveau bac + 2 en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG ;
· Avoir au moins un (1) an d’expérience dans le domaine VBG ou dans un autre domaine similaire. La connaissance sur le GBVIMS est un atout ;
· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques ;
· Excellentes compétences interpersonnelles ;
· Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;
· Etre en mesure de renforcer les capacités de ses collègues dans les VBG et la protection ;
· Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions des homologues ; de la hiérarchie et des hauts responsables étatiques et d’autres acteurs ;
· Parler couramment le français et le Bambara. La connaissance des langues locales dont le Fulfulde, le Tamasheq, le Songhaï et l’arabe est fortement recommandée. La connaissance du Bambana et le Dogon est souhaitable. La connaissance de l’anglais serait un atout.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).
Cette liste des taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste demandées par le Superviseur direct.
Dossier à fournir (Date et lieu de dépôt)
Le dossier est composé de ce qui suit :
- Un CV en français détaillé y compris 3 références nommé (CV Prénom Nom 2024)
- Une lettre de motivation
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/002/26/08/2024 Gbv Social 2024 uniquement dans l’objet du mail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 06 Septembre 2024 à 17h00.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit puis une interview.
Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l’entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en standby dans notre base de données.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
DESCRIPTION DU POSTE 2 |
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| Intitulé du poste | Officer VBG
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| Nombre de postes | UN (1)
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| Superviseur hiérarchique direct :
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Coordinator Project. USAID
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| Lieu d’affectation : | Gourma Rharous/Région de Tombouctou |
Objectif :
Le-la Responsable VBG collabore étroitement le Chef de Base à Mopti à qui il-elle rapporte techniquement et administrativement. La fonction principale du-de la Responsable VBG est d’appuyer le Chef de Base pour toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec le projet VBG dans le cadre d’assurer une bonne planification et gestion des activités en rapport avec la prévention de violences liées au genre ainsi que les actions de réponse et appui psychosocial pour les victimes des violences sexuelles.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
1. Conformité et respect des politiques internes
S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
· S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
· S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
· Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.
2. Relations professionnelles et représentation :
· Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects sécuritaires dans la région de Tombouctou ;
· Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs de IMC.
3. Responsabilités générales :
· Assurer le suivi des aspects programmatiques, administratifs, financiers et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités prévues par le projet de la composante VBG en collaboration avec le Chef de Base en utilisant l’outil de gestion de la composante ;
· Développer et faire le suivi des plans de travail du staff afin d’assurer que l’implémentation ait lieu dans le chronogramme prévu pour la composante VBG ;
· Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux en matière de protection et des VBG ;
· Appuyer les autres membres du secteur dans l’organisation des descentes sur terrain pour rencontrer les autorités locales, préparer les actions de sensibilisations, des focus group etc ;
· Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités régionales et la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre.
4. Taches spécifiques :
· Organiser des formations ou séances de renforcement des capacités pour le staff VBG selon les besoins identifiés avec l’appui de la Coordinatrice VBG ;
· Renforcer la coordination avec tous les staffs et partenaires de IMC dans la région de Mopti pour mettre en place des actions permettant d’assurer la protection de femmes et de filles ;
· Coordonner les réunions régulières de l’équipe VBG et assurer la participation active de toute l’équipe ;
· Superviser la mise en œuvre et la coordination de la planification des activités afin de s’assurer que les objectifs sont atteints ;
· Superviseur les travailleurs sociaux et les mobilisateurs-trices communautaires afin de s’assurer que les survivantes VBG ont reçu les services VBG offerts par le projet et suivre de près les cas particulièrement vulnérables ;
· Planifier les activités de terrain de façon hebdomadaire et mensuel et soumettre au Chef de Base ;
· Organiser des réunions de gestion de cas avec les formatrices psychosociales et renforcer le suivi de la situation des femmes affectées après que les services ont été donnés pour s’assurer que tous les besoins sont satisfaits ;
· Renforcer la dissémination des informations pour les catégories ciblées sur leurs droits et l’accès aux services ;
· Travailler avec le département de Suivi, Evaluation, Rédévabilité et Apprentissage dans la documentation et collecte de données (en soft et copies dures) ;
· Assurer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles,
5. Rapportage et Coordination :
· Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
· Renforcer la disponibilité des données mensuelles et produire des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels etc… mais aussi des rapports d’activités ;
· Appuyer le secteur dans la documentation des cas de succès et de bonnes pratiques de projet VBG de façon constante ;
· Soutenir le développement et la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) approprié dans le cadre du système global et local ;
· Assister à toutes les réunions et forum de coordination (Cluster Protection, Groupe de Travail VBG, etc…) de la région de Mopti et assurer la visibilité des interventions de IMC au sein de ces structures de coordination humanitaires et faire un compte rendu ;
· Mettre en œuvre des stratégies pour accroître la participation des hommes dans les activités de prévention contre les VBG ;
· Renforcer l’appropriation de la communauté pour les activités de sensibilisation et de plaidoyer dans la lutte contre la VBG ;
· Superviser le remplissage des différentes bases de données y compris le GBVIMS et assurer leur soumission dans le délai ;
· Utiliser des systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation continue du programme.
6. Environnement de travail :
Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Qualifications :
· Avoir une Maitrise en Droit ou en Sciences Sociales ou Psychologie ou autres domaines ayant trait aux VBG ou à la Protection ;
· Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Protection ou des VBG (Violences Basées sur le Genre) au sein d’une organisation internationale humanitaire ou d’une organisation non gouvernementale locale/nationale œuvrant dans la Protection et les VBG ;
· Bonnes connaissances dans la gestion de projet (du domaine de la Protection et des VBG), le suivi budgétaire, le suivi, l’évaluation, la rédévabilité, l’apprentissage et le rapportage ;
· Expertise dans le secteur de la Protection des femmes, protection à base communautaire serait un atout ;
· Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire des groupes communautaires serait un atout ;
· Bonne connaissance de la région de Tombouctou/Cercle de Rharous ;
· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.
· Excellentes compétences interpersonnelles ;
· Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;
· Etre en mesure de former ses collègues sur des connaissances liées à la santé de la reproduction, la protection de catégories vulnérables ;
· La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques en anglais ;
· Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des hauts responsables du gouvernement et d’autres acteurs dans le pays ;
· Parler couramment le français. La maîtrise des langues locales de la région de Rharous dont le Songhoy, Tamasheq et Peulh, … L’anglais serait un atout.
Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC – Mali en général.
Dossier à fournir (Date et lieu de dépôt)
Le dossier est composé de ce qui suit :
- Un CV en français détaillé y compris 3 références nommé (CV Prénom Nom 2024)
- Une lettre de motivation
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/003/26/08/2024 GBV Officer 2024 uniquement dans l’objet du mail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 09 septembre 2024 à 17h00.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit puis une interview.
Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l’entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en standby dans notre base de données.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
