L’ONG Humanitaire Américaine CRS recrute pour ces 04 postes (31 Janvier 2024)

Rôles et responsabilités clés :

• Assurer la direction technique du projet afin d’atteindre les résultats attendus dans les délais et les attentes.
• Garantir des composants techniques axés sur les résultats et des livrables et rapports de haute qualité et en temps opportun.
• Superviser les partenaires de mise en œuvre et donner des conseils sur les problèmes techniques.
• Préparation directe des plans de travail annuels, des mises à jour des activités du projet et d’autres supports de communication et de reporting liés au projet.
• Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant les activités liées au genre, à l’intégration de la protection, aux activités WASH et à la nutrition.

 

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Prise d’initiative, débrouillard et axé sur les résultats.

 

Langues requises – Anglais

 

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 70 %.

Responsabilités de supervision : : Responsables du renforcement des systèmes de vaccination et du renforcement des systèmes de surveillance.

 

Relations de travail clés :

Interne :  programmes DCR, opérations DCR, chef de bureau, chefs de l’administration, de la chaîne d’approvisionnement et des finances, coordonnateur de la sécurité, personnel administratif et opérationnel.

Externe :  CDC, ministère de la Santé, NPHCDA, partenaires de développement,

Qualifications de base

• Maîtrise en médecine ou en santé publique avec concentration en vaccination et santé mondiale requise.
• Expérience antérieure dans la fourniture d’une assistance technique liée aux maladies infectieuses, à l’intervention et à la vaccination des enfants, fortement appréciée.
• Connaissance démontrée du cadre du gouvernement américain en matière de vaccination des enfants dans un contexte fragile et familiarité avec la politique et les stratégies du CDC pour aborder la vaccination des enfants.
• Expérience de la collaboration et de la coordination avec les agences gouvernementales hôtes locales et nationales et de l’alignement des activités et des résultats du programme sur les stratégies nationales.
• Qualités de leadership démontrées, y compris une expertise technique, en gestion et en évaluation pour des programmes complexes dans des pays aux ressources limitées.
• Connaissance et expérience des règles et réglementations du CDC requises.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’opportunité d’acquérir de nouvelles expériences.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Rôles et responsabilités clés :

 

• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
• Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
• Promouvoir l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL.
•  Identifiez de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utilisez des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour la vaccination, en appliquant l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veiller à ce que l’engagement de CRS en faveur de la sauvegarde soit respecté dans les domaines de programmation.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles adaptées aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la surveillance, garantir une utilisation efficace des ressources du projet.

 

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides capacités de pensée critique et de pensée critique créative avec capacité à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à rédiger des rapports.
• Prise d’initiative, détermination et orientation service.

 

Qualifications préférées

• Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile ou dans d’autres projets de santé connexes est hautement souhaitable.
• Une expérience de travail dans le nord du Nigeria ou dans des contextes similaires est un plus.
• Expérience de participation à des réunions de coordination avec des donateurs, l’ONU et d’autres ONG internationales.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
• Expérience contribuant à l’élaboration de propositions techniques.
• Compétences et expérience en repas préférées.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Sauvegarde :

CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tous les employés et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre les cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la sauvegarde lors de son embauche et sur une base annuelle.

Langues requises – Haut niveau de maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Langues locales telles que le haoussa préférées.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75 %.

Responsabilités de supervision : agents de projet supérieurs et agents de projet.

 

Relations de travail clés :

Interne : Chef d’équipe, Chef d’équipe adjoint, Chef des programmes, Chef adjoint des programmes, Représentant pays, Représentant pays adjoint des opérations, Chef de bureau, Personnel des opérations, Conseillers techniques régionaux et du siège.

Externe :  ministère de la Santé, agences de soins de santé primaires au niveau national et dans les États, partenaires de développement, autres représentants d’ONGI.

Qualifications de base

• Maîtrise en santé publique, développement international ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à moyennement complexes en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNE), de préférence avec une ONG internationale.
• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’opportunité d’acquérir de nouvelles expériences.

 

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe. 

Rôles et responsabilités clés :

 

• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
• Promouvoir l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL.
•  Identifiez de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utilisez des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour la vaccination, en appliquant l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veiller à ce que l’engagement de CRS en faveur de la sauvegarde soit respecté dans les domaines de programmation.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles adaptées aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la surveillance, garantir une utilisation efficace des ressources du projet.

 

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides capacités de pensée critique et de pensée critique créative avec capacité à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à rédiger des rapports.
• Prise d’initiative, détermination et orientation service.

 

Qualifications préférées

• Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile ou dans d’autres projets de santé connexes est hautement souhaitable.
• Une expérience de travail dans le nord du Nigeria ou dans des contextes similaires est un plus.
• Expérience de participation à des réunions de coordination avec des donateurs, l’ONU et d’autres ONG internationales.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
• Expérience contribuant à l’élaboration de propositions techniques.
• Compétences et expérience en repas préférées.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

 

 

Langues requises – Haut niveau de maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Langues locales telles que le haoussa, préférées.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75 %.

Responsabilités de supervision : agents de projet supérieurs et agents de projet.

Relations de travail clés :

Interne : Chef de projet, Chef de projet adjoint, Chef des programmes, Chef adjoint des programmes, Représentant pays, Représentant pays adjoint des opérations, Chef de bureau, Personnel des opérations, Conseillers techniques régionaux et du siège.

Externe :  ministère de la Santé, agences de soins de santé primaires au niveau national et dans les États, partenaires de développement, autres représentants d’ONGI.

Qualifications de base

• Maîtrise en santé publique, développement international ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à moyennement complexes en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNE), de préférence avec une ONG internationale.
• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’opportunité d’acquérir de nouvelles expériences.

 

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.