ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA.
OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/CN/BLS /07/01/2025
Un.e (01)Infirmier.e Superviseur.e
RAISON D’ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
Le consortium est présent dans les régions du centre, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
Le présent recrutement d’un. e Infirmier.e Superviseur.e vise à renforcer la mise en œuvre des activités médicales dans les différentes zones d’intervention du consortium.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Responsable des Soins Infirmiers
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Infirmiers, Aides-Soignants
Il collabore et interagit avec : tous les autres départements
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, la vérification sera nécessaire.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
1.1. Encadrement et accompagnement du personnel (en collaboration avec ICP)
– Animer et coordonner les membres de l’équipe dans l’organisation des soins, et le respect des protocoles en place.
– En collaboration avec le chef de poste, renforcer l’équipe soignante en cas d’absences inopinées ou de charge de travail élevée.
– Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de formation continue au sein des FS sous sa responsabilité, ou dans le cadre de la formation générale du personnel.
– Participer à l’encadrement de nouveau personnel.
– Participer à des réunions régulières avec les équipes des FS afin de favoriser l’échange d’informations.
– Informer le responsable d’activités de tous les besoins ou problèmes identifiés par l’équipe.
1.2. Gestion des soins
– S’assurer d’une bonne organisation du circuit du patient, du déroulement des activités de soins, de la bonne tenue des dossiers et de la qualité de l’accueil.
– Veiller au bon accueil des mères/enfants et au respect strict de leur dignité
– Faciliter les échanges et renforcer l’accueil et l’information aux familles
– Vérifier l’exécution de la qualité des soins (administration des traitements, surveillance des constantes en salle d’observation etc.).
– S’assurer de la diffusion, de la connaissance et de l’application des protocoles de soins :
o Médicaux (dilution des médicaments, traitement systématique…)
o Nutritionnels (respect des régimes…)
o Anthropométriques (mesure du poids/taille…)
– Encadrer au quotidien les soins infirmiers (techniques de soins, asepsie…).
– Superviser le travail des agents de Santé (explication et aide aux mamans, stimulation des enfants etc.)
– Veiller au respect des règles et mesures d’hygiène, au respect des précautions universelles lors des soins et à la bonne connaissance de la conduite à tenir en cas d’accident.
– Encadrer en collaboration avec le chef de poste, les hygiénistes, en veillant à l’application correcte des protocoles d’hygiène.
– S’assurer du respect des mesures nécessaires à l’amélioration de la qualité des soins si besoin.
– Encourager les séances quotidiennes d’éducation à la santé au sein.
1.3. Gérer la pharmacie, le matériel et le stock de nourriture thérapeutique en collaboration avec le gestionnaire de stock
– Gérer la pharmacie, et s’assurer du suivi des dates de péremption.
– Identifier les besoins mensuels en nourriture thérapeutique, médicaments, fournitures et matériel médical ; et s’assurer du suivit du stock thérapeutique.
– Établir les commandes Nut en fonction des stocks et de la consommation des FS, et ce, à un rythme établi au départ avec le responsable de la pharmacie centrale.
– Veiller à la mise à jour des différents outils de suivi de stock
– Contrôler la liste établie fournie par la pharmacie et qu’elle est conforme au matériel existant
– Veiller à l’entretien du matériel biomédical, afin qu’il soit en bon état de fonctionnement
– Signaler et rendre compte au responsable de la pharmacie tout matériel abîmé ou cassé
1.4. Collecter analyser et transmettre les données
– S’assurer du bon remplissage des recueils de données (registres, fiche nutritionnelle, fiches de transferts, fiches de morbidités…),
– S’assurer d’un enregistrement correct et désagrégé des bénéficiaires directs
– Collecter et transmettre des statistiques hebdomadaires des FS sous sa supervision.
– Assurer une rétro-information à l’équipe.
1.5. Faire la liaison avec le niveau de référence :
– Assurer le suivi des patients référé vers le niveau supérieur en collaboration avec le consultant (pour les bénéficiaires directs).
– S’assurer de la bonne PEC gratuite des bénéficiaires directs dans les centres de références.
1.6. Veiller à la Santé du personnel national (projet)
– Assurer la mise en place et le respect des précautions universelles de prévention et de contrôle des infections pour le personnel
– Référer au responsable des soins infirmiers les cas d’accidents d’exposition au sang
Autres
– Participer aux réunions d’équipes régulières des superviseurs afin de discuter de l’activité et des difficultés rencontrées ; ainsi que de faciliter l’échange d’informations et la collaboration
– Dans tous les domaines de son activité, veiller au respect du secret médical.
– Dans tous les domaines de son activité, faire des propositions d’amélioration ou d’adaptation.
NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet. Cette liste d’activités n’est pas exhaustive. Certaines tâches, selon les besoins et la localité, peuvent être ajoutées après un échange avec le staff.
Niveau d’études :
Diplôme d’Infirmier d’Etat ou de Sage-Femme d’Etat/maïeuticien d’état
Expériences professionnelles :
– Expérience d’au moins 2 ans sur un poste d’infirmier superviseur
– Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire
– Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement
Compétences spécifiques :
– Capacité d’analyse et d’organisation
– Sens critique et force de proposition
– Rigueur
– Autonomie et curiosité
– Flexibilité et gestion du stress
– Capacité d’écoute et d’empathie importante
– Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels et de d’instabilité sécuritaire
Connaissances en langues
– Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable,
– Connaissance en langues locales serait un atout.
Autres qualité et compétence recherchées
– Disposer de Compétences techniques médicales,
– Bonnes connaissances de l’outil informatique (pack office),
– Capacité rédactionnelle ;
– Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
– Capacité en communication interpersonnelle.
– Respect des principes humanitaires
– Respect des droits des patients
– Probité ;
– Forte capacité d’écoute ;
– Grande disponibilité ;
– Rigueur et sens de l’organisation
– Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé).
– Connaissance de langue local (MOORE) est un atout.
COMPOSITION DU DOSSIER
✔ Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
✔ Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
✔ Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
✔ Copie de l’extrait de naissance ;
✔ Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
✔ Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs
µDÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidatures peuvent être envoyés (en un seul fichier portant votre nom et prénoms) par courrier électronique à l’adresse [email protected] avec objet : « Un.e (01) infirmier.e Superviseur.e Boulsa».
Processus de candidature :
Etape de recrutement :
✔ Présélection sur dossier ;
✔ Test écrit ;
✔ Entretien/interview
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20/01/2025 à 17H30.
