Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, apolitique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, l’eau/assainissement et plaidoyer.
Le service financier SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ces 02 postes (30 Octobre 2023)
Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi, Tahoua et Tillabéry avec un bureau de Coordination à Niamey.
Note importante :
- Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect.
- Action Contre la faim s’engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels et le manque d’intégrité.
- Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement.
- Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
Démarcher, Établir, élaborer et suivre les partenaires locaux de la mission ainsi que la gestion des accords opérationnels et le reporting.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Responsable de l´élaboration de la stratégie partenariale de sa mise à jour régulière.
- Élaborer et mettre à jour la stratégie partenariale d’ACF au Niger ;
- Contribuer activement à la recherche et l’identification de nouveaux partenaires locaux potentiels pour les projets ;
- Mettre en place une base de données sur les procédures et mécanismes de financement partenaires ;
- Mettre à jour le document de maping des partenaires de la mission en collaboration avec la DP et le Deputy.
2 : Représentation partenariale.
- Assiste le Directeur Pays dans la diffusion régulière des informations pertinentes aux partenaires locaux des projets (briefing, rapports externes, bulletins d’informations, opérationnel update) ;
- Démarche, rencontre des nouveaux partenaires locaux au Niger.
3 : Coordination de l’élaboration et le suivi des différents partenaires locaux pour les projets d’ACF au Niger
- Coordonner l’évaluation institutionnelles des nouveaux partenaires afin de s’assurer que les partenaires locaux respectent les politiques d’ACF Espagne (due diligence, watchdog)
- Coordonner en collaboration avec les équipes terrain et le Grants writer l’élaboration des protocoles d’accords et les protocoles de mise en exécution gouvernementaux ;
- Appuyer les équipes dans l’intégration du genre et de l’approche sensible au conflit dans les accords opérationnels ;
- Appuyer la mission à formuler les visions partenariales dans les différentes zones d’interventions du pays ;
- Assurer le suivi des partenaires locaux durant toute la durée du projet en cours ;
- Proposer et élaborer les plans de renforcement de capacité des partenaires locaux.
4 : Gestion des accords opérationnels :
- Évaluer et mettre à jour les outils de reporting et le suivi des accords opérationnels pour les partenaires locaux ;
- Identifier les risques contractuels liés à la mise en œuvre des accords opérationnels ;
- Proposer au Deputy CD et aux responsables des programmes des possibles modifications d’accords opérationnels ;
- Partager l’information avec le Deputy CD et le siège pour trouver des solutions conjointes et informer le siège ACF Espagne ;
- Répondre et/ou coordonner la réponse aux différentes demandes d’informations complémentaires des partenaires locaux, tant pour les propositions que pour les rapports envoyés ;
- Appuyer le Deputy CD dans la systématisation du lancement des nouveaux contrats
5 : Gestion de l’information et renforcement de capacités
- Elaborer des plans de renforcement de capacité des partenaires locaux ;
- Renforcer les connaissances des partenaires locaux dans la maîtrise des calendriers des bailleurs de fonds et leurs procédures de financement (procédures, lignes directrices des bailleurs de fonds).
- Élaborer des outils pour garantir le respect des formats et normes des bailleurs.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation : Niveau Bac + 5 en Droits, Science Sociale et tous autres domaines connexes
Connaissances techniques spécifiques :
- Bonne connaissance des instruments de financements et directives des bailleurs comme AFD, BHA, FFP, UN, BMZ, GAC, GIZ, ECHO,
- Bonne connaissance des outils de partenariats et des partenaires locaux présents au Niger
- Bonne connaissance dans l’écriture des contrats
Expérience (années) : Expérience dans la démarche de partenariats, la définition des stratégies, la gestion des contrats, mise en œuvre, suivi, évaluation et capitalisation.
Connaissances du secteur humanitaire : Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire.
Connaissances de l’organisation : Un atout
Langues : Excellent niveau de français parlé et écrit (de préférence niveau bilingue).
Systèmes d’information : Pack Office
Mobilité (national/ international) : OUI
Engagement envers l’égalité des genres : Exigé
Notre paquet remuneratif
Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :
- Un package compétitif de rémunération
- Un environnement de travail agréable et épanouissant.
- L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
- Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel ;
- Assurance maladie et évacuation médicale
- Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile
