Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale engagée à mettre fin à la faim dans le monde. Depuis près de 40 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la dénutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous réalisons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance et de la protection sociale.
Coordinateur.trice Eau, Hygiène et Assainissement /8313
Durée : Douze ( 12 mois) mois renouvelables
Date de prise de poste : 15-Oct-2023
Objectif général du poste
Le Coordinateur.trice Eau, hygiène et assainissement EAH ( Wash) est chargé.e de garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions EAH sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. Il est responsable l’intégration des secteurs dans les propositions bailleurs / rapports, en collaboration avec la Coordinateur.trice développement des programmes ainsi que les Coordinateur techniques ( SAME et NUT) sous la supervision directe du Directeur Pays Adjoint Programme.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Contribuer à la définition de la stratégie pays, et à la définition de la stratégie et des positionnements du département EAH
Le Coordonnateur EAH est garant :
- De la compréhension et du suivi continu, systématique et satisfaisant par les équipes terrain de la situation humanitaire en EAH et du contexte d’intervention
- de l’analyse de la situation humanitaire EAH
- de la dissémination interne/externe et vers le siège des informations collectées et analysées
- de la définition et de la qualité du document de la stratégie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux, les politiques nationales et régionales et la stratégie du cluster WASH
- de sa contribution à la stratégie mission et à la stratégie sectorielle ACFIN
- de la prise en compte du DRM dans la stratégie et dans les projets EAH, dont la participation à l’élaboration du plan de préparation et de réponse aux urgences
- de l’intégration du secteur EAH avec les autres secteurs techniques (SAME et NUT)
- du suivi de la mise en œuvre de la stratégie mission EAH, de sa révision, et de sa redevabilité
- de l’alimentation des stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège (en accord avec les objectifs de plaidoyer définis par les documents de référence ACF) de l’identification des thèmes de plaidoyer sectoriel spécifiques à la mission en lien avec le Directeur Pays.
Objectif 2 : Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de Projets
Le Coordonnateur EAH est responsable :
- de la coordination de l’identification des besoins humanitaires EAH
- de la formulation, du financement et de la mise en œuvre de l’étude de faisabilité des projets EAH (santé publique, technique, socio-économique, culturel et environnemental)
- de l’implication des départements Logistique et Finance dans la définition/validation des projets EAH
- de contribuer à la prospection de bailleurs pour son secteur et de s’assurer des échanges techniques avec les bailleurs identifiés
- de sa participation sur sollicitation du Directeur Pays aux visites bailleurs et partenaires
- de la réalisation des propositions de projets en accord avec les formats et les délais des bailleurs.
Objectif 3 : Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets
Le Coordonnateur EAH est responsable :
- de la validation des étapes clés et des méthodologies des projets mis en œuvre (chronogramme, double enquête CAP (baseline/final) systématique, études techniques, appel d’offre, cahier des charges, approche communautaire, évaluations externes ….)
- de l’appui technique (direct et à distance) aux Chefs de Projet
- de l’existence des systèmes de suivi et d’évaluation et de l’intégration de leurs résultats pour garantir l’amélioration des projets
- de la validation, dans les délais, des parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs, ainsi que des amendements des projets avec la contribution des équipes d’harmoniser au niveau mission et diffuser aux équipes les outils de suivi, matériels IEC, standards techniques et autres documents.
Objectif 4 : En collaboration avec la Coord. Reporting et Qualité, garantir la qualité
Le Coordonnateur EAH est responsable :
- de la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF
- d’encourager la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact (cf. critères du CAD de l’OCDE)
- de garantir le respect des normes (SPHERE et OMS), standards nationaux et internationaux de la qualité technique des projets à travers le monitoring spécifique ACF (projet qualité, visite terrain, audit externe …)
- de l’émission et du suivi des recommandations techniques
- de l’alerte du Directeur pays et du Référent technique de toute difficulté majeure rencontrée sur l’application des recommandations et/ou des mesures d’adaptation qui s’imposent
- d’alerter le Directeur pays et de demander l’application du principe de précaution en cas de risque majeur en termes de santé publique
- de la promotion des évaluations externes et internes des projets, en lien avec la politique Evaluation d’ACF
- de la promotion des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, notamment auprès des populations aidées de la promotion des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets EAH (sites de chantier) en collaboration avec le Chef de Projet et le département Logistique.
Objectif 5 : Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels
Le Coordonnateur EAH est responsable :
- de la représentation d’ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale (table sectorielle et/ou cluster) et auprès des autorités techniques
- de l’interaction avec la Coordination sectorielle régionale
- de la contribution d’ACF aux divers plans d’action du secteur EAH (Consolidated Appeal Process, Flash Appeal, Plan de Contingence Inter Agence, HFA, stratégie nationale secteur, etc)
- de la communication technique (interne et externe) sur les projets EAH en lien avec le Directeur Pays et le réfèrent siège de la promotion des partenariats sectoriels (société civile, ONG, autorités, secteur privé.. .) et du renforcement de leurs capacités.
Objectif 6 : Manager les équipes
Le Coordonnateur EAH est responsable :
- du management fonctionnel et/ou hiérarchique du personnel EAH
- de l’évaluation de la performance technique de l’ensemble des équipes EAH (Chefs de projet et Responsable EAH) du développement des compétences EAH de la mission.
Objectif 7 : Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département EAH
Le Coordonnateur EAH est responsable :
- de la capitalisation du secteur EAH au niveau de la mission, de sa centralisation et de la faire remonter au siège (développements techniques, projets pilotes, approches innovantes ou peu documentées, modes opérationnels pouvant servir de référence pour le réseau ACF, succès/échecs, analyses contextuelles, etc.)
- de la supervision du travail de capitalisation des Chefs de Projet et du département EAH
- du partage d’expérience avec les acteurs du secteur EAH dans le pays et la région
- de la continuité des connaissances EAH et de l’historique de la mission
- de la mise en application de nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission autant d’un point de vue technique que technologique (amélioration du système de collectes de données via l’utilisation d’ODK)
- de la remontée des besoins de développement technique et de recherche auprès du siège et de la mise en œuvre de propositions de projets en ce sens (notamment à travers la réponse aux appels à projets recherche interne à ACF)
- de la mise en œuvre des projets de recherche
- de l’exploration de modalités de partenariat scientifiques et techniques (laboratoires, universités, secteur privé)
- du développement de ses compétences techniques en lien avec l’évolution du secteur.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
| Niveau d’études/diplôme spécifique/ | Niveau Bac + 5, diplôme dans le domaine de l’hydraulique, l’ingénierie ou similaire et expérience dans ce domaine |
| Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: |
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| Expérience préalable nécessaire: |
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| Langues | Niveau excellent de français, et un bon niveau de rédaction en anglais. |
| Programmes informatiques requis: | Package Windows |
| Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages | Voyages fréquents sur les bases et potentiellement dans la sous régions et le siège dans le cadre de meetings régionaux. |
Notre paquet remuneratif
Nous proposons une prochaine incorporation à un organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :
- Contrat de travail à durée déterminée de 12 mois renouvelables.
- Poste Basé à Bamako avec des déplacements sur les zones d’interventions d’ACF au Mali si les conditions sécuritaires sont favorables.
- Salaire entre 40.000 € et 47.000 € bruts par an sur la base selon l’expérience du candidat et des responsabilités (il inclut le perdiem et frais de vie).
- Logement pris en charge par l’organisation;
- Prise en charge des frais de transport A/R domicile – mission – domicile de l’expatrié ;
- Un Break d’une semaine tous les 3 mois avec une prise en charge des frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215 €;
- Prise en charge du billet d’avion pour les congés annuels de l’expatrié et ses accompagnants ( 1 fois par an);
- 28 jours ouvrables de vacances par an;
- Assurance Maladie et évacuation
- Poste non accompagné
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
Lire aussi : L’IRC recrute pour ce poste (28 Septembre 2023)
