Présentation de l’entreprise
Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à mettre fin à la faim dans le monde. Depuis près de 44 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la sous-nutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous menons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et de la protection sociale.
Action Contre la Faim a commencé ses opérations au Nigéria en 2010 en réponse au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en se concentrant sur la programmation intégrée.
En 2011, nous avons élargi notre travail pour commencer à mettre en œuvre des projets de développement nutritionnel à Jigawa et à Yobe. Suite aux crises dans le nord-est du Nigéria, nous avons encore élargi nos opérations pour répondre aux besoins en matière de nutrition, de santé, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, d’EAH et d’abris des communautés touchées par les conflits.
Le programme d’Action Contre la Faim au Nigéria est soutenu par le FCDO, ECHO, GAC, BHA, SDC, UNICEF, UE, AFD, SIDA et GFFO.
Action Contre la Faim recherche actuellement un(e) Chargé(e) de renforcement du système de santé qui sera chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre réussie des activités de renforcement du système de santé dans le cadre du projet RESILAC dans l’État de Borno en soutenant la gestion de la santé communautaire, en formant les agents de santé communautaires et en améliorant la prestation de services de santé dans les endroits ciblés.
Rattaché(e) à : Responsable de programme
Date de début proposée : décembre 2024
Lieu de travail : Maiduguri, État de Borno
Principales responsabilités :
- Coordonner l’élaboration d’un plan de développement des capacités en collaboration avec le Département des soins de santé primaires de l’ALGA (PHC), l’Agence de développement des soins de santé primaires de l’État (SPHCDA) et l’aligner sur le plan du ministère de la Santé ;
- Mener une évaluation complète du système de santé, y compris une analyse des lacunes en matière de capacités des agents de santé dans les LGA ciblées ;
- Coordonner les soins de santé primaires avec les autorités locales et de l’État pour élaborer un plan d’amélioration des établissements de santé en étroite collaboration avec le Comité de santé communautaire ;
- Soutenir les soins de santé primaires de l’État et des LGA dans l’élaboration et la révision du plan opérationnel annuel du secteur de la santé ;
- Animer des programmes de formation pour des personnes issues de divers cadres de santé, notamment les infirmières, les sages-femmes, les agents de vulgarisation sanitaire communautaire et les influenceurs en matière de santé communautaire ;
- Suivre et rendre compte de la mise en œuvre des activités HSS, en veillant à leur alignement avec les objectifs et les échéanciers du projet ;
- Assurer la liaison avec le SMOH et les soins de santé primaires du LGA pour la fourniture de fournitures essentielles de nutrition et de santé dans les établissements de santé, y compris les outils de données ;
- Assurer une utilisation rationnelle de tous les équipements et fournitures médicales dans les établissements de santé ;
- Soutenir l’organisation et la gestion des réunions trimestrielles de coordination entre les principaux acteurs de la santé, les ministères de tutelle, les agences et le Comité de développement des quartiers ;
- Animer les discussions lors de ces réunions pour aborder les questions liées à l’accès, à l’adoption et aux obstacles à la fourniture d’interventions de santé de qualité ;
- Fournir un appui technique aux établissements de santé pour l’élaboration et la révision des plans d’établissement afin de garantir que les lacunes identifiées dans la prestation des services de santé soient comblées ;
- Aider à l’institutionnalisation de programmes de santé communautaire tels que le programme CHIPS (Community Health Influencers, Promoters, and Services) dans certaines LGA ;
- Effectuer une évaluation des capacités des agents de santé en matière de services de soins de santé primaires tels que la prestation de services PCIME, la prestation de services de santé reproductive, la vaccination, etc. et examiner les besoins de formation et/ou de coaching ;
- Organiser et coordonner des sessions de formation pour les agents de santé communautaires et les matrones, en veillant à ce qu’ils soient bien équipés pour fournir des services de santé de qualité ;
- Fournir un mentorat et un soutien continus aux agents de santé, en favorisant le développement professionnel continu ;
- Organiser des formations pour les services d’influence et de promotion de la santé communautaire sur l’identification et l’orientation des cas de la communauté vers l’établissement de santé ;
- Collaborer avec les autorités sanitaires locales pour assurer la durabilité des programmes de formation et l’intégration de nouvelles pratiques dans les services de santé de routine ;
- Veiller à ce que la mise en œuvre des activités liées à la santé soit conforme aux échéanciers et aux objectifs du projet RESILAC ;
- Surveiller l’utilisation du budget pour les interventions de santé, en s’assurant que les dépenses sont conformes aux prévisions financières du projet ;
- Maintenir une étroite collaboration avec les départements de santé et de nutrition des LGA, les ONG locales et les OING pour éviter la duplication des efforts et améliorer l’efficacité de la prestation des services de santé ;
- Élaborer un plan mensuel de suivi et de supervision pour le LGA et le partager avec le responsable du programme ;
- Utiliser une liste de contrôle de supervision spécifique lors des visites de supervision et archiver les listes de contrôle de supervision remplies avec un rapport de synthèse – chaque mois ;
- Organiser et participer à des visites conjointes de supervision de soutien dans les établissements de santé, menées par le SMOH et d’autres ministères de tutelle concernés ;
- Documenter et rendre compte des conclusions des visites de supervision, y compris des plans d’action pour combler les lacunes identifiées ;
- Collaborer avec le personnel de l’établissement et les responsables de la santé des LGA pour garantir la soumission en temps voulu des rapports et des données sur la prestation des services de santé ;
- Collaborer avec le département M&E de la LGA sur la consolidation et la communication des données dans la plateforme DHIS ;
- Assurer un suivi régulier des établissements de santé ciblés, donner un retour d’information, suivre et rendre compte ;
- Assurez-vous que toute conformité et tout retour d’information sont pris en compte ;
- Veiller à ce que toutes les données de formation soient collectées, archivées et rapportées avec précision, y compris les coordonnées des formateurs principaux et des stagiaires ;
- Diriger les réunions mensuelles de coordination au niveau des LGA, en aidant les équipes à structurer efficacement les mécanismes de coordination ;
- Identifier les principaux progrès, les lacunes et les défis dans la prestation des services de santé, en proposant des solutions et en informant la direction ;
- Assurer la gestion et la communication des données ventilées par sexe ;
- Suivre et prendre en compte le plan d’action genre des composantes.
Exigences du poste :
- Baccalauréat en sciences infirmières, en santé environnementale, en santé publique ou autres qualifications pertinentes ;
- Au moins trois (3) années d’expérience dans un programme de soins de santé primaires;
- Expérience et connaissance démontrées des soins de santé primaires et des services de nutrition au Nigéria ;
- Un rôle antérieur de niveau de supervision est un atout;
- Capacité à s’engager et à établir des relations de travail efficaces à plusieurs niveaux avec le personnel du ministère de la Santé, les partenaires de mise en œuvre, les ONG et les OING ;
- A démontré sa capacité à développer les capacités individuelles et institutionnelles ;
- Maîtrise des langues locales (kanuri, babur, haoussa) et de l’anglais ;
- Une excellente compétence en rédaction de rapports est requise, notamment avec MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Parle couramment l’anglais et le haoussa à l’écrit et à l’oral ;
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
- Expérience de gestion d’équipe avec des programmes similaires;
- Capacité d’observer et de fournir une rétroaction sur les activités ;
- Capacité à gérer le personnel en fonction de la culture locale et des politiques de l’organisation.
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion
La date limite pour ce poste est le lundi 21 octobre 2024.
Action Contre la Faim ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement).
