Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage engagée envers la diversité et l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intelligence, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie variés pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
Poste 1: Associé à l’inclusion économique
SOMMAIRE DU POSTE
Les Associé à l’inclusion économique agiront en tant que coach pour chaque ménage sur l’inclusion économique et sera chargé de visiter les ménages participant à l’approche du modèle de graduation (GMA) de l’HIAS, afin de s’assurer qu’ils peuvent commencer à créer une activité génératrice de revenus. Ce poste relèvera de l’agent d’inclusion économique. Le lieu d’affectation de ces postes sera situé à Gore, au Tchad, et les voyageurs se rendront fréquemment dans des camps dans tout le sud du Tchad et, parfois, dans des environnements opérationnels peu sûrs.
FONCTIONS ESSENTIELLES
- Effectue des analyses de profil pour identifier le type d’assistance à fournir
- Le suivi des processus de travail indépendant par des visites régulières au domicile et à l’entreprise doit être effectué.
- Gérer les demandes d’aide économique pour les formations et les activités liées à l’entrepreneuriat envisagées dans le projet.
- Fournit des conseils techniques sur les questions liées au travail indépendant aux réfugiés qui font partie de l’Évaluation mondiale
- Coordonner et développer les processus de formation professionnelle et le développement des compétences en fonction du profil du bénéficiaire.
- Identifie les centres de formation avec lesquels s’associer et soutient la conclusion d’accords de partenariat avec eux
- Met en œuvre des formations à l’École d’entrepreneuriat et à l’École d’entrepreneuriat avec une optique de genre. Il/elle forme la population réfugiée
- Fournir des conseils et un suivi dans la préparation et l’exécution des plans d’affaires, en assurant leur durabilité.
- Soutenir le responsable de l’inclusion économique dans la création de chaînes de valeur pour les produits et services issus des différents programmes d’entrepreneuriat, d’innovation et d’associativité générés dans la localité.
- Fournit des orientations et des conseils sur l’accès aux marchés
- Guider et/ou accompagner les participants de l’Évaluation mondiale dans les processus de régularisation et de formalisation des entreprises.
- Guider et/ou accompagner la population d’intérêt dans les processus d’ouverture de comptes et d’accès aux services bancaires.
- Gérer la prestation de l’aide économique pour le développement de projets de formation et d’entrepreneuriat.
- Identifie et favorise la formation et le renforcement des groupes associatifs.
- Identifie et gère les fonds non remboursables pour le développement de l’entrepreneuriat et de l’innovation. Gère l’octroi de capital d’amorçage aux bénéficiaires.
- Soutenir le responsable de l’inclusion économique dans l’identification des niches de marché potentielles et des chaînes de commercialisation possibles pour le renforcement des entreprises approuvées par la HIAS.
- Soutenir le responsable de l’inclusion économique dans la planification et l’organisation de salons de l’entrepreneuriat qui permettent l’interaction locale et productive de la population.
- Organise et exécute, selon les protocoles établis, la formation en épargne et l’éducation financière pour la population d’intérêt.
- Effectue des visites à domicile pour assurer le suivi des actions liées aux moyens de subsistance développés avec les familles.
- Surveille et suit les moyens de subsistance des familles qui font partie du modèle de graduation et informe en temps opportun les nouveautés trouvées.
- Assure le suivi des aides générées (matérielles et non matérielles) dans le système d’exploitation et d’autres outils HIAS.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont confiées.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES:
- Expérience minimale de 2 ans dans l’entrepreneuriat, les programmes de développement et / ou l’inclusion financière.
- Gestion de projets d’auto-emploi et de projets de développement local
- Expérience en matière de protection sociale et d’inclusion économique pour les populations vulnérables.
- Expérience de travail dans un camp et dans des endroits éloignés.
- Une expérience de la mise en œuvre de l’Évaluation mondiale sera appréciée.
- Connaissance du cadre de responsabilisation envers les populations touchées.
- Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes requises.
- Responsable, professionnel et intègre
- Capacité à travailler avec des personnes de différents contextes culturels.
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale.
- Expérience de travail avec des populations vulnérables, en particulier des réfugiés ou des demandeurs d’asile.
- Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
- Connaissances sur les ordinateurs; Ms-Office, e-mail et Internet.
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITE :
Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.
VISION:
HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l’accueil, la sécurité et les opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)
Nous accueillons l’étranger
Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)
Nous recherchons la justice
Empathie • Empatía • Empathie (Chesed)
Nous approchons nos clients avec empathie
Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)
Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat
Courage • Coraje • Courage • (Ometz)
Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur
Résilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)
Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience
DIVERSITÉ:
HIAS s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état médical, les informations génétiques, l’état matrimonial, le partenaire domestique enregistré ou le statut d’union civile, le statut familial, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation politique ou tout autre statut légalement protégé.
SAUVEGARDE:
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d’abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS.
Toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
