HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est celle d’un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d’asile trouvent accueil, sécurité et liberté. HIAS cherche à recruter un ou une Officier Protection de l’enfance qui contribuera à la fourniture d’interventions sociale et d’assistance aux clients et enfants réfugiés les plus à risque et les plus vulnérables. L’officier protection de l’enfant devra effectuer des évaluations et une gestion de cas, y compris un suivi, pour s’assurer que les clients et les enfants reçoivent les services appropriés.
Poste 1: Officier Protection de l’enfance
- Gestion de Programme
- Donner des orientations pour s’assurer que les activités du programme sont mises en œuvre conformément à la conception initiale du programme, aux besoins des enseignants a risque et aux exigences des donateurs.
- Identifier les enfants réfugiés qui sont des enfants non accompagnés et séparés, survivants de violences, abuse, négligence, violence sexuelles et sexistes ou de toute autre forme de traumatisme.
- Identifier les enfants réfugiés qui ont besoin d’un soutien social tel qu’une aide financière, une assistance médicale, l’enregistrement des naissances, une protection juridique et la recherche de leur famille.
- Réaliser des évaluations sociales et suivre les risques socio-environnementaux auxquels sont confrontés les enfants réfugiés afin d’assurer l’atténuation des risques.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du programme de protection de l’enfance et identifier les lacunes en matière de financement
- Identifier les enfants qui ont besoin d’un soutien psychosocial et les mettre en relation avec les conseillers pour un soutien rapide.
- Ouvrir des dossiers pour tous les clients (soft et hard) et s’assurer que la gestion des cas est conforme aux SOPs de HIAS et aux autres normes du secteur.
- Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins
- Renforcement des capacités
- Renforcer les capacités du personnel de HIAS des partenaires et des autres parties prenantes en matière de protection des enfants
- Organiser et former les structures communautaires établies sur toutes les lois de protection de l’enfance, les pactes et les chartes/accords, locaux, nationaux et internationaux.
- Mobilisation communautaire
- Mobiliser et organiser les communautés cibles dans la zone de couverture du bureau de site respectif pour former des structures communautaires qui seront chargées de diriger les activités de protection de l’enfance conformément à la description du projet et au plan de travail approuvés.
- Procéder à l’identification hebdomadaire et mensuelle de parents d’accueil potentiels, évaluer et former ceux qui répondent aux critères pour qu’ils soient prêts à accueillir des enfants.
- Mener des campagnes d’information et de sensibilisation dans les communautés.
- Évaluer et analyser les interventions communautaires visant à renforcer la résilience et l’autonomie.
- Animer des groupes de soutien, des réunions de comité et participer à des forums communautaires sur la protection des enfants
- Participer aux activités de sensibilisation et de dialogue communautaire sur les questions liées à la maltraitance des enfants et aux enfants ayant des besoins spéciaux
- Partenariat
- Orienter les enfants réfugiés vulnérables vers des organismes partenaires et assurer le suivi des clients pour faciliter l’accès aux services externes.
- Participer aux différentes réunions de coordination avec les partenaires, les agences UN et le Gouvernement
- Reporting /suivi évaluation
- Compiler les informations et produire des rapports et partager avec la hiérarchie
- Effectuer des visites régulières à domicile pour évaluer les besoins et les progrès des enfants dans le cadre du projet de protection.
- Contrôler l’impact de l’assistance sociale pour les enfants
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:
- Un diplôme universitaire en travail social, en droit ou tout autre diplôme pertinent.
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du travail social. Une expérience de travail avec une ONG qui s’occupe de réfugiés étant un avantage supplémentaire.
- Excellences compétences sans réaction
- La maîtrise du français est obligatoire. L’anglais est un atout supplémentaire.
- Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant et de la Prévention des abus et de l’exploitation sexuels (PSEA).
- Expérience en matière de renforcement des capacités, y compris la facilitation de la formation et de la sensibilisation au niveau communautaire.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication
- Connaissance des applications informatiques
- Expérience de travail avec des réfugiés, un avantage supplémentaire.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et sous pression.
- La connaissance de la responsabilité envers les populations affectées est un avantage supplémentaire.
NOTE SUBSIDIAIRE :
Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.
QUI SOMMES-NOUS:
Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage engagée envers la diversité et l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intelligence, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION:
HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l’accueil, la sécurité et les opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Accueil • Hospitalité • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)
Nous accueillons l’étranger
Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)
Nous poursuivons la justice
Empathie • Empathie • Empathie • Empathie (Chesed)
Nous approchons nos clients avec empathie
Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)
Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat
Courage • Coraje • Courage • (Ometz)
Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur
Résilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)
Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience
DIVERSTE
HIAS s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état médical, les informations génétiques, l’état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, le statut familial, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.
SAUVEGARDE:
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d’abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui Peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
