Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. En soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora.
Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS sont issus de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier.
Les personnes qui s’identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu un déplacement forcé ou une immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous sommes déterminés à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
RESPONSABILITES:
- Partenaires tenir à jour les plans et cadres MEAL et les sections S&E des plans de travail / plans opérationnels du projet en consultation avec l’équipe de programme et les partenaires.
- Soutenir la conception du programme, y compris l’élaboration de la théorie du changement, des objectifs et des indicateurs.
- Travailler avec tout le personnel du programme pour collecter, agréger et vérifier les données programmatiques, et assurer la collecte et l’analyse de données solides et normalisées pour le bureau de pays.
- Soutenir les visites de suivi régulières sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités du projet et documenter l’apprentissage afin d’éclairer l’adaptation du projet.
- Soutien à l’élaboration de mandats, au recrutement d’évaluateurs, à la conception de méthodologies et à la supervision dans le pays des calendriers et des livrables d’évaluation externes.
- En collaboration avec d’autres donateurs, examiner les approches MEAL existantes de l’organisation et des conseils sur les changements, le soutien et les ressources nécessaires.
- En collaboration avec le coordonnateur M et E, identifier les opportunités de recherche-action et d’évaluation d’impact.
- Suivre et analyser les indicateurs du programme, les progrès réalisés par rapport aux cibles, les réussites du programme et les leçons apprises, et en rendre compte régulièrement.
- Aider les gestionnaires et les coordonnateurs de projet à examiner les rapports des donateurs et les rapports mensuels internes du projet afin de s’assurer que des rapports de haute qualité sont soumis à temps pour toutes les subventions / programmes.
- Effectuer des vérifications de la qualité des données et des analyses quantitatives de base et intermédiaires, y compris des statistiques descriptives, élaborer des évaluations de base et suivre les progrès par rapport aux données de référence.
- Maintenir un système de gestion des données centralisé qui améliore la capture précise des données de tous les projets ainsi que la récupération, l’extraction et l’analyse faciles pour les équipes de projet et la direction.
- Établir un inventaire des sources de données secondaires fiables de statistiques clés pour contribuer à la conception du projet et au suivi et à l’évaluation.
- Établir et maintien des mécanismes de rétroaction des bénéficiaires ; soutient une réponse responsable à tous les commentaires des bénéficiaires.
- Veille à ce que les mécanismes de rétroaction soient inclusifs, accessibles et appropriés pour la population bénéficiaire.
- Assurer la documentation des histoires de réussite par le biais, par exemple, Technique de changement la plus significative.
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière d’outils et de lignes directrices MEAL.
- S’acquitter de toute autre tâche.
