L’objectif principal de HIAS Afrique est de répondre aux besoins d’assistance, de protection et de solutions durables pour les réfugiés présentant un risque accru en Afrique, à travers la fourniture de services psychosociaux, sociaux et de réinstallation directs, ainsi que par la sensibilisation communautaire et le renforcement des capacités des partenaires.
RÉSUMÉ DE LA POSITION:
HIAS recherche un responsable de programme, Afrique/Eurasie pour soutenir les programmes et les besoins opérationnels dans les bureaux nationaux de HIAS dans la région Afrique/Eurasie, avec un accent particulier sur l’Afrique. Relevant du gestionnaire de programme, Afrique/Eurasie, ils soutiendront les programmes de HIAS en Afrique à travers le reporting, le suivi, la collaboration inter-divisions, l’élaboration de propositions, le plaidoyer et les tâches administratives connexes. Le responsable de programme, Afrique/Eurasie travaillera en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel des programmes internationaux, y compris des collègues techniques axés sur le genre/VBG, la santé mentale et le soutien psychosocial, l’inclusion économique et la protection juridique. Le candidat retenu possède une capacité démontrée à coordonner les programmes nationaux et le siège, ainsi qu’une compréhension approfondie des défis et des opportunités sur le terrain.
Notez que ce poste est basé en Afrique dans les pays où HIAS a des opérations existantes.
FONCTIONS ESSENTIELLES:
- Surveille les progrès des projets et des activités vers la réalisation des objectifs et des livrables clés grâce à une communication régulière avec le personnel clé du bureau de pays et le siège.
- Prend en charge le partage des idées et des expériences du personnel de terrain et des dirigeants du département des programmes internationaux (IP), de l’organisation dans son ensemble et avec des publics externes.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement institutionnel, les équipes techniques et d’autres collègues sur le terrain pour soutenir l’élaboration de propositions et de budgets pour un large éventail d’opportunités de financement axées sur les activités dans la région Afrique/Eurasie.
- Effectue des exercices de suivi et évalue la performance globale des opérations du bureau de pays.
- Coordonne étroitement avec les collègues basés sur le terrain, y compris les directeurs de pays, les directeurs de programme et d’autres membres du personnel de terrain, parmi le personnel IP et au sein d’autres divisions du siège, y compris dans les domaines du respect du budget et des finances publiques, du suivi et de l’évaluation et des ressources humaines. Technologies de l’information, plaidoyer, communications et autres.
- Planifier les réunions interdivisions et les réunions entre le personnel sur le terrain et le siège, en établissant les ordres du jour, en préparant les plateformes informatiques, en prenant des notes de réunion et en assurant le suivi des points à retenir.
- Aider le directeur régional adjoint, Afrique/Eurasie, à combler les lacunes dans les progrès du programme et les défis opérationnels avec le personnel du pays et ses collègues du siège.
- Rédiger des rapports de suivi à distribuer au personnel du siège et du pays, et planifier des réunions pour discuter des principales réalisations et livrables.
- Examine et contribue aux rapports de programme mensuels et trimestriels et à d’autres documents en français et en anglais pour les bailleurs de fonds, le personnel de HIAS et le conseil d’administration sur les opérations régionales de HIAS.
- Représenter HIAS lors des réunions de partenaires externes et/ou de coordination, selon les besoins.
- Répond aux demandes d’informations et de conseils des bureaux du siège.
- Effectue d’autres tâches assignées.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Diplôme d’études supérieures préféré en sciences sociales ou en développement.
- 2-3 ans d’expérience dans le secteur des ONG, de préférence dans le domaine des réfugiés ou de l’humanitaire.
- Au moins 2 ans d’expérience de travail sur le terrain sont fortement préférés.
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- Expérience démontrée en gestion de projet.
- Connaissance de la conception, de la planification et de la budgétisation de projets.
- Expérience dans la coordination, l’examen et le soutien de propositions de financement.
- Expérience dans les approches de protection communautaire et de droits de l’homme préférée.
- Posséder de solides compétences organisationnelles et la capacité de gérer efficacement le temps, de respecter les délais et de travailler de manière indépendante.
- Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et en recherche.
- Avoir un style de travail flexible, créatif et collaboratif.
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Engagement envers la mission et les valeurs de HIAS et la protection des réfugiés.
- Possibilité de voyager jusqu’à 25% du temps.
- Des déplacements, y compris des déplacements vers des environnements opérationnels non sécurisés, peuvent être nécessaires.
PROCESSUS D’EMBAUCHE:
Nous nous engageons à suivre un processus d’embauche équitable et respectueux et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n’avancent pas. Voici un aperçu de notre processus de recrutement :
Étape 1 : Soumettez votre candidature !
Étape 2 : Écran téléphonique avec un recruteur HIAS.
Étape 3 : Entretien vidéo avec le responsable du recrutement.
Étape 4 : Entretien vidéo avec un panel d’employés de HIAS.
Étape 5 : Vérification des références en ligne avec SkillSurvey.
Étape 6 : Offre et vérification des antécédents avec Shield Screening ou HireRight.
Étape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !
Remarque : Certains de nos processus d’embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.
À PROPOS DE NOUS:
Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé la HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. En soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS viennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, garantissant que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités vitaux dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous effectuons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés issus d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un effectif diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION:
HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services essentiels aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • Hachnasat Orchim
Nous accueillons l’étranger
Justice • Justicia • Justice • Tzedek
Nous poursuivons la justice
Empathie • Empatia • Empathie • Chesed
Nous abordons nos clients avec empathie
Partenariat • Compañerismo • Coopération • Chevruta
Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat
Courage • Coraje • Courage • Ometz
Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur
Résilience • Resiliencia • Résilience • Ruach
Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience
DIVERSITÉ:
HIAS s’engage en faveur d’un lieu de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique, d’ascendance, de statut de citoyenneté, de croyance religieuse, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap physique, de handicap mental, état de santé, informations génétiques, état civil, partenaire domestique enregistré ou statut d’union civile, statut familial, grossesse, accouchement, statut militaire, statut d’ancien combattant protégé, orientation politique ou autre statut légalement protégé.
SAUVEGARDE :
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement du fait de leur entrée en contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation, les abus sexuels ou toute forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat proposé à un emploi chez HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de HIAS. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure un casier judiciaire. HIAS participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
