Fondée en 1915, Helen Keller International se consacre à préserver la vue et la vie des personnes les plus vulnérables et défavorisées. Nous luttons contre les causes et les conséquences de la cécité et de la malnutrition en mettant en place des programmes fondés sur des données probantes et des recherches en matière de vision, de santé et de nutrition.
Helen Keller Intl recherche un(e) Senior Manager
Il/Elle se concentrera sur la planification et l’exécution stratégiques, la gouvernance et la gestion des activités opérationnelles clés. Ce rôle requiert une personne capable non seulement de gérer des tâches individuelles, mais aussi d’influencer et de conduire des changements majeurs au sein d’une organisation mondiale complexe.
Le/La titulaire du poste sera rattaché(e) au/à la PDG. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les membres du Conseil d’administration et de l’Équipe de direction exécutive (ELT).
Il/Elle collaborera également avec les équipes mondiales et nationales, en particulier les directeurs généraux supervisant les portefeuilles des bureaux nationaux, les ressources humaines et la culture (RH) et les unités sous la direction du/de la directeur(trice) financier(ère) et de l’exploitation, afin de garantir la pleine intégration de la stratégie, de la performance et de la gestion des risques au sein d’Helen Keller.
Ce/Cette titulaire entretient également des relations clés avec les administrateurs, soutenant l’élaboration efficace des programmes, le suivi des performances et la gestion du conseil.
Responsabilités spécifiques
Planification et exécution stratégiques
-Diriger le processus de planification stratégique et superviser l’exécution d’un tableau de bord équilibré organisationnel.
-S’assurer que les priorités organisationnelles sont clairement définies et surveillées, en supervisant l’élaboration et le suivi des mesures de performance organisationnelles et des cadres de reporting pour suivre les progrès et assurer la responsabilisation.
-Faciliter les examens trimestriels des priorités stratégiques avec l’ELT, le conseil d’administration et les dirigeants de l’organisation, en synthétisant les idées et en identifiant les corrections de cap si nécessaire.
-Diriger les efforts de gestion du changement pour soutenir les changements stratégiques, en garantissant l’engagement, la compréhension et l’adoption du personnel.
-Préparer des communications et des présentations claires et convaincantes pour faciliter la prise de décision exécutive et les discussions sur la gouvernance.
-Superviser l’intégration des processus de gestion des risques d’entreprise dans la planification stratégique, permettant une prise de décision éclairée par les risques aux niveaux de la direction et de la gouvernance.
-Soutenir et diriger les efforts de communication interne de l’organisation grâce à d’excellents récits sur notre stratégie et nos performances organisationnelles.
Analyse et aide à la décision
-Exploiter les données, les analyses et les cadres de suivi des performances pour favoriser une prise de décision fondée sur des preuves et une amélioration continue.
-Synthétiser des données complexes en récits clairs et exploitables pour les rapports de la haute direction et du conseil d’administration
-Diriger l’apprentissage interfonctionnel qui permet à Helen Keller de réfléchir aux preuves, d’adapter les plans en temps réel et d’améliorer continuellement les résultats.
-Promouvoir des comportements et des outils qui permettent aux équipes à tous les niveaux d’utiliser les données, de réfléchir aux progrès et d’itérer la stratégie en alignement avec les objectifs organisationnels.
-Aider les unités d’affaires de l’organisation à utiliser l’information dans la prise de décision grâce à des stratégies en libre-service (p. ex., tableaux de bord, guides de réunion, sites SharePoint).
-Diriger ou soutenir des projets spéciaux et des initiatives d’amélioration opérationnelle liés au plan stratégique ou aux priorités de l’ELT.
Modélisation financière, planification annuelle, budgétisation
-Faciliter et améliorer continuellement un processus intégré de planification et de budgétisation annuelles en partenariat avec le chef des finances et de l’exploitation et les chefs de service.
-Élaborer et superviser la mise en œuvre de directives, de modèles et d’échéanciers de planification organisationnelle afin de soutenir la cohérence et la responsabilisation dans toutes les unités. Offrir de la formation, de l’encadrement et du soutien aux collègues pour garantir l’adoption et l’utilisation des plans et budgets annuels liés aux priorités stratégiques mondiales.
-En collaboration avec le chef des finances et de l’exploitation, soutenir le renforcement et l’évolution des capacités internes en matière de modélisation financière, de planification de scénarios et de prévisions financières pluriannuelles afin de renforcer la prise de décision stratégique.
Conseil stratégique et aide à la décision
-En partenariat avec le PDG, élaborer et tenir à jour un ordre du jour pour les discussions au niveau de la direction. Cela comprend la préparation et l’animation des documents.
-Collaborer avec l’équipe de direction, l’audit interne et d’autres dirigeants pour assurer l’alignement de l’appétence au risque et des stratégies de réponse.
-Superviser le soutien fourni au conseil d’administration, y compris l’intégration des membres du conseil et la coordination et la gestion des réunions, des ordres du jour et des documents du conseil et des comités.
-Coordonner et gérer les réunions et les ordres du jour de la direction exécutive en collaboration avec d’autres membres des bureaux du président pour garantir que les réunions sont utiles, bien structurées et axées sur les résultats, la prise de décision en temps opportun et une documentation claire des prochaines étapes et de la propriété.
-Superviser le soutien à la gestion de projet du bureau du président et la coordination des initiatives stratégiques interfonctionnelles.
Faciliter les examens réguliers des risques avec l’équipe de direction et d’autres groupes de direction, en soutenant une forte culture du risque et en permettant des mesures d’atténuation opportunes.
Leadership et représentation organisationnels
-Établir de solides relations interfonctionnelles, en faisant preuve de patience, de réactivité et d’une approche centrée sur les parties prenantes.
-Exécuter des contrôles de qualité réguliers pour assurer l’amélioration continue de l’efficience et de l’efficacité du Bureau du président.
-Inculquer une orientation organisationnelle sur de solides compétences en gestion de projet, en commençant par le Bureau du président.
-Promouvoir l’innovation, la croissance professionnelle et l’alignement sur les valeurs, la mission et la vision stratégique d’Helen Keller parmi ses collègues
-Faire preuve de jugement et de compétences décisionnelles solides, en équilibrant la vision stratégique avec les réalités opérationnelles.
-Créer et gérer des budgets avec discipline fiscale.
-Réseauter avec d’autres acteurs du secteur du développement international pour apporter des innovations en matière de modèles d’affaires, des pratiques efficaces de gestion de la performance organisationnelle et une planification stratégique solide à Helen Keller.
Autres fonctions
Cette offre d’emploi n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités du poste. Les tâches, les responsabilités et les activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes nécessitent l’exécution de toutes les tâches supplémentaires assignées par le superviseur.
Qualifications
Pour que notre équipe vous convienne parfaitement, les qualifications suivantes devraient vous convenir :
-Baccalauréat requis ; Maîtrise en administration des affaires, en politiques publiques, en développement international, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe de préférence.
Des certifications professionnelles liées à la gestion des risques d’entreprise (par exemple, CRM, CRMP, CERA) ou à la stratégie (par exemple, Balanced Scorecard Professional) sont souhaitables.
-Au moins 8 à 10 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en planification stratégique, gestion de la performance organisationnelle, gestion des risques et/ou transformation d’entreprise dans des contextes à but non lucratif ou de développement international. Une expérience en conseil en gestion est un plus.
-Expérience avérée de la direction de processus de planification stratégique organisationnelle, d’initiatives interfonctionnelles, de gestion des risques et d’efforts de gestion du changement à grande échelle.
-Expérience réussie dans l’orientation de la prise de décision au niveau de la direction et la présentation des résultats à un conseil d’administration.
-Forte capacité à synthétiser des données complexes en informations claires ; expérience des tableaux de bord et de la planification fondée sur des données probantes pour façonner la stratégie et stimuler l’apprentissage organisationnel.
Familiarité avec la budgétisation, la planification de scénarios et la modélisation financière en collaboration avec les équipes financières.
Expérience du soutien à la direction et aux conseils d’administration, de la gestion d’initiatives interfonctionnelles et de la coordination de réunions et de communications de haut niveau.
-Capacité avérée à influencer une organisation matricielle et multiculturelle sans autorité directe.
-Expérience de la facilitation de processus annuels interfonctionnels de planification et de budgétisation. Capacité à concevoir des outils centrés sur l’utilisateur (conseils, modèles) pour soutenir la planification, la budgétisation et la responsabilisation.
-Solides compétences en coaching et formation pour soutenir l’adoption du plan dans tous les services et pays.
-Expertise des cadres stratégiques et des méthodologies de gestion du changement.
Capacité démontrée à concevoir, gérer et améliorer continuellement des systèmes basés sur les données pour la planification stratégique, la mesure de la performance et l’aide à la décision. Solides compétences analytiques et de pensée critique, avec la capacité d’interpréter des données quantitatives et qualitatives pour façonner la stratégie et stimuler l’apprentissage organisationnel.
Excellentes compétences en communication, y compris la capacité à traduire des informations complexes en informations claires et exploitables pour divers publics.
-Succès démontré dans la constitution d’équipes hautement performantes et la promotion de la croissance professionnelle.
-Excellente maîtrise de la suite MS Office (en particulier PowerPoint et Excel) ; expérience des tableaux de bord ou des outils de visualisation de données (par exemple, Power BI, Tableau) un plus. Excellent anglais écrit et parlé requis ; la maîtrise du français est hautement souhaitable.
Rémunération
Français Le point médian annualisé à temps plein de l’échelle salariale pour ce poste est de 121 000 $. Helen Keller offre un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris une couverture santé, des congés payés, une épargne-retraite avec contrepartie de l’employeur et un développement professionnel. Les offres spécifiques peuvent varier selon les pays conformément aux lois locales.
Équité, appartenance et tolérance zéro aux abus.
En tant que membre de la famille Helen Keller, chaque employé est censé :
-Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre multiculturelle avec des expériences de vie et des identités variées. Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus. Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et des performances.
-Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Helen Keller, les parties prenantes en général et en particulier pour les communautés que nous
servons.
-Respecter le code de conduite d’Helen Keller pour prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
-Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Pour postuler ?
Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à [email protected]. Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Fidèle aux compétences et à la vision exceptionnelles de sa fondatrice, Helen Keller Intl favorise un environnement de travail équitable et stimulant.
Helen Keller Intl souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à respecter les principes d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les employés et candidats.
