Depuis 1944, Heifer International a aidé plus de 36 millions de familles à se sortir de la faim et de la pauvreté.
Notre objectif est d’aider les familles à atteindre des revenus décents, ce qui leur permettra de nourrir leurs familles au quotidien, d’éduquer tous leurs enfants ; et disposer d’un logement approprié, d’eau, d’une hygiène et d’autres ressources essentielles. Lorsque de nombreuses familles obtiennent ce nouveau revenu durable, cela offre de nouvelles opportunités pour la construction d’écoles, la création de coopératives agricoles, la formation d’une épargne communautaire et le financement de petites entreprises.
Poste 1: Chef de projet pays
Description
Heifer International est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé, entre autres, ou le statut de personne handicapée qualifiée.
La fonction
Rattaché(e) au Directeur des Opérations du Programme Sahel, le/la Chargé(e) de Projet Pays sera responsable de la mise en œuvre effective du projet Laitier dans les régions d’intervention du projet. Le rôle participera à la définition des stratégies de mise en œuvre, supervisera les animateurs communautaires et coordonnera la mise en œuvre des activités du projet en travaillant avec les communautés pour atteindre les objectifs du projet. Le chef de projet pays sera impliqué dans la formation technique et l’encadrement des familles bénéficiaires et des partenaires et veillera au respect des procédures Génisses.
En utilisant une stratégie axée sur le marché pour garantir l’accès des agriculteurs à des marchés laitiers fiables et les transformateurs ont accès à un approvisionnement accru en lait de haute qualité, le chef de projet pays assurera un leadership commercial stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre des activités du projet et des étapes clés en Côte d’Ivoire, notamment en soutenant les efforts visant à accroître la collecte et la fourniture de lait de haute qualité par les organisations de producteurs agricoles (OPA) aux grands transformateurs acheteurs. faciliter la signature d’accords de fournisseurs à long terme entre les FPO et les grands transformateurs, soutenir les initiatives visant à améliorer la logistique et l’infrastructure pour la collecte du lait et l’amélioration de la qualité et le développement des capacités des FPO afin d’accroître leurs performances commerciales et les services aux agriculteurs afin d’assurer la réalisation du but et des objectifs fixés dans le projet laitier.
Ce poste sera basé en Côte d’Ivoire.
RESPONSABILITÉS & LIVRABLES
A. Assurer la bonne gestion et l’utilisation optimale des ressources humaines du projet (GRH, climat social) 20%
- Suivre et superviser le technicien en élevage du projet.
- Superviser le technicien en élevage et l’encadrer dans son travail et favoriser son développement professionnel.
- Développer des modules de formation spécifiques et pédagogiquement pertinents sur la santé animale, l’alimentation, le logement et la reproduction.
- Planifier et organiser le travail des techniciens de l’élevage.
- Valider les plans de travail et les rapports mensuels des techniciens en élevage.
- Participer au recrutement et à l’orientation du personnel de projet.
- Renforcer les compétences techniques du personnel.
- Assure une veille technique et pratique des innovations dans l’élevage et transmet l’information aux collaborateurs concernés pour les aider à développer leurs compétences.
- Organisez des réunions régulières avec le personnel clé du projet.
B. Assurer la gestion technique du projet laitier (planification, organisation, réalisation des objectifs, respect des engagements) (20%)
- S’assurer du respect des différentes étapes du projet telles que définies dans le cahier des charges.
- Surveiller et contrôler en permanence le niveau d’exécution du projet jusqu’à la phase de clôture.
- Centraliser et analyser les données du projet en tenant compte des indicateurs d’avancement.
- Organiser le travail de terrain et participer à des groupes de travail multipartites
- Vérifier les travaux effectués, identifier les éventuels dysfonctionnements et les corriger.
- Assurer la gestion efficace de ce projet en collaboration avec les services techniques et les autorités locales et administratives des zones d’intervention afin d’accroître la capacité de la communauté à lutter contre la pauvreté et à améliorer la qualité de vie des participants au projet.
- Mettre en place un dispositif de suivi des élevages intégrant des relais de santé animale, des techniciens de l’élevage et des agriculteurs émergents.
- Développer des modules de formation spécifiques et pédagogiquement pertinents sur la santé animale, l’alimentation, le logement et la reproduction.
- Élaborer une stratégie de couverture de la campagne de vaccination du bétail dans les zones d’intervention.
- Préparer et participer à l’évaluation de l’impact du projet sur les populations ciblées.
- Assurer une bonne communication avec les communautés pour un meilleur impact sur le témoignage du projet et sur Heifer Project International.
- Gérer des activités holistiques et transversales, notamment le plaidoyer, le genre, l’environnement, etc.
- Gérer les ressources matérielles du projet qui seront mises à disposition selon les procédures de Heifer.
C. Assurer la fourniture de soins de santé animale de qualité (prévention et traitement). (40%)
- S’assurer que les intervenants concernés comprennent le programme de formation et que les connaissances sont pleinement mises en œuvre dans les fermes, en particulier, mais sans s’y limiter, en matière de santé animale.
- Améliorer la santé et l’élevage des animaux grâce à des entrepreneurs agricoles communautaires formés.
- Suivre et soutenir les agriculteurs, les partenaires et le personnel de projet formés.
- Entraîner, encadrer et former la CAVES et les partenaires dans l’élevage.
- Veiller à ce que tous les agriculteurs soient formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social.
- S’assurer que les groupes pratiquent des activités fonctionnelles d’épargne et de crédit pour contribuer aux objectifs du projet.
- S’assurer que les activités du projet sont conformes aux politiques de bien-être animal de Heifer International.
- Tenir un registre des maladies, des infections et des décès connus.
- S’assurer que les agriculteurs, les partenaires et la CAVES tiennent des registres de la production animale.
- Coordonner la fourniture de services vétérinaires, d’équipements, de vaccins, de médicaments de qualité, par le biais de carrefours, d’CAVE et d’autres structures, le cas échéant.
- Assurer la construction d’abris pour animaux peu coûteux, respectueux de l’environnement et appropriés, dotés d’une ventilation et d’un éclairage adéquats et d’un assainissement et d’une hygiène améliorés.
- Assurer une bonne gestion et une bonne utilisation du fumier.
- Promouvoir des actions qui permettront aux producteurs d’avoir accès à des aliments de qualité mais à faible coût pour une productivité et une rentabilité accrues.
D. Gérer efficacement les ressources financières et matérielles (administration et finances, budget, mobilisation des ressources financières, etc.) 15 %
- Etablir et valider le calendrier trimestriel et semestriel des activités ainsi que le budget prévisionnel, identifier les tâches à réaliser, définir les moyens à déployer et anticiper et prévenir les risques.
- Justifiez toutes les dépenses.
- Elaboration du plan d’exécution du budget en tenant compte des différentes étapes du projet.
E. Autres fonctions (5 %)
- S’il y a lieu, s’il y a lieu, s’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Exigences minimales
- Baccalauréat en développement communautaire, en santé animale, en sciences sociales, en sciences agricoles ou en sciences des cultures, ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec des agriculteurs, des groupes d’agriculteurs et des organisations d’agriculteurs.
Exigences préférées
- Expérience de la formation de groupe et de la dynamique de groupe, du développement organisationnel, du genre et de la mobilisation de l’épargne et du crédit.
- Connaissances et expérience dans le développement des moyens de subsistance.
- Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris les approches de formation participative.
- Expérience en leadership de groupe, en mobilisation de l’épargne et en développement du capital social.
- Connaissance et expérience dans l’élaboration et l’application de manuels et de modules de formation.
- Connaissance et expérience dans la mise en œuvre et le suivi de l’impact des formations.
- Expérience de la gestion de grands projets avec plusieurs donateurs.
- Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
Compétences les plus critiques
- Expérience de la gestion de grands projets avec plusieurs donateurs.
- Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
- Connaissance et expérience de la conduite de formations et des compétences de modération.
- Connaissance de divers sujets de formation tels que le genre, le leadership personnel, le développement holistique fondé sur les valeurs, le développement communautaire, la mobilisation de l’épargne et le développement organisationnel.
- Connaissance et expérience au sein d’organismes communautaires.
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Intérêt pour les animaux, l’agriculture et le développement communautaire.
- Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence auprès d’une ONG.
- Excellentes compétences en communication ; Bonnes compétences écrites et orales.
- Excellentes compétences organisationnelles, y compris un grand souci du détail.
- Motivé à travailler de manière responsable avec peu de supervision.
- Capacité de rencontrer et de traiter avec les autres avec courtoisie et tact.
- Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
- Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
- Volonté et capacité de voyager beaucoup, tant au niveau local qu’international.
- Capacité à favoriser et à maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération.
- Sensibilité à travailler avec des cultures et des croyances multiples, et équité entre les sexes.
Fonctions essentielles et exigences physiques
- Préparer et présenter des rapports et des présentations de projet dans un format bien conçu et attrayant avec une attention supérieure aux détails.
- Faire preuve de créativité, de capacité à penser de manière systématique, de volonté et d’aptitude à intégrer des solutions innovantes.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler en coopération, avec tact et diplomatie avec des groupes de personnes culturellement divers.
- Communication constante en personne, par téléphone et par voie électronique avec les collègues et le public afin d’accroître la visibilité et la publicité du programme national.
- Peut nécessiter de rester assis, de travailler sur un ordinateur et de se concentrer pendant de longues périodes et d’effectuer du travail de bureau sur le terrain et/ou dans des conditions éloignées.
- Travailler avec des informations sensibles et préserver la confidentialité.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS
- Responsabilité
- Excellence professionnelle
- Humilité
- Orientation client
- Empathie
- Innovation
