Depuis 1944, Heifer International a aidé plus de 36 millions de familles à se sortir de la faim et de la pauvreté. Notre objectif est d’aider les familles à atteindre des revenus décents, ce qui leur permettra de nourrir leurs familles au quotidien, d’éduquer tous leurs enfants ; et disposer d’un logement adéquat, d’eau, d’hygiène et d’autres ressources essentielles.
Lorsque de nombreuses familles obtiennent ce nouveau revenu durable, cela offre de nouvelles opportunités pour la construction d’écoles, la création de coopératives agricoles, la formation d’une épargne communautaire et le financement de petites entreprises.
La contribution de Heifer Sénégal à l’objectif mondial de 10 millions de ménages est d’aider 500 000 des 6,745 millions de ménages d’Afrique à atteindre un revenu de vie durable d’ici 2030.
Heifer International est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé, entre autres, ou le statut de personne handicapée qualifiée.
Poste 1: Responsable régional MEL SAHEL
FONCTION
Ce poste supervisera le développement et la mise en œuvre du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et des systèmes (MEL) pour le projet Sahel Diary. L’accent est mis sur la qualité des propositions, la collecte de données, l’intégrité, l’analyse des données, la production de rapports et la diffusion aux principales parties prenantes. Il/elle apportera une contribution technique MEL à la conception et à l’élaboration des propositions et fournira un leadership et un soutien dans la mise en œuvre des systèmes mondiaux de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de Heifer au niveau régional du Sahel, en gérant et en garantissant des normes dans les évaluations de base, le suivi d’impact et les processus d’évaluation qui contribuent à la mise en œuvre des stratégies du Projet laitier Sahel. Le titulaire du poste représente les connaissances et la perspective de Heifer en matière de projets et de programmes dans l’élaboration de stratégies au sein de Heifer et du secteur privé en général.
L’objectif général du rôle est de contribuer à la mesure et à la communication de la performance du projet laitier SAHEL dans la sous-région en fournissant une assistance technique et des conseils, et de soutenir la culture et la pratique d’une planification, d’un suivi, d’une évaluation et d’un rapport fiables sur les activités du projet dans la région SAHEL.
TRAITS DE CARACTÈRE ESSENTIELS
Responsabilité, excellence professionnelle, humilité, orientation client, empathie, innovation.
RESPONSABILITÉS & LIVRABLES
A. Planification
- En collaboration avec les responsables MEL pays, le/la (la) Responsable MEL Régional sera chargé(e) de superviser la mise en œuvre et la mise à jour périodique du Plan MEL du Programme Sahel, en assurant la capture et l’analyse des données requises pour mesurer l’état des indicateurs établis
- Soutenir et coordonner avec les gestionnaires des MELs dans le pays pour planifier en collaboration la mesure et la production de rapports annuels et semestriels sur le rendement du programme et d’autres exigences en matière de rapports du donateur et de la génisse.
- En coordination avec les gestionnaires des MEL dans le pays, veiller à ce que les documents de planification d’urgence soient publiés, mis à jour et révisés si nécessaire, y compris le plan et le cadre de rapport des MEL.
- Examiner et fournir un retour d’information lors de la conception des propositions de projet et des cadres logiques afin d’assurer la cohérence logique, les indicateurs SMART et l’inclusion de moyens de vérification, d’objectifs et de références.
- Initier la rationalisation des propositions de projet et des cadres logiques pour promouvoir la cohérence entre les projets.
- Diriger le processus de mise à jour du plan MEL annuel du programme afin d’ajuster le plan MEL et le SRRJ au besoin.
B. Renforcement des capacités du personnel de la MEL
- En coordination avec les responsables nationaux des MELs, contribuer au renforcement des capacités techniques du Programme et du personnel MEL par le biais de formations, d’ateliers et/ou d’initiatives de renforcement des capacités.
- En coordination avec les bureaux de délégation et les points focaux thématiques régionaux, favoriser les synergies et les meilleures pratiques.
- Fournir des conseils techniques lors de la planification, de la surveillance, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur les programmes et les opérations connexes.
C. Suivi
- Coordonner avec les équipes pays la fourniture de conseils techniques sur la mise en place du cadre et des outils MEL, planifier les activités de suivi, les programmes et faciliter la gestion axée sur les résultats, renforcer la responsabilisation et produire des résultats fondés sur des données probantes. Cela comprend la coordination avec le personnel du programme-pays dans la région SAHEL pour l’élaboration et la diffusion d’outils de suivi.
- En coordination avec les responsables des MELs dans le pays, établir des cadres régionaux pour la planification, le suivi et l’établissement de rapports à l’intention du donateur, de la génisse et, le cas échéant.
- Coordonner avec les responsables des MELs dans le pays la collecte et l’analyse des données à l’échelle de la région du Sahel pour la responsabilisation et l’amélioration de la qualité, de la performance et de l’impact des programmes dans la région SAHEL.
- Coordonner avec les gestionnaires des MEL dans le pays l’utilisation d’outils tels que les plans MEL, les diagrammes de Gantt, les tableaux de suivi des indicateurs (ITT), les études de base et finales et les matrices pour suivre les objectifs, les indicateurs et les activités, conformément aux directives de Heifer International ; et fournir l’assistance technique et la formation nécessaires à la réalisation de cet objectif.
D. Évaluation et apprentissage
- En collaboration avec les gestionnaires nationaux des MEL, participer à la gestion des évaluations et s’assurer qu’elles sont opportunes, utiles et éthiques. Participer à la conception et à la mise en œuvre des enquêtes de référence du programme, des enquêtes annuelles, des évaluations à mi-parcours et finales, des études spéciales et d’autres composantes des activités d’évaluation et des leçons apprises.
- Soutenir l’utilisation des résultats de l’évaluation dans le cadre du projet et d’une manière qui contribue aux processus d’apprentissage de Heifer International aux niveaux national et régional ; Veiller à l’élaboration et à l’utilisation des plans d’intervention de la direction pour les évaluations.
- Coordonner avec les responsables nationaux des MELs dans la région SAHEL les évaluations, le suivi et les rapports prévus.
- Contribuer à une culture d’apprentissage, de performance et de responsabilisation en identifiant et en partageant les meilleures pratiques avec la Région SAHEL.
- Animer des événements d’apprentissage, tels que des ateliers sur les leçons apprises et des ateliers de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA).
E. Rapports
- Développer un tableau de bord des données de performance à l’appui des rapports périodiques du Projet Laitier Sahel
- Coordonner l’agrégation des résultats du Projet Laitier au Sahel dans les quatre pays
- Assurer le respect des formats de rapport de Heifer et des différentes exigences des donateurs.
- Entreprendre le contrôle de la qualité des rapports en coordination avec les responsables nationaux des MEL, assurer la cohérence entre les rapports narratifs et quantitatifs.
- Assurer la liaison avec les responsables des MEL nationaux et les autres parties prenantes sur l’état des rapports des donateurs.
- Assurer la rapidité et la conformité aux exigences et aux normes en matière de rapports sur les génisses et les donateurs.
- Partager les rapports finalisés avec l’équipe du programme pour qu’elle les soumette aux donateurs.
- Fournir un soutien dans la création de POS et de flux de travail pour les rapports, faciliter et diriger les processus de rapports et de collecte de données au besoin (internes et externes) dans la région SAHEL.
Qualifications minimales requises
- Licence en sciences humanitaires ou sociales pertinentes, idéalement des études relatives à l’économie agricole, à la gestion des données, aux statistiques, etc. Avec 6 à 10 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre du MELS ou une maîtrise dans une discipline connexe avec 4 à 6 ans d’expérience de travail pertinente
- Cours de formation de base pour les délégués ou formation IMPACT, ERU, CAP ou expérience équivalente.
- Expérience démontrée de la coordination et de la collaboration avec des donateurs et des bénéficiaires internationaux sur les systèmes MEL.
- Expérience dans le soutien et le suivi de programmes sur le terrain.
- Expérience de la gestion de bases de données et de la coordination d’évaluations, d’enquêtes et de suivi d’impact.
- Solides connaissances et compétences en gestion et analyse de données à l’aide de logiciels statistiques tels que SPSS preferred, STATA, SAS
- Solide expérience et compétences dans les logiciels de collecte de données tels que SurveyCTO de préférence ; Kobo, Survey Solutions, etc.
- Solides compétences dans la conception et l’utilisation des concepts, des outils et des meilleures pratiques PMER.
Compétences les plus importantes
- Planification et budgétisation,
- Développement de programmes et collecte de fonds,
- connaissance du programme,
- Qualité
- Résolution de conflit
- Supervision et suivi,
- Mesure d’impact,
- Gestion des ressources
- Gestion des relations avec les parties prenantes,
- Réflexion stratégique,
- Gestion des personnes et sens aigu des affaires.
- Gestion des connaissances
- Supervision et suivi,
- Analyse de données,
- Gestion de projet
- Objet et service,
- Gestion du changement
- Diversité et inclusion.
