L’ONG Heifer International recrute pour ce poste (25 Octobre 2023)

FONCTION

• Le directeur pays – Nigeria doit avoir une expérience et une connaissance approfondies de divers donateurs ainsi que du développement de la chaîne de valeur agricole. Ce poste nécessite une expérience de travail dans un environnement de donateurs hautement compétitif. Le directeur pays – Nigeria est le représentant au niveau national de Heifer International dans son pays respectif. Ce poste relèvera du vice-président principal de la région Afrique.
• Le développement de nouvelles affaires est la fonction principale de ce poste. Ce poste est chargé d’établir des relations et de fournir une orientation stratégique pour développer un solide portefeuille de financements et de programmes. Le directeur pays – Nigeria travaillera en étroite collaboration avec l’équipe régionale Afrique et les nouvelles équipes de développement commercial pour développer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies commerciales spécifiques au pays et interrégionales en alignant les priorités programmatiques de Heifer avec les priorités des bailleurs de fonds.
• Ce poste servira d’ambassadeur principal de la marque Heifer dans le pays. Le directeur pays – Nigeria représentera Heifer dans les forums stratégiques pour garantir que Heifer bénéficie d’une forte reconnaissance de la marque dans le pays. En tant qu’ambassadeur de la marque, ce poste pilotera une communication stratégique de marque percutante centrée sur des stratégies efficaces qui augmenteront le profil et la visibilité de Heifer.

Traits de caractère essentiels

• Capacité à appliquer un état d’esprit stratégique, une vision commerciale et un sens de l’organisation pour obtenir des résultats dans des environnements complexes. Capacité à collaborer, à communiquer efficacement, à inspirer confiance et à faire preuve de conscience de soi. Capacité à constituer des équipes efficaces et à faire preuve d’ingéniosité. Capacité à assurer un leadership efficace et à stimuler l’esprit d’équipe.

Responsabilités et livrables

AMBASSADEUR DE LA MARQUE (20%)

• Faciliter la visibilité accrue de Heifer auprès du grand public, notamment des représentants du gouvernement, des entreprises, des institutions, des organisations non gouvernementales et d’autres agences de développement du pays.
• Représenter Heifer International auprès de toutes les personnes et organisations au niveau national, du gouvernement, des organisations non gouvernementales (ONG), du secteur privé, des donateurs et des partenaires.
• Éduquez les autres sur la marque Heifer et faites toujours la promotion positive de la marque.
• Comprendre parfaitement la proposition de valeur de Heifer et adapter les messages aux publics individuels.
• Démontrer une aptitude à la créativité et à l’innovation.
• Positionner Heifer comme l’un des leaders d’opinion sur des questions thématiques (c’est-à-dire l’élevage, l’agriculture, les moyens de subsistance, les femmes et les jeunes).

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES et STRATÉGIE (60%)

• Diriger le processus de vision stratégique pour Heifer International au niveau national dans le cadre des priorités régionales de l’Afrique.
• Former des partenariats stratégiques qui englobent le triple résultat (social, environnemental et financier).
• Renforcer les alliances et les partenariats stratégiques (publics et privés) avec les donateurs et les partisans de toutes les parties prenantes du programme.
• En collaboration avec les équipes de développement des nouvelles affaires, assurer le développement et la mise en œuvre de nouvelles stratégies commerciales avec une analyse complète du paysage.
• Se tenir au courant des priorités des bailleurs de fonds dans la région.
• Établir une solide connaissance des stratégies de développement du gouvernement et des donateurs pour le pays.
• Contribuer au processus de proposition pour garantir que des informations adéquates sont fournies pour élaborer des propositions gagnantes.
• En partenariat avec les dirigeants des programmes phares, ils travaillent à identifier et à déployer des investissements en capital dans l’ensemble des programmes phares.
• Construire et entretenir des relations solides entre les organisations partenaires et développer des réseaux et des partenariats stratégiques aux niveaux local, national et international.

EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE ET LEADERSHIP (15%)

• Rester informé et commander des études de chaîne de valeur basées sur la demande et basées sur le marché pour élaborer des programmes phares dans le pays.
• Maintenir, cultiver et développer un solide portefeuille de programmes de signature.
• Travailler avec les responsables des programmes phares pour garantir une livraison de qualité du modèle Heifer.
• Identifier systématiquement les opportunités viables dans la chaîne de valeur.
• Favorise un sentiment de connexion et d’appartenance.
• Fait preuve d’ouverture aux nouvelles idées et favorise l’apprentissage organisationnel.
• Maintenir les exigences au niveau national pour les opérations légales de Heifer.
• Assurer une saine gestion opérationnelle et financière.

PEUT EFFECTUER D’AUTRES TÂCHES LIÉES À L’EMPLOI TELLES ATTRIBUÉES (5 %)
Exigences minimales

• Maîtrise d’une université reconnue ou équivalent en sciences sociales ou en administration des affaires, plus 10 à 15 années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de supervision. Maîtrise de l’anglais et des langues locales, parlées et écrites.

Exigences préférées

• Connaissance démontrée des principaux bailleurs de fonds tels que l’USAID, le DFID, le FIDA, la BAD, la FAO, etc.
• Expérience professionnelle avérée et résultats dans le domaine de l’agroalimentaire/du développement communautaire.

Compétences les plus critiques

• Connaissance avérée des nouvelles stratégies de développement commercial
• Inspire et motive les autres à agir.
• Aligne les ressources pour atteindre les objectifs clés et attribue des responsabilités claires pour les objectifs importants. Réalise des réalisations significatives.
• Capacité à soutenir les divergences d’opinion et à aider les individus à résoudre les conflits de manière constructive.
• Expérience avérée dans des actions de développement dans les thèmes suivants ou connexes : sécurité alimentaire et nutrition, environnement, autonomisation des femmes et des jeunes.
• Connaissance de l’environnement réglementaire des ONG dans le pays d’emploi
• Connaissance et compétence dans la gestion des budgets institutionnels et de projets.
• Relations existantes avec des partenaires potentiels du secteur agroalimentaire dans le pays.
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
• Familiarité et expérience dans la réponse aux demandes de candidatures/propositions (RFA/RFP), aux appels de propositions, aux contrats à quantité indéterminée et aux commandes de tâches.
• Excellentes compétences en réseautage et en négociation.
• Aptitudes à parler en public.
• Compétences avec le package Microsoft Office, le navigateur Internet et d’autres technologies appropriées.
• Bonne compréhension et sensibilité à la pauvreté, aux questions sociales et ethniques.
• Comprendre l’importance des coutumes traditionnelles pour diverses questions ethniques.
• Un excellent joueur d’équipe avec la capacité de travailler avec des groupes culturels divers.

Fonctions essentielles du travail et exigences physiques

• Unifier un groupe d’individus derrière une vision commune.
• Motivé à travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Communication constante face à face, téléphonique et électronique avec les collègues et le public.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
• Volonté et capacité de voyager beaucoup, tant au niveau local qu’international.
• Capacité à rencontrer et à traiter avec les autres avec courtoisie et tact.
• Travailler avec des informations sensibles et maintenir la confidentialité à tout moment.
• Capacité à travailler avec des informations sensibles et à maintenir la confidentialité.