Depuis 1944, Heifer International a permis à plus de 46 millions de familles de petits exploitants agricoles dans le monde de surmonter la faim et la pauvreté tout en prenant soin de la planète. Notre nouvel objectif est de combler l’écart de revenu de subsistance durable pour 10 millions de ménages supplémentaires d’ici 2030.
La contribution de Heifer Malawi à l’objectif mondial de 10 millions de ménages est d’aider 500 000 des 6,745 millions de ménages d’Afrique à atteindre un revenu de vie durable d’ici 2030. Le premier programme Signature de Heifer Malawi, actuellement en cours de conception, donnera le ton, en se concentrant sur les produits laitiers, le bœuf et la banane comme principales chaînes de valeur, ainsi que sur les oléagineux et la volaille comme chaînes de valeur secondaires. C’est chez Heifer Malawi que tout se passe actuellement, ce qui a un impact sur la vie des petits agriculteurs.
Fonction
Relevant directement du directeur des ressources humaines par pays avec une relation hiérarchique matricielle avec le directeur principal des ressources humaines pour l’Afrique, ce rôle s’associera opérationnellement et stratégiquement à l’équipe de direction partagée par pays, en intégrant des solutions RH qui s’alignent sur les stratégies RH régionales et mondiales de Heifer. Le titulaire du poste apportera des informations spécifiques au Sénégal pour éclairer l’élaboration et l’exécution de la stratégie régionale et mondiale en matière de ressources humaines.
Le gestionnaire des ressources humaines collabore avec les dirigeants d’entreprise et le personnel de première ligne pour résoudre les problèmes émergents liés aux personnes, favoriser le leadership partagé et améliorer les processus de changement organisationnel. Ce rôle améliore la mise en œuvre opérationnelle et stratégique des principaux volets de la stratégie de gestion du personnel :
- S’assurer que les employés se sentent motivés et valorisés.
- Développer une main-d’œuvre engagée, compétente, diversifiée et axée sur la mission.
- Améliorer la qualité du programme grâce au développement des compétences opérationnelles et des capacités de la main-d’œuvre.
- Intégrer une culture du service à la clientèle dans les opérations RH.
Responsabilités et livrables
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Leadership partagé (20 %)
- Faciliter la collaboration entre les dirigeants et assurer une communication régulière et efficace au sein de l’équipe de leadership partagée par pays.
- Élaborer des cadres pour des processus de prise de décision partagée, en assurant l’inclusion à tous les niveaux.
- Soutenir l’équipe de direction dans la clarification des rôles, des responsabilités et des domaines de propriété.
- Mettre en place et coordonner des cercles de leadership interfonctionnels et des groupes de travail pour traiter des questions stratégiques.
- Favoriser une culture de leadership partagé par la formation, l’exemple et les stratégies de communication.
- Organiser des initiatives de renforcement de l’esprit d’équipe pour améliorer l’efficacité du leadership.
- Établir et maintenir des plateformes de communication ouvertes, en assurant la transparence et la circulation de l’information.
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Acquisition et intégration des talents (15 %)
- Gérez les processus de recrutement de bout en bout, y compris l’annonce d’emploi, la sélection des candidats et l’intégration.
- Aligner les efforts de recrutement sur les stratégies de planification de la main-d’œuvre et de gestion de la relève.
- Conseiller les gestionnaires d’embauche sur les descriptions de poste, la notation et les meilleures pratiques.
- Mettre en œuvre des programmes d’intégration pour intégrer les nouvelles recrues et les aligner sur la mission et les objectifs organisationnels de Heifer International.
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Stratégie nationale en matière de ressources humaines, élaboration de politiques et conformité (10 %)
- Co-développer des stratégies RH pour Heifer Sénégal en accord avec la stratégie régionale et mondiale en matière de ressources humaines.
- S’assurer que les politiques et procédures RH sont conformes au droit du travail sénégalais.
- Travailler en étroite collaboration avec les conseillers juridiques et l’équipe régionale des ressources humaines pour interpréter les lois du travail et les politiques organisationnelles.
- Mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques liés aux processus de ressources humaines et atténuer les risques liés aux RH.
- Surveiller la conformité des processus RH, y compris les reconnaissances annuelles obligatoires des politiques.
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Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents (10 %)
- Aider à la planification de la main-d’œuvre et fournir des commentaires sur les modèles de dotation et les besoins futurs en talents.
- Tenir à jour les organigrammes et coordonner les initiatives de gestion des talents.
- Diriger les discussions sur la planification de la relève par pays et les forums d’engagement des employés.
- Effectuer des analyses comparatives des emplois et créer des contrôles clairs des modèles de dotation.
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Performance Management (10%)
- Soutenir les systèmes de gestion de la performance et fournir un coaching aux responsables hiérarchiques.
- Faire respecter les politiques de gestion du rendement et assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels.
- Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion de la performance adapté à l’objectif pour favoriser une performance élevée.
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Apprentissage et développement (10 %)
- Identifier les besoins de formation et coordonner les programmes d’apprentissage pour combler les lacunes en matière de compétences.
- Élaborer un plan annuel d’apprentissage et de développement aligné sur le cadre régional.
- Animer des sessions de formation et fournir des conseils sur les efforts de renforcement des capacités.
- Mettre en place des initiatives de coaching et de mentorat pour la croissance de carrière et le développement du leadership.
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Rémunération et avantages sociaux (15 %)
- Participer à l’analyse comparative des salaires et aux revues de rémunération en collaboration avec l’équipe régionale des ressources humaines.
- Mettre en œuvre le cadre de rémunération globale de Heifer pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
- Conseiller les employés sur les droits aux avantages sociaux (assurance médicale, retraite et assurance vie collective).
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Rapports RH, gestion des données et systèmes (5 %)
- Générez des rapports sur le recrutement, les indicateurs des employés et d’autres activités RH.
- Maintenir et mettre à jour le SIRH et intégrer l’analytique RH pour la prise de décision.
- Mettre en œuvre des solutions RH numériques pour améliorer l’efficacité de la prestation des services RH.
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Engagement externe et conformité (5 %)
- Établissez et entretenez des relations avec les institutions gouvernementales, les agences de recrutement et les organes directeurs des ressources humaines.
- Assurer le respect des lois du travail locales et des meilleures pratiques en s’engageant avec les parties prenantes externes.
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. La certification RH est un atout supplémentaire.
- 10 à 12 ans d’expérience, dont au moins 5 ans en gestion des ressources humaines.
- Expérience de la mise en œuvre de stratégies, du travail au sein d’une structure matricielle et de la gestion des opérations RH dans des environnements complexes.
- Solides compétences en analyse, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Connaissance du droit du travail sénégalais et des meilleures pratiques RH.
- Une expérience préalable au sein d’une ONG internationale est hautement souhaitable.
Compétences
comportements clés
- Responsabilisation : Assumer la responsabilité des actions et des décisions avec intégrité.
- Excellence professionnelle : Fournit constamment des résultats de haute qualité.
- Humilité : Valorise les contributions des autres et favorise la collaboration.
- Orientation client : Prioriser la satisfaction des besoins des clients internes et externes.
- Empathie : Comprend les besoins des employés et y répond avec soin et respect.
- Innovation : Recherche de solutions créatives pour améliorer les processus de RH.
Compétences techniques clés
- Développement organisationnel et gestion du changement
- Gestion de la performance et des talents
- SIRH et analyse de données
- Diversité, équité et inclusion (DEI)
- Engagement des parties prenantes et relations externes
Date limite de candidature : 7 mars 2025.
