L’ONG Heifer International recrute pour ce poste (14 février 2025)

Le responsable de l’acquisition de talents pour l’Afrique sera chargé de diriger et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques d’acquisition de talents pour Heifer International dans toute la région.

Pour y parvenir, le titulaire du poste sera responsable de :

• Assurer une proposition de valeur solide pour les employés d’Heifer Africa et des campagnes d’acquisition de talents innovantes pour attirer et retenir le bon calibre de talents dans l’organisation.
• Assurer la fourniture d’une expérience employé de premier ordre grâce à l’engagement efficace des principales parties prenantes et à l’intégration de l’accord de niveau de service d’acquisition de talents (TA-SLA) défini.
• Gestion de projet et pilotage des engagements à toutes les étapes de décision du processus d’acquisition de talents en veillant à ce que les principaux décideurs et toutes les considérations pertinentes soient pris en compte et efficacement documentés.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives et innovantes, y compris les offres d’emploi, le sourcing, la sélection, les entretiens et les négociations d’offres pour gérer le cycle complet de recrutement et améliorer la taille et la qualité du bassin de candidats.
• Assurer l’opérationnalisation des plans de main-d’œuvre et des plans de dotation en personnel budgétisés d’Heifer Africa.
• Assurer la conformité, l’amélioration continue et le suivi et le reporting périodiques des performances de tous les systèmes et processus d’acquisition de talents.

Le poste peut être situé dans l’un des pays suivants : Éthiopie, Kenya, Nigéria, Tanzanie, Malawi, Sénégal, Ouganda, Rwanda ou Zambie.    

Responsabilités et livrables

Proposition de valeur pour les employés (20 %) 

• Assurer la conception, la mise en œuvre et la promotion d’une solide proposition de valeur pour les employés (EVP) d’Heifer Africa pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• Développer des campagnes d’acquisition de talents innovantes qui communiquent la mission, la culture et les valeurs d’Heifer aux candidats potentiels pour les aligner sur les objectifs de l’organisation.
• Surveiller et évaluer l’efficacité des campagnes EVP pour identifier les opportunités d’amélioration, contribuant ainsi à accroître la longévité et la rétention du personnel.

Accord de niveau de service d’acquisition de talents (TA-SLA) pour une expérience employé efficace (25 %) 

• Engager les parties prenantes à opérationnaliser et à intégrer l’accord de niveau de service d’acquisition de talents (TA-SLA) établi, garantissant des processus cohérents et efficaces.
• Surveillez et signalez le respect des délais TA-SLA pour améliorer l’expérience des candidats et des employés tout au long du cycle de recrutement.
• Agir en tant qu’agent de liaison clé entre les responsables du recrutement et les équipes de recrutement pour assurer l’alignement et la responsabilité dans le respect des attentes en matière de service.

Gestion de projet et engagements de prise de décision (15 %) 

• Dirigez le processus d’acquisition de talents en tant que propriétaire de projet, en gérant les flux de travail à travers toutes les portes de décision avec des délais et des livrables définis.
• Faciliter les engagements interfonctionnels des parties prenantes pour garantir une prise de décision et une documentation appropriées à chaque étape du recrutement.
• Assurer une communication claire et des mises à jour sur les progrès du recrutement pour garantir la transparence et la responsabilité.

Stratégies d’approvisionnement innovantes (15 %) 

• Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement innovantes qui répondent aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre.
• Établir des partenariats avec des experts en sourcing locaux et internationaux pour élargir l’accès de Heifer à des viviers de talents de haute qualité.
• Collaborer avec les équipes régionales et mondiales pour aligner les initiatives d’approvisionnement sur les objectifs organisationnels plus larges et garantir des pratiques compétitives sur le marché.
• Mettre en place des processus pour améliorer la qualité des candidats en tirant parti des pratiques de recrutement, des évaluations et des mécanismes de rétroaction basés sur les données.
• Créez et maintenez des viviers de talents pour des rôles critiques, en garantissant des viviers de candidats diversifiés et inclusifs qui correspondent aux valeurs d’Heifer.
• Effectuer des analyses régulières pour identifier les lacunes et les domaines à améliorer dans le bassin de candidats et mettre en œuvre des stratégies pour y remédier.

Opérationnalisation des plans de main-d’œuvre/personnel et des plans de dotation en personnel budgétisés (15 %) 

• Piloter l’exécution des plans de main-d’œuvre et de dotation en personnel d’Heifer Africa, en garantissant l’alignement avec les objectifs organisationnels et les ressources budgétisées.
• Maintenir à jour les organigrammes et fournir des rapports hebdomadaires/mensuels sur l’état d’avancement des pourcentages de dotation en personnel et des progrès en matière de recrutement.
• Collaborer avec les équipes nationales pour assurer une visibilité en temps réel sur les besoins en main-d’œuvre et les prévisions de recrutement.

Amélioration continue des pratiques de recrutement (10%) 

• Revoir et affiner régulièrement les pratiques, les systèmes et les outils de recrutement pour améliorer l’efficience et l’efficience.
• Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et les opportunités d’amélioration des processus, garantissant ainsi l’embauche rapide de candidats de haute qualité.
• Diriger l’adoption des meilleures pratiques en matière de recrutement à travers Heifer Africa pour soutenir l’excellence opérationnelle et les objectifs stratégiques.

Exigences minimales

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Diplôme de maîtrise préféré.
• Au moins 10 ans d’expérience en acquisition de talents, avec au moins 5 ans d’expérience en acquisition de talents et en gestion de recrutement de bout en bout pour des postes de direction.
• Expérience avérée en recrutement régional, de préférence dans le secteur à but non lucratif ou du développement international.

Exigences préférées

• Expérience avérée dans la gestion de projets et la conduite d’améliorations de processus au sein d’une fonction d’acquisition de talents.
• Solides compétences analytiques, avec expérience dans le développement et l’interprétation des mesures de recrutement.
• Solide compréhension de la dynamique et des tendances du marché du travail en Afrique.
• Certification RH (par exemple, SHRM, CIPD ou équivalent).

Compétences comportementales clés 

• Responsabilité 
• Excellence professionnelle 
• Humilité 
• Orientation client 
• Empathie 
• Innovation