Heifer International est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au sexe, à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut d’ancien combattant protégé, entre autres, ou au statut de personne qualifiée handicapée.
L’organisation
Depuis 1944, Heifer International a aidé plus de 36 millions de familles à se sortir de la faim et de la pauvreté.
Notre objectif est d’aider les familles à atteindre un revenu vital, qui leur permettra de nourrir leur famille quotidiennement, d’éduquer tous leurs enfants ; et disposer d’un logement convenable, d’eau, d’hygiène et d’autres ressources essentielles. Lorsque de nombreuses familles obtiennent ce nouveau revenu durable, cela ouvre de nouvelles opportunités pour construire des écoles, créer des coopératives agricoles, constituer une épargne communautaire et financer de petites entreprises.
La contribution de Heifer Sénégal à l’objectif mondial de 10 millions de foyers est d’aider 200 000 des 6,745 millions de foyers de Heifer Afrique à atteindre un revenu vital durable d’ici 2030. Heifer Sénégal envisage un pays où les gens sont autonomes et vivent en harmonie dans un environnement naturel sain leur permettant de gagner un revenu décent et améliorer la nutrition grâce à des chaînes de valeur intégrées créatrices de richesses favorables aux pauvres. Génisse Le Sénégal s’éloigne de la production traditionnelle, reliant la production aux marchés et à la nutrition. Au cours des dix prochaines années, le programme de pays vise à se concentrer davantage sur le marché, à renforcer la production nutritionnelle, à renforcer le capital social et à améliorer les partenariats.
Le rôle
Le responsable de l’apprentissage et de la culture est chargé de consolider les besoins d’apprentissage des plans de développement individuel (PDI), des résultats des besoins de formation en matière d’évaluation des compétences et d’élaborer un calendrier d’apprentissage pour le pays. S(H)e veille à ce que tous les plans de formation annuels soient livrés à temps et dans leur intégralité pour aboutir au renforcement continu des capacités des talents du pays et à la promotion d’une culture organisationnelle apprenante.
En consultation avec le directeur des ressources humaines et le directeur de l’apprentissage et de la culture, identifier les prestataires de services pour actualiser les calendriers d’apprentissage et réaliser les plans pour l’année, ce qui permettra d’atteindre notre objectif de plan de formation annuel/de jours de formation individuels et notre retour sur investissement. Initiatives d’apprentissage et de développement.
Coordonner les événements d’apprentissage dans le pays et inclure les équipes de pays dans les événements d’apprentissage régionaux.
En collaboration avec le directeur de l’apprentissage et de la culture et le directeur des ressources humaines dans le pays, assurer la coordination des résultats de l’évaluation, analyser l’enquête et créer des rapports, créer des forums de parties prenantes et assurer un engagement continu de la culture et des initiatives d’engagement des employés.
Le titulaire du rôle doit également fournir un soutien opérationnel aux systèmes et bases de données de ressources humaines du pays qui sont à jour.
Ce rôle sera basé à Thiès.
Responsabilités et livrables
Consolidation et ressourcement du programme d’apprentissage (25 %)
- Consolider les besoins d’apprentissage issus des Plans de Développement Individuels,
- Consolider les besoins d’apprentissage à partir des besoins de formation en évaluation des compétences
- Consolider les besoins d’apprentissage issus des aspirations professionnelles et de la gestion des performances.
- Élaborer un calendrier d’apprentissage pour le pays.
- Veiller à ce que tous les plans de formation annuels soient livrés à temps et dans leur intégralité pour aboutir au renforcement continu des capacités des talents du pays.
- Favoriser les initiatives visant à créer une culture organisationnelle apprenante.
Réalisation d’initiatives d’apprentissage (prestation de formation) (25 %)
- Concevoir et superviser le cycle annuel de planification du projet pour élaborer des plans de travail annuels complets, des plans de mise en œuvre détaillés et des rapports sur les résultats du projet.
- Travailler avec les équipes financières pour entreprendre un suivi budgétaire mensuel et une analyse des écarts afin de respecter les budgets annuels.
- Travailler avec les coordinateurs du cluster pour définir, rédiger et co-concevoir des partenariats.
- Diriger et compléter les évaluations de diligence raisonnable et de capacité pour les partenaires potentiels.
- Tenir à jour les dossiers contractuels et garantir que les rapports et la documentation pertinente sont tenus à jour et de manière ordonnée.
- Coordonner avec l’équipe MEL pour garantir que les partenaires sont surveillés pour vérifier les progrès par rapport aux livrables ainsi que par rapport à la conformité des donateurs et des génisses.
Valeurs et engagement des employés (25 %)
- Coordination des résultats de l’évaluation, analyse des rapports d’enquête et de création
- Créer des forums de participation des parties prenantes.
- Assurer l’engagement continu des équipes pays sur nos valeurs Heifer Africa, y compris le suivi de notre indice comportemental.
- Assurer l’engagement continu des équipes de pays sur l’approche de développement communautaire holistique basée sur la valeur (VBHCD) de Heifer.
- Consolider nos rapports sur les initiatives d’engagement des employés.
- Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer une communication cohérente et la mise en œuvre des initiatives culturelles.
Mesures d’apprentissage et évaluation (10 %)
- Créez un environnement d’équipe collaboratif, responsabilisez et soutenez la performance de l’équipe. Assurer la formation, le coaching et le mentorat des équipes de projet.
- Motiver le personnel à atteindre efficacement les objectifs du projet grâce à la communication, à la constitution d’équipes et à la réactivité.
- Gérer les problèmes de personnel et les préoccupations des membres de l’équipe, en assurant leur bien-être et leur sécurité avec le responsable des ressources humaines du pays.
- Effectuer d’autres tâches connexes assignées et/ou convenues avec le superviseur.
Opérations (10%)
- Soutien opérationnel aux systèmes et bases de données de ressources humaines du pays pour garantir qu’ils sont à jour.
Toute autre fonction assignée (5%)
- Toutes autres affectations, tâches et KPI pouvant être attribués de temps à autre.
Exigences minimales
- Baccalauréat en ressources humaines ou développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine connexe.
- 7 ans d’expérience dans une fonction chargée d’apprentissage et de développement.
Exigences préférées
- Expérience dans la gestion de fournisseurs de services de formation.
- Expérience avérée dans la coordination de formations et la prestation de programmes d’apprentissage.
- Solide compréhension de la culture organisationnelle et de son impact sur l’engagement des employés.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
- Solides compétences en organisation et en gestion de projet.
- CIPD/SHRP ou équivalent local.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
Compétences les plus critiques
- Une forte orientation vers la gestion de projet, la gestion des interdépendances complexes entre les équipes internes et externes.
- Forte capacité organisationnelle et capacité à influencer les équipes et les activités interfonctionnelles à prioriser par les principales parties prenantes.
- Orientation positive et axée sur la croissance.
- Une forte capacité et capacité d’administration.
- Compétences en résolution de problèmes et grande attention aux détails.
- Peut faire de l’attitude.
- Une compréhension de la législation, des procédures et des politiques pertinentes.
- Conscience organisationnelle.
- Compétences comportementales clés
- Responsabilité
- Excellence professionnelle
- Humilité
- Orientation client
- Empathie
- Innovation
Date limite de candidature : 31 octobre 2024.
