La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Humanité & Inclusion recrute un (e) Chargé (e) Accès Humanitaire et Sécurité – Zone Tillabéry-Dosso-Niamey – Basé (e ) à Tillabéry pour assurer la gestion de l’accès humanitaire et de la sécurité quotidienne des opérations d’Humanité & Inclusion dans les Régions la zone ouest.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Localisation : Tillabery, avec deplacement vers les sous bases et communes d’intervention de HI
Rattachement hiérarchique : Responsable Pays Securité et Accès Humanitaire
Responsabilité 1 : Collecter et transmettre les informations sur l’accès humanitaires des équipes et des bénéficiaires du programme, afin d’anticiper et prévenir les éventuels risques sur la mise en œuvre de l’assistance humanitaire de HI et les biens de l’organisation.
Activités :
- Dynamiser un réseau des personnes ressource permettant la collecte d’information de sécurité et de sureté dans la zone ouest de manière générale et les departements et communes d’intervention en particulier
- Remonter les informations sécuritaires et les contraintes d’accès humanitaires
- Participer aux réunions et autres cadres formels ou informels organisés dans la région de Tillabéry qui traitent les questions d’accès humanitaire et sécurité
- Identifier avec le Responsable de Zone et les Chefs de projets, les activités à risques et produire une analyse conjointe permettant de proposer des recommandations afin de diminuer ces risques à un niveau acceptable tout en s’assurant de la bonne compréhension des changements opérationnels par les équipes ;
- Réaliser des missions d’ouvertures de zones à travers une évaluation systématique du contexte sécurité avant tout démarrage de projet dans la zone
- Produire des rapports analytiques du contexte des zones d’intervention d’Humanité & Inclusion
- Proposer des recommandations sécuritaires aux equipes de projet en fonction de la dynamique sécuritaire des zones d’intervention
Responsabilité 2 : Renforcer la connaissance et les capacités du personnel en matière de gestion de l’accès, la sécurité et la sureté.
Activités :
- Informe régulièrement le personnel travaillant sur la zone de l’évolution du contexte de l’accès humanitaire et de la sécurité ;
- Réaliser les briefings de sécurité pour chaque nouveau personnel arrivant sur les bases et sous base de la zone Ouest
- Faire la vulgarisation des règles de securité de l’organisation au niveau de la zone ouest et s’assurer de leur respect par les agents HI
- Conduire une réunion d’information à chaque mise à jour du Plan de sécurité
- Assurer les formations et sensibilisations thématiques au profit des salariés de HI (chauffeurs, employés des projets…)
- Conduire sur chaque base et sous base une réunion d’information et d’échange sur le contexte de sécurité local lors des visites.
- S’assurer que les personnels remontent bien les informations d’incidents dans la zone Ouest
- Planifier et dispenser les formations internes sur l’accès humanitaire et la sécurité aux équipes terrain ;
Responsabilité 3 : Assurer le suivi des mouvements du personnel et la sécurisation des bâtiments
Activités :
- S’assurer du respect des protocoles de sécurité des mouvements / déplacements des équipes
- Assurer la validation du planning des mouvements chaque semaine
- Remplir et transmettre le formulaire de mission terrain OCHA chaque semaine
- Suivre les mouvements qui utilisent le protocole de communication SMS
- S’assurer de la mise en œuvre du protocole d’accès par les gardiens et procéder à un briefing à chaque affectation d’un nouveau gardien,
- Assurer le suivi de la sureté des bâtiments et proposer des aménagements permettant de mieux sécuriser le bureau
- S’assurer que les agents des compagnies de gardiennage reçoivent du matériel et des formations adaptées de la part de leur compagnie
- S’assurer que les équipements de prévention de lutte anti-incendie sont en place et la maintenance réalisée.
Responsabilité 4 : Participer à la gestion des incidents et des crises qui impliquent Humanité & Inclusion et contribuer à la vie du programme de l’organisation.
Activités :
- Mettre à jour régulièrement les évaluations des structures en lien avec le plan de contingences
- Avoir une liste de contacts communautaires dans toute la zone ouest
- S’assurer de la remontée de l’information sur tout incident dans un délai de 4h (rapport incident)
- Débriefer le personnel impliqué et participer à la production du RIS ;
- Participer à d’éventuelles enquêtes internes notamment dans des cas de violation des politiques institutionnelles de HI
- Participer aux réunions du Programme et contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre et Handicap
Profil attendu
Diplômes :
Indispensable
- BAC + 3 dans une science sociale ou formation dans le domaine humanitaire
Souhaitable
- Master en sciences politiques, relation internationale et géopolitique
Expériences :
Indispensable
- 01 ans d’expérience terrain dans la gestion de l’accès et la sécurité pour une ONG ou association locales
- Maitrise des contextes sécuritaires des régions de Tillabéry et Dosso
- Connaissance sur les contraintes d’accès humanitaires de la zone ouest
- Au moins 02 ans d’expérience de travail dans la région de Tillabéry
- Connaissance des communes des régions de Tillabéry et Dosso
Souhaitable
- 03 an d’expérience terrain dans la gestion de l’accès et la sécurité pour une ONG internationale
- Connaissance des contraintes d’accès humanitaires et les stratégies d’accès humanitaire
- Capacité à mener des négociations d’accès et des sensibilisations des acteurs aux principes humanitaires
- Forte capacité analytique
Langues
Parler et lire couramment les langues : Djerma et Haoussa. (Indispensable)
Maitriser le Fulfuldé et Zarma/ Sonrai (Souhaitable)
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en handicapées et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Handicap International. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter le numéro suivant pour exprimer leurs besoins spécifiques : 80 07 46 45 /80 07 47 09 (aux heures de service).
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : prévention des abus & protection des personnes.
Composition du dossier de candidature :
une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).
Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être déposé ou envoyé par e-mail à l’adresse :
[email protected] avec la mention « CHARGE HAS ZONE » dans l’objet, au plus tard le 04 Mars à 18H00
NB : Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées. Le présent recrutement comportera 3 phases : Présélection sur dossier, test écrit puis l’entretien oral
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