L’ONG Handicap International (HI) recrute pour ces 11 postes (16 Janvier 2025)

PAYS : MALI	LIEU : Bamako	Domaine d’activités : Protection
Intitulé de poste : Chef(fe) De Projet Protection	Date de début de contrat : Mars 2025	Date de fin : Juin 2026
Type de contrat : CDD 15 mois (renouvelable)	Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Manager Opérationnel

Vous avez une solide expérience en gestion de projet ?  Vous aimez animer et accompagner techniquement vos équipes terrain ? Vous aimez travailler avec les communautés ? Vous souhaitez contribuer au renforcement d’un système intégré de protection au Mali ? Vous souhaitez vous engager dans un projet de renforcement des capacités des acteurs de protection ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion (HI) !

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Depuis plus de trente (30) ans, HI couvre au Mali un large éventail de services humanitaires ou de développement : réadaptation fonctionnelle, éducation inclusive, insertion socio-économique et développement des moyens d’existence, santé mentale et soutien psychosocial, éducation aux risques liés aux engins explosifs et assistances aux victimes de conflits. Ces activités couvrent le sud du pays (le District de Bamako), dans le centre du pays (région de Mopti) et dans le nord du pays (régions de Tombouctou et Gao). HI mène les activités ponctuelles également à Koulikoro, Ségou et Kidal. Via la plateforme Atlas, HI Mali couvre tout le pays.

En 2024, les activités de HI couvrent le sud du pays (le District de Bamako), le centre (région de Mopti) et le nord (régions de Tombouctou et Gao) avec un montant annuel d’environ 7 millions d’euros dans les secteurs suivants :

• Santé & réadaptation : identification et soins familiaux des enfants de 0-14 mois souffrant de polyhandicap, renforcement des capacités du centre national d’appareillage orthopédique du Mali, renforcement des capacités des prestataires socio-sanitaires, Dotation des structures de santé de 6 communes en petits matériels techniques de détection.
• Éducation inclusive & formation professionnelle : soutien à l’inscription et au maintien à l’école de 1 204 enfants vulnérables, formation de 297 Enseignants et professeurs d’IFM sur l’éducation inclusive, le langage des signes et l’écriture braille,
• Inclusion Economique : transferts monétaires / filets sociaux à 1100 ménages, 550 projets communautaires soutenus, 1100 activités génératrices de revenus, 21 coaches endogènes formés tiennent des groupes d’épargne et de crédit, accès à l’emplois des personnes handicapées etc.
• Protection& Réduction des risques : Réponse aux besoins immédiats de 14 000 personnes nouvellement déplacées, éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, prise en charge de survivantes de VBG, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali
• Réduction des risques et des catastrophes : 4648 agriculteurs et 2110 éleveurs sensibilisés à minimiser l’impact du changement climatique sur leurs activités économiques, 10 comités de systèmes d’alerte précoces communautaires mis en place et renforcés, conduite de 10 évaluations multirisques suivies de plans d’action de mitigation.

Dans le cadre du renforcement du système de protection de la population au Mali HI et Helvetas ont constitué un consortium pour la mise en œuvre et la coordination des organisations spécialisées du projet PROTECT. La stratégie d’intervention du projet se base sur une approche systémique dans une vision à long terme de renforcement de la protection au niveau du cadre légal et d’autonomisation des services proposés par les acteurs institutionnels maliens porteurs d’obligations. Le projet met un accent important sur l’accompagnement des collectivités territoriales de Mopti, Sikasso, Tombouctou visant à améliorer les capacités de réponse des acteurs de prise en charge des cas de protection y compris des cas de VBG et de protection de l’enfance. Il est demandé au/à la Chef(fe) de projet une maitrise de la thématique de protection y compris du cadre légal en vigueur au Mali ainsi que des acteurs intervenants dans la prise en charge des cas de protection

A cette fin HI recrute un (1) Chef de Projet Protection basé à Bamako pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation à travers ce projet.

Type de contrat : CDD de droit Malien

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable) 

Date de prise de poste souhaitée : 1er mars 2025

Missions : 

Sous la supervision du Responsable des opérations et en étroite collaboration avec le lead du consortium, le chef de projet Protection aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre optimale des activités du projet PROTECT sous sa responsabilité, en concertation avec les équipes opérationnelles et techniques.

Mission 1 : Management

• Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Contribue au développement de ses collaborateurs. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage : Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

• Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué.

• Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints

• Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action

• Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)

• Gestion financière : Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme

1. S’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants
2. Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
3. Assurer la gestion des données projet : Veiller à la mise en place des outils de collecte et la gestion des données pour le projet. Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités
4. Assurer l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet. Animer les réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports
5. Contribuer à la communication sur le projet en externe

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences : 

Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI ».

Profil du candidat

• Un niveau Bac+4/ 5 en gestion de projet, sciences sociales, et tout autre domaine en lien avec le poste.
• Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire et notamment dans la gestion de projets
• Expérience avérée sur la protection (contre les VBG et protection de l’enfance)
• Très bonne maitrise du cycle de gestion de projet
• Bonne connaissance du cadre légal concernant les droits de l’homme (y compris VBG et protection de l’enfance) au Mali

Compétences requises 

• Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
• La connaissance des langues nationales (Bamanakan, Fulfuldé, Tamasheq) est un atout
• Des Compétences en gestion et/ou création de bases de données constituent un atout.
• Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requises
• Sens de l’organisation, capacité à anticiper, planifier et prioriser
• Être autonome, dynamique et force de propositions
• Fortes capacités relationnelles avec le sens de la négociation et persuasion
• Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels
• Capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
• Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
• Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire

POSTULER

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Candidature Chef de Projet Protection » au plus tard le 31/01/2025 à 16h

Trois (3) Chargés de Suivi Terrain Gouvernance Inclusive

Lieu : Mopti ; Bandiagara et Ségou                                     Date souhaitée de démarrage : 17/02/2025

Durée : 12 mois avec possibilité de renouvèlement           Date limite dépôt de candidatures : 31/01/2025

HI à travers le projet TISAL, envisage d’appuyer la résilience des populations des régions de Mopti, Bandiagara et Ségou avec une attention particulière pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. C’est dans ce cadre que HI Mali recherche 03 Chargés de suivi Gouvernance Inclusive pour 12 mois.

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1: Contribuer à la mise en œuvre des activités relatives à la Gouvernance inclusive du projet dans sa zone d’intervention

But : Assurer la mise en œuvre des activités planifiées, relatives à la gouvernance inclusive conformément aux documents de projet (narratif, budget, feuilles de route), sous le contrôle du responsable du volet et du Chef de projet de projet et selon les procédures d’Humanité & Inclusion.

Mesure : Les activités du projet en lien avec à la gouvernance inclusive sont développées et suivies en veillant à leur qualité et cohérence avec celles du Mali et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme

Activités :

1. Contribuer à la planification et au suivi des activités de gouvernance inclusive proposées dans le document du projet. Cette approche devrait permettre à WHH et à HI d’articuler leurs activités de sorte à autonomiser les personnes handicapées individuellement
2. Contribuer à la mise en œuvre des activités de formation des équipes afin d’avoir une communication adaptée et respectueuse de la diversité ;
3. Effectuer le suivi de toutes les activités relatives à la gouvernance inclusive afin qu’elles soient accessibles aux personnes handicapées ;
4. Contribuer au processus de suivi de la prise en charge des personnes handicapées vulnérables identifiées conformément au cadre proposé par le projet par le projet ;
5. Contribuer à la capitalisation sur les différentes activités en rapport avec la gouvernance inclusive ;
6. Assurer la collecte et la transmission des données relatives aux besoins et capacités des bénéficiaires handicapés et aux activités de la gouvernance inclusive ;
7. Appuyer le Responsable du volet dans la conduite des activités d’intégration et de formation des personnes handicapées dans l’enseignement et/ ou la réinsertion socio professionnelle.

Respecter les politiques et alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

Responsabilité 2: Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.

But : Contribuer à la complémentarité des interventions de chacun des membres de l’équipe du projet.

Mesure : Participation à la vie de l’équipe et du projet

Activités :

1. Participer aux réunions de l’équipe du projet à la base lors des déplacements terrain et dans les chef lieux de Région/cercle si nécessaire ;
2. Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet à elle déléguée par la hiérarchie ;
3. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet.

Responsabilité 3: Participer à la vie du Programme

But : Contribuer à la vie du Programme.

Mesure : Participation à la vie du Programme.

Activités :

1. Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres ;
2. Réaliser la collecte des informations utiles au développement de projets relevant de sa localité d’affectation ;

    Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc. ;

3. Participer aux réunions de concertations avec les autres intervenant dans sa zone de couverture (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base) ;
4. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.

Engagements

• Respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de HI
• Respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
• Respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous
• Faire remonter au Chargé Sécurité de la base, ainsi qu’à son responsable hiérarchique toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ;
• Assiduité / Ponctualité
• Respect du règlement intérieur
• Disponibilité : le / la Chargé(e) de volet pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés
• Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres

Les tâches et les responsabilités du/de la chargé(e) de volet ainsi décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 en lien avec le poste : développement local, économie rurale ou sciences sociales, Gestion des projets de développement ; Connaissance des questions relatives au genre, développement et Inclusion

• Expérience de travail dans une ONG
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables
• Expérience dans le domaine du plaidoyer et lobbying
• Bonne connaissance sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Les postes seront basés à Mopti ou Bandiagara ou Ségou
• Conditions de sécurité très volatile

POSTULER :

 

Les dossiers de candidature (CV mise à jour, plus lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante: [email protected] au plus tard le 31/01/2025 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre mail la mention suivante : « Candidature Chargés de suivi Terrain Gouvernance Inclusive ».

Senior Technical Officer (STO) MHPSS – MALI

Description

Un (1) Responsable de Volet Gouvernance Inclusive

 

Lieu : Mopti                                                                      Date souhaitée de démarrage : 17/02/2025

Durée : 12 mois avec possibilité de renouvèlement      Date limite dépôt de candidatures : 31/01/2025

HI à travers le projet TISAL, envisage d’appuyer la résilience des populations des régions de Mopti, Bandiagara et Ségou avec une attention particulière pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.

C’est dans ce cadre que HI Mali recherche 01 Responsable du Volet Gouvernance Inclusive pour 12 mois

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1: Coordonner la mise en œuvre des activités de gouvernance inclusive du projet TISAL dans les régions de Mopti, Bandiagara et Ségou en République du Mali

But : Assurer la planification, et le suivi des activités de gouvernance inclusive conformément aux documents de projet (narratif, budget, feuilles de route), en coordination avec le chef de projet et selon les procédures de Humanité & Inclusion (termes de référence, budget, rapport par activité, rapport mensuel).

Mesure : Les activités du projet en lien avec la gouvernance inclusive sont développées, en veillant à leur qualité et cohérence avec celles du Mali et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme.

Activités :

But : Assurer la planification, et le suivi des activités de gouvernance inclusive  conformément aux documents de projet (narratif, budget, feuilles de route), en coordination avec le chef de projet et selon les procédures de Humanité & Inclusion (termes de référence, budget, rapport par activité, rapport mensuel).

Mesure : Les activités du projet en lien avec la gouvernance inclusive sont développées, en veillant à leur qualité et cohérence avec celles du Mali et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme.

Activités :

1. Effectuer un planning et un suivi des activités d’inclusion proposées dans le document du projet, afin de permettre à WHH et à HI d’articuler leurs activités de sorte à autonomiser les personnes handicapées individuellement
2. Préparer, animer et suivre l’organisation des ateliers de formation et d’échange d’expériences en inclusion
3. Appuyer et veiller à ce que toutes les activités du projet soient réalisées en prenant en compte la diversité et l’inclusion des personnes handicapées notamment à travers l’élaboration des procédures opérationnelles;
4. Appuyer les partenaires du consortium dans le renforcement des messages d’inclusion dans les outils de sensibilisation et de formation ;
5. S’assurer que les données de suivi évaluation intègrent les spécificités relatives à l’inclusion des personnes handicapées ;
6. Conduire des actions de plaidoyer pour une action humanitaire inclusive au niveau des Clusters et espaces de coordination des acteurs humanitaires ;
7. Assurer la prise en charge des personnes handicapées vulnérables identifiées au cours des interventions du projet ;
8. Veiller à l’implication des organisations de personnes handicapées en leur associant aux activités de renforcement de capacités ainsi que de sensibilisation communautaires sur les questions du handicap et de l’inclusion.
9. Appuyer le chef de projet dans la conduite des activités d’intégration et de formation des personnes handicapées dans l’enseignement et/ ou la réinsertion socio professionnelle ;
10. Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités ;
11. Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe ;
12. S’assurer du respect par son équipe de la charte et du code de conduite d’Humanité et Inclusion ; Signaler tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le non suivi correct du projet de tout agent sous sa responsabilité ;
13. Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en s’appuyant sur le chef de projet et le Responsable RH sur la base ;
14. Responsabilité 2: Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.

But : Contribuer à la complémentarité des interventions de chacun des membres de l’équipe du projet.

Mesure : Participation à la vie de l’équipe et du projet

Activités :

1. Participer aux réunions de l’équipe du projet à la base lors des déplacements terrain et à Bamako si nécessaire ;
2. Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet en fonction de la délégation reçue par la hiérarchie ;
3. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques et succès story du projet.
4. Responsabilité 3: Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

But : Assurer le management des ressources humaines sous sa responsabilité dans les règles définies par le Programme.

Mesure : Disponibilité, pertinence et qualité des outils RH (définition de fonction, objectifs, évaluation, …).

Activités

1. Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités ;
2. Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs et réaliser l’évaluation en fin de parcours ;
3. Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;
4. Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
5. Participer éventuellement au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité ;
6. Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe ;
7. S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité
8. S’assurer du respect par son équipe de la charte et du code de conduite de Humanité et Inclusion ; Signaler tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le non suivi correct du projet de tout agent sous sa responsabilité ;
9. Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en s’appuyant sur le chef de projet et le Responsable RH sur la base.

Responsabilité 4: Participer à la vie du Programme

But : Contribuer à la vie du Programme.

 

Mesure : Participation à la vie du Programme.

Activités :

1. Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres ;
2. Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires) ;
3. Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc. ;
4. Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base) ;
5. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.

Engagements

• Respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de HI
• Respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
• Respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous
• Faire remonter au Chargé Sécurité de la base, ainsi qu’à son responsable hiérarchique toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ;
• Assiduité / Ponctualité
• Respect du règlement intérieur
• Disponibilité : le / la Chargé(e) de volet pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés
• Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres

Les tâches et les responsabilités du/de la chargé(e) de volet ainsi décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d’un Bac +4 en lien avec le poste : développement local, économie rurale ou sciences sociales, Gestion des projets de développement ; Connaissance des questions relatives au genre, développement et Inclusion

• Expérience de travail dans une ONG Internationale
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables
• Expérience dans le domaine du plaidoyer et lobbying
• Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Le poste sera basé à Mopti avec des déplacements dans les régions de Bandiagara et Ségou
• Conditions de sécurité très volatile

 

POSTULER :

Les dossiers de candidature (CV mise à jour, plus lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante: [email protected] au plus tard le 31/01/2025 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre mail la mention suivante :

                                           « Candidature Responsable de Volet Gouvernance Inclusive».

Senior Technical Officer (STO) Protection – MALI

Lieu : Bamako / MALI

Date souhaitée de démarrage : 20 Février 2025

Durée : Contrat de 1 ans renouvelable

Date limite dépôt de candidatures : 31 Janvier 2025

CONTEXTE : 

HI est présente au Mali depuis 1996 sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays. Aujourd’hui, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao. Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 23 millions d’euro dont 2/3 sont mis en œuvre via des partenaires au sein de consortia. En 2021, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

• Santé & réadaptation
• Éducation inclusive & formation professionnelle
• Moyen d’existence & résilience
• Protection et réduction des risques

VOTRE MISSION :

Le Chargé Technique Senior (STO) pour la Protection contribue à la mise en œuvre de la stratégie quadriennale (StratOp) d’Humanité & Inclusion au Mali. Ce rôle se concentre sur la fourniture d’orientations techniques, le renforcement des capacités et l’assurance d’une mise en œuvre de haute qualité des projets de protection conformément aux normes de HI. Le STO soutient l’intégration intersectorielle des approches de protection et apporte une expertise technique aux équipes, aux partenaires et aux parties prenantes.

RESPONSABILITES CLES

1. Fournir une Expertise Technique aux Projets

• Offrir des conseils techniques sur les violences basées sur le genre (VBG), la protection de l’enfance, l’inclusion du handicap, et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEAH) tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les outils et approches des projets sont alignés sur les normes internationales (par exemple, CPMS, Directives VBG du IASC, Politique de Protection de HI et StratOp).
• Soutenir les analyses rapides de genre, les évaluations des risques et les analyses des besoins en matière de protection.
• Guider les équipes et les partenaires dans la mise en œuvre d’activités de protection sûres et inclusives.
• Collaborer avec d’autres spécialistes techniques pour garantir l’intégration des approches de protection dans les différents secteurs.
• Adapter les documents et outils techniques en fonction des besoins des projets.

1. Renforcement des Capacités et Formation

• Renforcer la capacité du personnel de HI et des partenaires à comprendre les principes de protection, la prévention des VBG et les approches inclusives.
• Organiser des sessions de formation sur des sujets liés à la protection, notamment l’inclusion du handicap, les approches transformatrices de genre et la PSEAH.
• Soutenir le recrutement et l’évaluation du personnel lié à la protection en apportant une expertise technique.
• Encadrer et coacher les équipes sur le terrain pour renforcer leur capacité technique.

1. Documentation, Capitalisation et Apprentissage

• Contribuer au développement d’outils, de procédures opérationnelles standard (SOP) et de lignes directrices pour les interventions de protection.
• Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques issues des activités de protection.
• Faciliter le partage des connaissances à travers des ateliers, des sessions d’information et des communautés de pratique.
• S’assurer que les résultats des projets alimentent le cadre d’apprentissage global de HI.

1. Représentation et Plaidoyer

• Représenter l’expertise de HI en matière de protection dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux.
• Plaider pour l’inclusion des perspectives de handicap, d’âge et de genre dans les réponses de protection.
• Renforcer les partenariats avec les acteurs locaux et les agences internationales pour améliorer les services de protection.
• Contribuer aux efforts de communication et de plaidoyer en fournissant un contenu technique.

1. Appui au Développement des Programmes

• Contribuer à l’analyse des besoins en protection et à la conception de nouvelles propositions de projets.
• Fournir une expertise technique pour intégrer les composantes de protection dans des projets multisectoriels.
• Identifier et développer des partenariats pour les initiatives liées à la protection.

1. Préparation et Réponse aux Urgences

• Soutenir les efforts de préparation et de réponse aux urgences du programme dans le secteur de la protection.
• Contribuer à l’identification des mesures pour atténuer les risques lors des opérations d’urgence.

VOTRE PROFIL

Qualifications

• Master en sciences sociales, psychologie, études de genre, études sur le handicap ou domaines connexes.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience dans des rôles de protection au sein d’ONG internationales, dont 2 ans sur des postes terrain.
• Expertise avérée en prévention des VBG, protection de l’enfance et inclusion des personnes handicapées.
• Expérience en renforcement des capacités et coaching technique des équipes.
• Familiarité avec les contextes d’Afrique de l’Ouest est un atout.

Compétences

• Solide connaissance des cadres de protection (par ex. CPMS, Directives IASC).
• Capacité à concevoir et dispenser des formations pour adultes.
• Compétences interpersonnelles, de négociation et de communication efficaces.
• Maîtrise du français ; connaissance de l’anglais est un atout.

Qualités personnelles

• Calme, pragmatique et dynamique sous pression.
• Engagement envers les valeurs et la mission de HI.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles.

POSTULER

Les dossiers de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) sont envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 31/01/2025 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

                   « Candidature Senior Technical Officer (STO) Protection – MALI ».

Trois (3) Chargés de suivi Terrain AVEC

Description

Un (1) Responsable de Volet Insertion socio-économique

Description

 

NB : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. 

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. 

 Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion. 

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature. 

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes. 

Les candidatures des femmes et de personnes en situation d’handicape (pouvant ressortir sur le CV) sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière lors du dépouillement.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : [email protected]