Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
POSTE 1: Chargé(e) de Volet Insertion Economique sur le Projet BRICS – Région des Savanes (H / F)
Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute
Un(e) Chargé(e) de Volet Insertion Economique basé (e) à Dapaong
Type de contrat : Contrat de projet de droit Togolais
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : ASAP
Missions : Sous la supervision du Chef de projet BRICS, la/le Chargé.e de volet insertion socioéconomique assure la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités socio-économiques du projet, et ce, dans le respect des normes d’inclusion économique universelle, des procédures et des engagements de qualité de Handicap International/Humanité & Inclusion.
Responsabilité 1 : Travailler en collaboration avec les acteurs locaux tels que les collectivités, les structures étatiques et les associations pour coordonner le volet d’insertion socioéconomique du projet.
Activités : Travailler en collaboration avec les acteurs
- Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet insertion socioéconomique (associations, relais communautaires, services techniques publics, entreprises, école, …) ;
- Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
- Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
- Remonte auprès du Chef de Projet toute information concernant le climat socio-économique, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2 : Accompagner le projet dans sa politique de mise en œuvre du volet insertion socioéconomique notamment pour son aspect développement ainsi que l’indentifications des modalités adaptées d’accompagnement des différents groupes sélectionnés.
Activités :
- Contribue à la définition d’une stratégie de mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion économique organisées au profit des bénéficiaires ;
- Assure, avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
- Etablie une cartographie des acteurs intervenant dans l’insertion socio-économique des personnes vulnérables et évaluer leurs capacités à intégrer les communautés ;
- Définir les modalités d’accompagnement des groupes d’usagers dans la mise en œuvre des activités projets visant l’insertion économique ;
- Contribue à l’élaboration d’une typologie des activités économiques partagées avec d’autres projets dans la zone d’intervention ;
- Accompagne les équipes du projet de cohésion sociale dans la définition des critères d’inclusion aux activités projets ;
- Accompagne les associations locales, communautés et partenaires opérationnels du projet à élaborer leurs plans d’actions, les accompagner dans la mise œuvre et assurer le suivi et l’évaluation.
Responsabilité 3 : Participer avec les populations cibles à identifier des activités adaptées au processus de suivi ainsi qu’à l’évaluation de l’approche tout en recueillant les leçons apprises pour une capitalisation des acquis
Activités :
- Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation des interventions réalisées par les associations locales, bénéficiaires, communautés dans le cadre de leur partenariat avec HI ;
- Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
- Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
- Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
- Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes-rendus des rencontres ;
- Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet au Chef(fe) de Projet de manière régulière ;
- Evalue les effets des activités partagées et activités projets sur l’insertion sociale des usagers ;
- Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
- Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
- Assure la constitution d’un vivier de compétences locales pouvant soutenir la mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion.
Responsabilité 4: Participer à la dynamique globale de mise en œuvre des projets et son approche inclusive
Activités : Travail en cohérence avec l’ensemble de l’équipe.
- Inscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble de coordination du projet avec un souci d’optimisation des ressources et d’approche inclusive ;
- Informer de façon périodique son supérieur hiérarchique de l’état d’avancée de ses activités, des difficultés survenues, des goulots d’étranglement à lever et des points de vigilance à prendre en considération ;
- Participer à la planification globale des activités-projet et leur suivi-évaluation ;
- Faciliter la mise en œuvre inclusive des activités au niveau communautaire et autre.
Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation des acquis des interventions du projet
Activités : Participer au processus de capitalisation des acquis du projet.
- Assurer l’archivage des documents (physiques et numériques) produits par le projet ;
- Préparer et participer à la réalisation des études, des évaluations et des rapports prévus dans le cadre des interventions du projet ;
- Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre des interventions notamment les expériences innovantes au niveau de chaque projet.
Profil du candidat
- Diplôme d’études supérieures de niveau BAC +3, en sciences agronomiques (environnement, agriculture), agroéconomie, économie, sciences sociale ou équivalent.
- Minimum de 3 ans d’expériences acquises dans la mise en œuvre d’activités moyens d’existence (agriculture ; élevage et inclusion économique (micro entreprenariat, AGR) notamment en contexte d’urgence et/ou volatile
- Expérience dans l’accompagnement et le renforcement des associations locales en vue de leur autonomisation.
- Expérience de l’approche partenariale et du processus multi acteurs
- Expérience significative dans une ONGI
- Forte sensibilité pour les droits humains notamment les droits des personnes handicapées
- Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;
- Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
- Permis de conduire Moto (Catégorie A)
Compétences requise
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
- Savoir se positionner pour avancer
- Savoir simplifier et prioriser
- Bon sens de la communication
- Être autonome, dynamique et organisé
- Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
- Bonne aptitude à manager une équipe
- Ouverture d’esprit
- Fort sens de l’éthique, intégrité
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
- Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
- Audacieux, initiateur, entreprenant
- Donner et recevoir des feedbacks constructifs
- Résilience vis- du stress et de l’incertitude
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet BRICS aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 F CFA et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « BRICS Chargé(e) de Volet Insertion Economique au plus tard 06/01/2025.
POSTE 2:
Dans le cadre du projet EMPLOI+ HI Togo recrute pour les postes suivants :
- 01 Chargé(e) de Volet Inclusion et Accessibilité (H / F) Basé(e) à Dapaong
- 02 Chargé(e) de Volet Insertion Socio-Economique (H / F) Basé (e) à Dapaong & Kara
- 02 Agents de Projet Insertion Economique et Inclusion (H / F) Basé (es) à Dapaong & Kara
Type de contrat : CDD de projet
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : ASAP
Poste 1 : 1 Chargé(e) de Volet Inclusion et Accessibilité (H / F) Basé(e) à Dapaong
Mission : Sous la supervision de la Cheffe de projet PRO EMPLOI + la/le Chargé.e de volet Inclusion et Accessibilité assure la mise en œuvre et le suivi des activités d’inclusion et d’accessibilité à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires.
Responsabilité 1 : En collaboration avec la Cheffe de Projet, Coordonner la mise en œuvre des activités sur l’accessibilité et l’inclusion dans sa zone d’intervention
– Participer à l’identification des groupes cibles à sensibiliser/former
– Elaborer et/ou adapter les supports de sensibilisation et de formation en lien avec l’accessibilité et l’inclusion en collaboration avec les partenaires
– En lien avec les spécialistes Accessibilité et Inclusion, assurer le renforcement des capacités des parties prenantes sur les thématiques (en fonction des besoins identifiés et des activités prévues dans le cadre du projet) et piloter l’organisation des ateliers de sensibilisation et de formation
Responsabilité 2: Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à la sensibilisation, l’accompagnement et au référencement des Personnes vulnérables notamment les femmes, des jeunes et les personnes handicapées conformément aux documents de projet (narratif, budget…) et aux procédures Humanité & Inclusion
– En collaboration avec la CdP, contribuer à la planification des activités de sensibilisation, de formation, de suivi et d’accompagnement technique des partenaires institutionnels, des acteurs humanitaires/de developpement et des organisations de personnes handicapées (OPH), des femmes, des jeunes…Assure l’inclusion et l’accessibilité
– Participer à l’identification des groupes cibles à sensibiliser/former
– Établir une cartographie des acteurs intervenant dans l’inclusion et l’accessibilité des personnes vulnérables intervenant dans la zone d’intervention
– Assurer l’accompagnement des organisations des personnes handicapées, des femmes, des jeunes ; contribuer à l’évaluation des besoins et à l’identification des femmes, des jeunes et des personnes handicapées dans la zone d’intervention ;
– Elaborer et/ou adapter les supports de sensibilisation et de formation en lien avec les spécialistes Inclusion et Accessibilité.
– En lien avec les Spécialistes Inclusion et Accessibilité, assurer l’accompagnement et le référencement des Personnes vulnérables notamment les femmes, des jeunes et les personnes handicapées en fonction des activités du projet et des partenaires mobilisés.
– Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions des acteurs partenaires du projet en matière d’inclusion, d’accessibilité et d’adaptation aux exigences particulières des personnes handicapées et autres groupes à risque d’exclusion
– Contribuer à la planification et au reporting des activités réalisées.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
– Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation des interventions réalisées par les associations locales dans le cadre de leur partenariat avec HI ;
– Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
– Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
– Participe, à la demande de la Cheffe de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
– Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes rendus des rencontres ;
– Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet à la Cheffe de Projet de manière régulière ;
– Evalue les effets des activités partagées et activités projets sur l’inclusion des usagers ;
– Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
– Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
– Assure la constitution d’un vivier de compétences locales pouvant soutenir la mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et l’inclusion.
Responsabilité 4: Contribuer à la stratégie d’Handicap International à travers la remontée d’informations, l’inclusion et le partage de bonnes pratiques et points de vigilance constatés dans la mise en œuvre des activités
Activités :
– Identifier les bonnes pratiques au sein des projets HI et chez les différents partenaires en vue d’une capitalisation
– Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion interne et externe des bonnes pratiques du projet
– Participer aux consultations et ateliers auprès des communautés et des acteurs humanitaires pour l’identification des barrières et facilitateurs d’accès aux services existants ;
– Participer activement aux réflexions internes, à la communauté de pratique et sur les approches et outils pour une réponse humanitaire plus inclusive au Togo
– Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet sous délégation de la Cheffe de Projet et/ou des Spécialistes techniques
Profil du candidat
- Formation en économie, agroéconomie, sociologie, action sociale, sciences de gestion ou tout autre diplôme similaires
- Niveau minimum : Licence/Bac+3
- Expérience en accompagnement social de porteurs des microprojets ;
- Connaissance dans l’élaboration de plan d’affaires ou business model (approche FoDA)
- Très bonne connaissance du contexte et des zones d’intervention ;
- Connaissance et expérience de l’approche handicap, Genre et Age
- La connaissance des langues Kabyè, Moba, Mossi, Gourma est Obligatoire
- Permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition Souhaitable.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, Le chargé(e) de Volet Insertion Economique et Inclusion aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 FCFA et 416 579 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Poste 2 : 02 Chargé(e) de Volet Insertion Socio-Economique (H / F) Basé (e) à Dapaong & Kara
Mission : Sous la supervision de la Cheffe de projet PRO EMPLOI + la/le Chargé(e) de volet insertion socioéconomique assure la mise en œuvre et le suivi des activités d’insertion socio-économique à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires.
Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation/mobilisation des acteurs.
– Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet insertion socioéconomique (associations, relais communautaires, services publiques, entreprises, école, …) ;
– Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
– Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
– Remonte auprès de la Cheffe de Projet toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2: Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet insertion socio-économique.
– Contribue à la définition d’une stratégie de mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion organisées au profit des couches vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapée ;
– Assure, avec le support des ressources techniques internes, de la Cheffe de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
– Etablie une cartographie des acteurs intervenant dans l’insertion socio-économique des personnes vulnérables et évaluer leurs capacités et leurs besoins pour la création d’un environnement d’emploi décent et inclusif à intégrer les coopératives ;
– Assure la qualité dans la mise en œuvre du processus d’insertion (formation professionnelle, formation en entreprenariat, développement du plan d’affaires, coaching et installation des bénéficiaires) conformément à l’approche validé dans le cadre du projet ;
– Défini les stratégies de mise en place et/ou d’accompagnement des coopératives dans le cadre du projet y compris l’intégration des personnes vulnérables cible de l’insertion dans ces coopératives ;
– Accompagne les associations locales partenaires, les agents de projet Pro-Emploi + à élaborer leurs plans d’actions, les accompagner dans la mise œuvre et assurer le suivi et l’évaluation ;
– S’assure que l’approche des activités d’insertion contribue au renforcement de la cohabitation pacifique et à la réduction du risque de discrimination ;
– Collabore avec les services sociaux dans le suivi des activités projets ;
– Contribue en lien avec la Cheffe de Projet et les acteurs à la planification et au calendrier des activités ;
– Participe et/ou assure au développement des outils et processus des activités du volet ;
– Participe et/ou assure la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires et les agents de projet ;
– Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec la cheffe de projet et le service logistique ;
– Participe, à la demande de la Cheffe de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
– Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils de Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place ;
– Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité ;
– Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
– Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions ;
– Participe aux processus d’élaboration de la stratégie pluriannuelle et à la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
– Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet opérationnel.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
– Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation des interventions réalisées par les associations locales dans le cadre de leur partenariat avec HI ;
– Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
– Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
– Participe, à la demande de la Cheffe de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
– Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes-rendus des rencontres ;
– Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet à la Cheffe de Projet de manière régulière ;
– Evalue les effets des activités projets sur l’insertion sociale des usagers ;
– Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
– Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
– Assure la constitution d’un vivier de compétences locales pouvant soutenir la mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion.
Profil du candidat
- Formation en travail social, en sociologie, économie, agroéconomie, sciences de gestion ou tout autre diplôme similaires ;
- Niveau minimum : Licence/Bac+3
- Expérience dans l’animation, la sensibilisation et la formation des bénéficiaires ;
- Expérience en appui conseil aux groupements/coopératives ;
- Connaissance dans l’élaboration de plan d’affaires ou business model (approche FoDA)
- Conception des modules sur les AGR
- Facilitation des sessions des formations en entreprenariat et gestion des activités économiques
- Parler couramment les langues Kabyè, kotokoli
- Maitriser du Français
- Permis moto obligatoire
- Animation des sessions de formation des bénéficiaires en langues locales Kabyè, kotokoli
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, Les Agents de Projet Insertion Economique et Inclusion auront un salaire de base mensuel compris entre 377 400 FCFA et 416 579 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Poste 3 : 02 Agents de projet Insertion Economique et Inclusion (H / F) Basé (es) à Dapaong & Kara
Missions : Sous la supervision de la Cheffe de projet PRO EMPLOI + les agents de Projet appuient la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités du projet Pro-Emploi+, et ce, dans le respect des procédures, plan d’actions et terme de référence et des engagements de qualité de l’Humanité Inclusion.
Responsabilité 1 : Assurer et/ou contribuer à la mise en œuvre des activités de mobilisation et de sensibilisation.
– Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs pouvant être impliqués dans les activités de mobilisation et de sensibilisation (leader et relais communautaires, formateurs, partenaires, acteurs locaux, administrations, entreprises, structures scolaires et/ou de santé, …)
– Contribue et appuie les activités de sensibilisation (préparation, organisation, …) ;
– Contribue à l’ancrage et la reconnaissance du projet et à la promotion des activités du projet
– Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
– Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2: Apporter un appui à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.
– Contribue à l’organisation et la planification des activités du projet sous la responsabilité de son N+1 ;
– Contribue à l’identification et la mobilisation des bénéficiaires du projet ;
– Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires du projet ;
– Appuie le renforcement des capacités et des liens avec les partenaires du projet ;
– Facilite le lien entre HI et les autorités locales ;
– Appuie ou facilite le référencement des bénéficiaires vers des structures adaptées et/ou les partenaires indiqués ;
– Contribue au planning de ses activités et de ses mouvements hebdomadaires dans la zone d’intervention ;
– Recueille régulièrement les données sur la mise en œuvre de ses activités ;
– Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité du projet ;
– Aide à la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du projet ;
– Appuie les autres projets de sa base/zone dans la mise en œuvre de leurs activités ;
– Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles dans le cadre de ses activités.
Responsabilité 3 : Appuyer la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.
– Participe aux réunions, au débriefing d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
– Collecte les données liées aux différentes activités et les transmettre à son N+1 de manière régulière ;
– Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archiver au sein du projet ;
– Assure la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
– Contribue aux rapports internes et externes ;
– Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
– Participer à l’amélioration des outils du projet qu’il/elle utilise ;
– Contribue à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec son manager hiérarchique et le département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL).
Profil du candidat
- Un niveau Bac + 2/3 Sciences humaines et/ou sociale ou un diplôme de travailleur social avec au moins 2 années d’expérience en mobilisation sociale
- Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG.
- Expérience d’au moins deux ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation communautaire
- Expérience de travail dans le domaine accessibilité et Inclusion
- Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- La connaissance des langues Kabyè, Moba, Mossi, Gourma est Obligatoire
- Permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition Souhaitable.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, Les Agents de Projet Insertion Economique et Inclusion auront un salaire de base mensuel compris entre 218 484 F CFA et 245 906 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature au poste de « titre du poste » au plus tard le 05/01/2025.
