Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Burkina Faso, HI intervient depuis 1991, notamment dans plusieurs secteurs de développement. Depuis quelques années, afin de mieux répondre à l’évolution du contexte et aux besoins des populations affectées par la crise, HI met également en œuvre des projets humanitaires.
Afin de renforcer sa réponse d’urgence au Burkina, HI recrute
POSTE 1 : un (01) Chargé technique de Renforcement des capacités
Type de contrat : CDD de droit burkinabè
Durée du contrat : 12 mois
Responsable Hiérarchique : Chef de projet
Mission : Sous la responsabilité du Chef de projet, le Chargé technique de renforcement des capacités contribue à la mise en œuvre du renforcement des capacités des entités nationales et acteurs humanitaires , en apportant une expertise technique et en s’assurant que la qualité et l’impact du volet concerné soient optimisés.
Responsabilité 1 : Assurer un soutien technique au projet
Activités :
- Fournir une orientation et un soutien technique adéquat au chef de projet ;
- Contribuer au recrutement et au briefing des équipes dans son domaine ;
- Contribuer au reporting régulier des activités techniques de son périmètre ;
- Responsable de l’apprentissage technique du projet en s’appuyant sur les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
- Ajuster ses activités aux recommandations de l’audit, le cas échéant ;
- Assurer la qualité technique et la pertinence des activités du projet mise en œuvre dans le cadre de son champ d’expertise ;
- Collecter les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation ou de documentation scientifique.
- S’approprier les normes et standards du domaine.
- Proposer des recherches et étudier des sujets.
- Superviser la collecte de données pour les activités de recherche.
- Contribuer aux termes de référence des évaluations.
- Mettre en œuvre les recommandations visant à améliorer la qualité technique des projets.
- Procéder à l’auto-évaluation de son projet et participer aux cycles d’évaluation sous la supervision du Chef de projet.
Responsabilité 2 : Appuyer le Chef de projet en termes de management sur son périmètre d’activités
Activités :
- Suivre les plans d’actions établis par le ou la Manager ;
- Réguler la charge sur les tâches quotidiennes, gérer les priorités et apporter des réponses aux questions opérationnelles de l’équipe en lien avec la réalisation de l’activité.
Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle
Activités :
- Piloter la stratégie d’intervention des activités et proposer des ajustements ;
- Assurer la planification des activités, des ressources associées et mettre en place le plan d’action ;
- Assurer la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué ;
- Appuyer le reporting du projet, en interne et en externe ;
- Engager les dépenses avec l’approbation du Chef de projet et gérer les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation ;
- Préparer et appuyer à la gestion de la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet ;
- Garantir le bon archivage physique et électronique des informations relatives au résultat du projet ;
- Assurer le suivi des activités de son périmètre technique ;
- Définir le plan des évaluations et le met en œuvre ;
- Veiller à ce que les données en lien avec ses activités sont recueillies et compilées dans la base de données le concernant ;
- Vérifier et corriger régulièrement la base de données du résultat le concernant ;
- Animer le comité de pilotage du résultat du projet le concernant ;
- Contribuer à l’influence externe de HI en participant aux groupes de travail et à d’autres réseaux en lien avec le secteur d’activités ;
- Communiquer sur les enjeux et les résultats du projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes.
Responsabilité 4 : Contribuer à assurer le rayonnement technique de HI sur son périmètre
Activités :
- Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI ;
- Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet ;
- Contribuer à l’influence externe de HI en participant à des réseaux pertinents ;
- Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son champ d’action ;
- Rédiger de nouveaux contenus de projet pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’action technique ;
- Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour les nouvelles opportunités relevant de son champ d’action technique.
Profil du/de la candidat(e)
-
- Au moins BAC + 4 en ingénierie pédagogique ou domaine assimilé
-
- Au moins 5 ans d’expériences dans la formation des adultes
-
- Connaissance du secteur du transport et de la logistique/la logistique humanitaire,
-
- Connaissance des dispositifs de formation pour adultes, de l’Ingénierie de formation
-
- Connaissance en animation pédagogique et en coaching et accompagnement
-
- Connaissance du secteur de l’action humanitaire
Compétences requises :
-
- Excellentes compétences de communication et diplomatie
-
- Autonomie et rigueur
-
- Capacité à suivre les instructions et à faire partie d’une équipe
-
- Réactivité en cas d’imprévus
-
- Capacités d’analyse et d’arbitrage
-
- Prise de décision rapide et adaptée
-
- Sens de l’organisation
-
- Force de proposition
-
- Capacité d’anticipation
Conditions salariales :
En fonction de ses expériences le Chargé technique de Renforcement des capacités aura un salaire brut mensuel compris entre 650000 et 770000. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 11/02/2025 à [email protected] avec en objet : Candidature « CRC ».
NB : le fichier du cv doit obligatoirement être renommé de sorte à porter vos nom et prénom (Ex. CV KONATE ADAMA).
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
POSTE 2 : UN AGENT D’ENTRETIEN
