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Contexte et enjeux du poste
Humanité & Inclusion/Handicap International (HI) organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le Programme SAHA intervient au Burkina Faso, au Niger, au Bénin et au Togo. Sa stratégie s’articule autour de ces 5 secteurs principaux: la Réadaptation Physique, la Santé Mentale et le Support Psychosocial, l’Education Inclusive, les Besoins de Base et l’Inclusion Economique, l’Action Humanitaire Inclusive et finalement la Logistique Humanitaire..
Humanité & Inclusion/Handicap International (HI) organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le Programme SAHA intervient au Burkina Faso, au Niger, au Bénin et au Togo. Sa stratégie s’articule autour de ces 5 secteurs principaux: la Réadaptation Physique, la Santé Mentale et le Support Psychosocial, l’Education Inclusive, les Besoins de Base et l’Inclusion Economique, l’Action Humanitaire Inclusive et finalement la Logistique Humanitaire..
Poste 1 : un(e) chargé(e) de logistique itinérant – Ouagadougou (Burkina Faso)
Afin de renforcer ses équipes, HI recrute un chargé de logistique itinérant qui sera basé à Ouagadougou avec des déplacements réguliers sur ses bases sur toute l’étendue du territoire national.
Type de contrat: CDD de droit burkinabè
Durée du contrat: 1 an renouvelable
Responsable Hiérarchique : Responsable
Logistique paysMission:
Apporter un support aux bases dans tous les domaines logistiques et veiller au respect des règles et procédures d’Humanité & Inclusion dans la zone d’intervention.Responsabilité 1: Participer et apporter un support opérationnel sur les missions exploratoires/ouvertures
Activités:
Type de contrat: CDD de droit burkinabè
Durée du contrat: 1 an renouvelable
Responsable Hiérarchique : Responsable
Logistique paysMission:
Apporter un support aux bases dans tous les domaines logistiques et veiller au respect des règles et procédures d’Humanité & Inclusion dans la zone d’intervention.Responsabilité 1: Participer et apporter un support opérationnel sur les missions exploratoires/ouvertures
Activités:
- Gestion du stock urgence en capitale et/ou sur base (constitution/renouvellement des kits, inventaires …), en collaboration avec les logisticiens des bases;
- Déploiement en 24h sur la première «vague» de réponse à l’urgence;
- Evaluation logistique sur une zone d’intervention (sûreté, transports, communication, hébergement, approvisionnement-stockage) ;
- Installation de bases (bureau, résidence …) ;
- Recrutement des staffs logistiques en phase d’ouverture ;
- Participation aux évaluations terrain avec les équipes projets. .
Responsabilité 2: Apporter un support technique aux équipes logistiques sur le terrain
Activités:
Activités:
- Gestion de parc motorisé (véhicules, motos, générateurs) ;
- Gestion des achats et approvisionnements;
- Gestion des stocks;
- Gestion du matériel et des équipements;
- Gestion des constructions et énergie;
- Support IT- Internet- Communication.
Responsabilité 3: Participer aux audits et à la formation des équipes
Activités:
Activités:
- Apporte un support ponctuel pour préparation des audits,
- Participe à la rédaction de rapport bailleurs
- S’assure que l’ensemble des staffs logistiques et projets soient formés aux outils logistiques
- Capacité building des logisticiens terrains sur les procédures et politiques logistiques (standards, Link, …)
Responsabilité 4: Assurer l’intérim en cas de «gaps» sur des postes de logisticiens.
Activités:
Activités:
- Assure l’intérim des logisticiens durant leurs absences (congés, maladie, formation …), sur l’ensemble du pays;
- Assure certaines positions logistiques vacantes, en attendant le recrutement;
- Rédige un rapport de passation à la fin de chaque intérim;
- Organise le briefing et la passation avec le titulaire du poste
Responsabilité 5: Assurer le reporting et l’analyse des activités logistiques sur sa zone d’intervention.
Activités:
Activités:
- Prépare des TDR pour les visites terrain, et partage des compte-rendu de visite ;
- Participe aux inventaires d’équipements et de stock et rédige un rapport d’inventaire;
- Prépare un rapport mensuel des formations et renforcements de capacités réalisés;
- Produit les livrables mensuels des bases appuyées.
- Participe à l’élaboration des narratifs des livrables à la fin de chaque semestre et année;
- Réalise le contrôle interne logistique des bases, du bureau capital et de la Plateforme.
Profil du candidat;
- Un niveau Bac + 3 au minimum en logistique et transport commerce, audit, Informatique, Comptabilité, …
- Expérience d’au moins 3 années de travail dans le domaine des approvisionnements eVou. de la logistique, de préférence en contexte ONG, développement, humanitaire, ou à défaut -dans le secteur privé.
- Expérience d’au moins 2 ans à un poste de coordination ou en gestion logistique d’un projet en urgence ou une première expatriation réussie.
Compétences requises:
- Capacités de communication écrite et orale en français L’anglais sera un atout.
- Sait accompagner des équipes à distance.
- Sait accompagner, motiver une personne/un groupe vers un objectif commun;
- Connaissance de différents modèles pédagogiques, renforcement des compétence pour adultes.
Conditions salariales
Selon son expérience professionnelle, le chargé de logistique itinérant aura un salaire brut mensuel compris entre 634500 et 749500.
Selon son expérience professionnelle, le chargé de logistique itinérant aura un salaire brut mensuel compris entre 634500 et 749500.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 10 /02/2023 à [email protected] avec en objet:Candidature « LOG ITINERANT »
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 10 /02/2023 à [email protected] avec en objet:Candidature « LOG ITINERANT »
NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et au prénom principal.
Le recrutement se déroulera en 3 phases: une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes s de sélection pourront se dérouler au fur et à- mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance butoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
Le recrutement se déroulera en 3 phases: une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes s de sélection pourront se dérouler au fur et à- mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance butoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
NB : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attachée au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
Poste 2 : un(e) Responsable MEAL Pays(H/F) – Ouagadougou (Burkina Faso)
Afin de renforcer sa réponse d’urgence HI recrute un responsable MEAL Burkina.
Le/la Responsable MEAL Pays sera en charge de l’animation de la filière MEAL & lM au Burkina Faso et sera accompagné(e) d’une équipe de jeunes dynamiques et ambitieux. Les projets à a accompagner sont à la fois multisectoriels et souvent multi pays.Type de contrat : CDD de droit burkinabé
Durée du contrat: 1 an renouvelable
Responsable hiérarchique : Responsable MEAL régional
Mission:
Sous la supervision du Responsable MEAL régional, le Responsable MEAL Pays est responsable de la bonne mise en œuvre des dispositifs de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage et de la Gestion de l’Information des projets HI au Burkina Faso. Il est responsable des équipes MEAL et Gestion de l’Information affectées au Burkina Faso.
Responsabilités :
Le/la Responsable MEAL Pays sera en charge de l’animation de la filière MEAL & lM au Burkina Faso et sera accompagné(e) d’une équipe de jeunes dynamiques et ambitieux. Les projets à a accompagner sont à la fois multisectoriels et souvent multi pays.Type de contrat : CDD de droit burkinabé
Durée du contrat: 1 an renouvelable
Responsable hiérarchique : Responsable MEAL régional
Mission:
Sous la supervision du Responsable MEAL régional, le Responsable MEAL Pays est responsable de la bonne mise en œuvre des dispositifs de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage et de la Gestion de l’Information des projets HI au Burkina Faso. Il est responsable des équipes MEAL et Gestion de l’Information affectées au Burkina Faso.
Responsabilités :
- Assurer le déploiement de la Stratégie MEAL et le pilotage des plans d’action MEAL au niveau pays;
- Contribue à la mise en œuvre de la Stratégie MEAL 2023 – 2026 dans le pays;
- En collaboration avec les Chefs de Projets assure la mise en œuvre d’un système MEAL adapté au contexte et permettant le respect des standards HI ;
- Fait remonter au Responsable MEAL Régional toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration du système MEAL Régional ;
- Assure le pilotage de la performance du département MEAL au Burkina Faso ;
- S’assure que les outils MEAL utilisés dans le pays soient conformes;
- S’assure de la formation des équipes sur ces outils et autres guidances MEAL;
- Participe à la communauté des pratiques MEAL au sein de HI afin de capitaliser sur les stratégies MEAL pertinentes proposées dans d’autres contextes ;
- Veiller à la mise en œuvre opérationnelle des activités MEAL au sein de projets ;
- Est responsable de la mise en place des systèmes de suivi des résultats et du respect des standards méthodologiques des enquêtes;
- Soutient les Chefs de Projets dans la mise en place des processus minimums de gestion de projets décrits dans la Politique Qualité de Projet (PQP) de HI ;
- Est responsable du respect des standards HI en termes d’évaluation de projet ;
- Est responsable de la déclinaison du mécanisme de redevabilité dans le pays ;
- Contribue à l’apprentissage et l’amélioration continue des interventions de HI ;
- Appuyer la rédaction des propositions de projets et la production des rapports bailleurs
- Contribue à la rédaction des propositions de projets à travers la rédaction/révision des sections MEAL,
- Gestion de l’information et ainsi que la relecture des indicateurs du cadre logique;
- S’assure de la budgétisation des activités MEAL lors de l’élaboration des nouvelles propositions de projets;
- Apporte un ‘appui dans la rédaction des rapports bailleurs notamment en ce qui concerne les sections MEAL et la cohérence des données par rapport à la base de données du projet.
- Est responsable de l’équipe MEAL et de l’animation de la filière MEAL .<fans le pays
- Supervise les activités des staffs MEAL dans le pays;
- S’assure des échanges inter base et avec les autres départements afin de promouvoir et valoriser le savoir-faire MEAL sur le pays;
- Organise la gestion opérationnelle de son équipe et structure le travail autour des processus identifiés;
- Pilote la performance des équipes MEAL pays et facilite la résolution des problèmes;
- Anime les réunions périodiques de l’équipe MEAL pays;
- Assure le coaching et le renforcement des capacités des staffs MEAL
Profil du candidat;
- Master en sciences sociales: Economie, Anthropologie, Sociologie, Science politique, Psychologie, Statistiques et Suivi et Evaluation.
- Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, ou;
- Expérience préalable d’au moins 4 ans comme Chargé MEAL ou Gestionnaire Base de données et information;
- Déploiement et animation des stratégies MEAL en contexte d’urgence ou de développement;
- Management des équipes MEAL
Compétence requises ;
- Suivi des résultats et des indicateurs ;
Planification et coordination des enquêtes ;
- Redevabilité aux populations.
- Capitalisation et apprentissage continu;
- Gestion responsable des données.
- Être autonome, dynamique et organisé ;
- Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité ;
- Bonne aptitude à manager une équipe et à déléguer ;
- Audacieux, initiateur, entreprenant ;
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bon sens de la communication
Conditions salariales
En fonction de son expérience professionnelle le Responsable MEAL aura un salaire brut mensuel compris entre 1 100 000 et 1 260 000.
Délai de dépôt de candidature
En fonction de son expérience professionnelle le Responsable MEAL aura un salaire brut mensuel compris entre 1 100 000 et 1 260 000.
Délai de dépôt de candidature
- Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le’14/02/2023 à [email protected] avec en Objet Candidature «MEAL BURKINA ».
NB: Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et du prénom principal
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance butoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) Sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces Politiques qui sont disponibles sur ce lien:
https:/Ihi.orglfrLgolitjgues institutionnelles HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à [email protected].
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance butoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) Sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces Politiques qui sont disponibles sur ce lien:
https:/Ihi.orglfrLgolitjgues institutionnelles HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à [email protected].
