L’ONG Handicap International (HI) recrute pour ces 03 postes (12 Mai 2023)

Handicap International, HI, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes créée en France en 1982.

 

L’OMS recrute pour plusieurs postes (11 Mai 2023)

 

POSTE 1 : Superviseur des Services Généraux

Responsabilités

Assurer la gestion des bâtiments (Bureaux et Résidences)

Les bâtiments sont gérés dans le Strict respect des Procédures en Vigueur et en adéquation avec les directives Institutionnelles données en la matière.

Mesure : Strict respect des procédures en vigueur en la matière.

Activités :

• Rechercher / Identifier le/les bâtiment(s)en fonction d’un cahier des charges
• Gérer les déménagements et fin de bail
• Assurer le suivi du paiement des charges locatives – Eau – Electricité – Internet – Téléphone – Gaz – Déchets … Des bâtiments sous sa responsabilité.
• Réaliser les diagnostics des anomalies pouvant survenir dans les bâtiments (électricité, plomberie, maçonnerie, menuiserie…)
• Gérer et superviser les réparations et entretiens des bâtiments (suivi des prestataires de services,)
• S’assurer que les bâtiments respectent les normes/règles de sécurité d’HI (Sécuriser les entrées, mur d’enceinte, éclairage…
• Gérer les extincteurs, les postes anti-incendie et les panneaux de sécurité.
• Être l’interlocuteur privilégié des résidents ou du personnel concernant les bâtiments et s’assurer de l’aménagement du bureau (intérieur et extérieur) pour améliorer les conditions de travail du personnel.
• Être l’interlocuteur de la compagnie de vigiles et s’assurer que les clauses du contrat soient respectées.

 Assurer la gestion des équipements

Respecter les procédures HI relatives à la gestion des équipements

• Mettre à jour le TSE à chaque mouvement et réaliser un inventaire physique « ad hoc » sur une base semestrielle.
• Réaliser tous les 6 mois un inventaire physique intégral des équipements et transmettre la situation au point Focal Equipement pour mise à jour du TSE programme.
• Créer un dossier physique par tout nouvel équipement et assurer l’archivage de ces documents
• Gérer les éventuelles garantis et les assurances relatives aux équipements
• Codification / Étiquetage des nouveaux équipements (avant remise à un utilisateur)
• Former les utilisateurs à l’utilisation des équipements afin d’anticiper les dysfonctionnements.
• Assurer les éventuelles réparations et la maintenance des équipements
• S’assurer que les équipements soient stockés, installés dans des lieux sécurisés
• Informer le manager Logistique et le point focal Equipement du programme de toute disparition de matériel ou anomalie constatée.
• Gérer les demandes de prêts d’équipements
• Proposer le déclassement des équipements usagés ou hors services le cas échéant (éditer un certificat de sortie : certificat de don, perte, destruction ou contrat de vente)) le cas échéant
• Livraison / Installation d’équipements.
• Assister le Manager Logistique à la rédaction des rapports bailleurs concernant les équipements
• Mettre en place des fiches techniques d’utilisation et de bonnes pratiques sur les matériels et logiciels informatique du programme.

 Assurer la gestion des véhicules, générateurs et des stocks

• Participer en collaboration avec le pôle approvisionnement au processus d’approvisionnement du site et suivre les différentes étapes des achats locaux de biens (véhicules et générateurs), sous la supervision directe du Chargé des approvionnement : Etablissement des demandes d’achat – Collecte des devis si nécessaire, Faire le suivi des commandes, suivi des livraisons en collaboration avec l’acheteur en charge du dossier.
• Gérer les demandes de véhicules et soumettre chaque fois que cela est nécessaire les demandes de mouvement à la cellule sécurité pour intégration le tableau de suivi des mouvements du programme ;
• Suivre le planning d’utilisation des véhicules et suivre le planning de travail des chauffeurs ;
• Gérer les approvisionnements en carburant, des véhicules et générateurs ;
• Contrôler les log books de manière mensuelle afin de vérifier leur bonne utilisation, de rapprocher les achats de carburants et de lubrifiants, de répertorier les kilomètres réalisés par les expatriés en vue de leur remboursement des trajets à caractère privé ;
• Planifier et superviser les services de maintenance des véhicules et générateurs ;
• Former le maintenance Officer, les gardiens et vigiles à l’utilisation des fiches de suivi et à l’utilisation des générateurs ;
• Elaborer les rapports mensuels sur les coûts d’utilisation des véhicules et générateurs ;
• Tenir à jour le tableau de suivi des véhicules et générateurs (TSV/TSG) ;
• Mettre à jour des classeurs « véhicules », « tableau de suivi des Véhicules » ;

 Autres

• Respecter les procédures de la gestion des stocks de petit matériel du Site.
• Participer à la gestion administrative des aspects logistiques de sa base;
• Assurer l’intérim de ses collègues logisticien durant leurs absences (congés, maladie, formation…) ;
• Appuyer les autres collègues de la logistique en cas de surcharge de travail ou autre ;
• Connaitre et respecter la politique et les règles de sécurité d’Humanité & Inclusion ;
• Garantir le respect de ces règles par le personnel sous sa responsabilité ;
• Signaler toute action ou comportement compromettant la sécurité de l’équipe, ainsi que la survenue de tout incident.
• Assurer la coordination avec les transporteurs (Terrestre – Fluviale et Aérien) – Atlas Logistique et/ou UNHAS dans le cadre du Transport du Fret (Effet Personnel Expat et/ou Fret destiné aux activités du Programme).
• Coordonner les enlèvements et/ou réception de nos Frets au niveau de l’aéroport
• Coordonner l’envoi des courriers à destination du siége avec DHL.
• Gérer les besoins en assurances des véhicules et des bâtiments de sa base.
• Assurer l’approvisionnement en gaz, Bonbonnes d’eau et divers consommables des résidences et des Guests ;
• Mettre à jour les fiches et différents documents de stock en fonction des entrées/sorties ;
• Effectuer un suivi des consommations et un inventaire physique mensuel du stock de consommable ;
• Garantir le bon archivage relatif à ses activités.

Gestion d’Equipe, Relations de travail, Gestion organisationnelle

• Encadre et anime son équipe Chauffeurs, personnel d’entretien ; forme en continu dans son domaine, participe à l’élaboration et à la mise à jour des descriptifs de poste, élabore des objectifs individuels et établit leurs évaluations ;
• S’assure des transferts d’informations et de responsabilités entre les personnes de son équipe dans les meilleures conditions possibles ;
• Contribue à un mode de communication régulier et efficace d’une part avec la Logistique de Bamako, d’autre part avec son responsable hiérarchique ;
• Collabore à garantir la concertation, la participation de chacun à la gestion logistique du site, à réguler les relations au sein de l’équipe et avec les équipes projets et à gérer, à un premier niveau de hiérarchie, les situations conflictuelles ;
• Participe, à la mise en œuvre des règles de sécurité et à leur adaptation éventuelle en fonction de l’évolution du contexte.
• Assure le classement rigoureux et précis de l’ensemble des documents logistiques ainsi que leur archivage (guidelines, attestations, contrats, originaux, modes d’emploi…) ;
• Effectue des visites sur les bases du programme selon les directives de sa hiérarchie ;
• Respecte en permanence les règles de confidentialité et de discrétion qu’implique sa fonction.

      Profil souhaité :

1. Expérience souhaitée: un minimum de trois années d’expérience en logistique. Une expérience dans une Organisation Non Gouvernementale internationale est un plus.
2. Diplômes souhaités : Minimum Bac + 3 en logistique, gestion ou une formation institut Bioforce en logistique ou équivalent.
3. Capacités requises : Maîtrise des programmes office (d’Excel, Word, Powerpoint, etc.), autonome, organisé, méthodique et rigoureux. Capacité d’écoute, de communication, d’analyse et de prise de recul.
4. d– Langues indispensables

• Français
• Anglais est un plus

Les candidatures de femmes et personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

1. Dépôt de Candidature

Les dossiers de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes, attestations, références, etc) sont adressés à l’adresse suivante :

 [email protected]  au plus tard le 21 Mai 2023 à 00h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

« Candidature Superviseur des Services généraux Bamako ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

POSTE 2 : Agent technique Inclusion

Il/elle aura les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 :

Fournir une orientation et un appui technique à l’équipe projet conformément aux cadres techniques et aux standards en matière d’inclusion des personnes handicapées.

• Fournir une orientation et un soutien techniques appropriés au chef de projet et à l’équipe à travers la formation des équipes et le cadrage technique des procédures standards et outils pour que toutes les activités du projet soient inclusives du handicap, du genre et de l’âge.
• S’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux normes de qualité et aux normes techniques internes et proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaires.
• ^Participer à l’adaptation de la documentation du projet selon les besoins, conformément aux normes et standards techniques de HI.
• Contribuer au reporting régulier des activités techniques de son périmètre (collecte et analyse des données techniques recueillies) en lien avec l’équipe projet et l’équipe MEAL.
• Le cas échéant, assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du spécialiste ou du chef de projet.
• Proposer des sujets de recherche et d’études. Et Superviser la collecte de données pour les activités de recherche

Responsabilité 2 : Fournir un apprentissage technique à partir de projets

• S’approprier les normes et standards, anticipe et prépare les ajustements
• Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du spécialiste ou du chef de projet, sur la base des bonnes pratiques.
• Collecter les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation ou de documentation scientifique.
• Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités du projet mises en œuvre pour qu’elles soient inclusives aux personnes handicapées ce qui implique de mettre en œuvre les recommandations visant à améliorer la qualité technique des projets.
• Questionner et suivre l’évolution des pratiques dans le domaine de l’Inclusion et remonter au chef de projet toutes difficultés entravant le respect du principe d’inclusion
• Rédiger et partager au chef de projet des rapports d’evaluation sur le niveau de prise en compte du principe d’inclusion dans les activités et les approches d’intervention

Responsabilité 3 : Contribuer à l’animation de son secteur

• Assurer la formation et l’accompagnement des équipes sur l’inclusion et le handicap et des acteurs communautaires clés (Point focaux communautaires, OCB …) et des OPH
• Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (réalise des entretiens techniques de candidats et fait des recommandations, identifie les besoins de formation et d’accompagnement).
• Aider à coordonner le développement professionnel technique et à faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec la division technique.
• Contribuer à la conception et à la collecte de données opérationnelles pour assurer un suivi adéquat des activités ou des activités ad hoc de collecte de données, et assurer une mesure appropriée de la réalisation du projet dans son domaine d’expertise.

Responsabilité 4 : Contribuer à assurer le rayonnement technique de HI sur son périmètre

• Peut représenter l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents et auprès des partenaires locaux sur demande du Chef de projet ou du Manager de l’équipe technique.
• Contribuer à l’influence externe de HI en participant à des réseaux pertinents.
• Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son champ d’action
• Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour les nouvelles opportunités relevant de son champ d’action technique.
• Maintenir une image positive d’Humanité & Inclusion à tout moment et en toutes circonstances.
• Contribuer au renforcement de la participation des OPH dans le cadre du projet et des autres interventions de HI dans la zone

Responsabilité 5 : Monitoring, évaluation et reporting

• Collabore avec le MEAL pour assurer un bon suivi des indicateurs et des Bases de données
• Contribue à la collecte de données désagrégées au moyen d’outils d’évaluation spécifiques ;
• Collabore étroitement avec le responsable de la gestion de l’information pour s’assurer que les données sont correctement insérées dans une base de données des bénéficiaires d’une manière qui respecte les principes d’éthique et de sécurité ;
• Prépare et soumet les rapports réguliers sur les activités d’inclusion au responsable hiérarchique, à sa demande ;
• Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs si nécessaire, notamment en compilant les données provenant du terrain ainsi que toute autre information, formulaires, photographie, etc. dans le respect des normes éthiques et de confidentialité ;
• Participe à l’établissement de rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l’accent sur les problèmes d’accès aux services de prise en charge ;
• Participe à l’évaluation technique des membres de l’équipe en commun accord avec le chef de projet ;

Responsabilité 6 : Faire preuve d’une pratique éthique et professionnelle :

• Respecter et assurer la confidentialité et la sécurité du bénéficiaire. Veiller à signaler en temps utile tout incident ou acte causant un préjudice au bénéficiaire ou à d’autres personnes (problèmes de protection) ;
• Respecter et promouvoir les politiques de HI en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels et de protection de l’enfance et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;
• Toujours demander le consentement avant de toucher ou de proposer une prise en charge à un bénéficiaire ;
• Se comporter de manière respectueuse à l’égard de la culture et de la religion des bénéficiaires et toujours respecter un refus de traitement.

Responsabilité 7 : Démontrer une volonté d’améliorer ses compétences et ses capacités professionnelles pour augmenter la qualité des soins.

• Faire preuve de motivation et de positivité au travail ;
• Démontrer sa volonté d’améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement aux sessions de formation et aux initiatives de renforcement des capacités de l’équipe ;
• Participer aux différentes activités qui sont communes à tous les membres de l’équipe ;
• Respecter les postes, le travail et la spécialité de chaque membre de l’équipe ;
• S’adapter aux situations particulières ou aux demandes du supérieur hiérarchique en fonction des besoins identifiés.

 

Mission 8 : Responsabilités en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence

• Contribue à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Cette liste de responsabilités n’étant pas exhaustive, Accepter toute autre tâche en lien avec sa thématique confiée par le chef de projet.

 

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI.  Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.

 

– Contraintes liées au poste

Le Poste est basé à Gao avec des missions fréquentes suivant les alertes de mouvement de population dans toutes les communes du cercle de Gao et Bourem.

L’activité nécessite la prise en charge d’une grande diversité de cas, femmes, hommes, enfants ayant vécus des situations de violence ou de chocs.

Les localités d’intervention sont assujetties à des contraintes sécuritaires. Tous les déplacements sont donc conditionnés à la validation de la cellule sécuritaire de HI.

–  Compétences

 

Savoir (connaissance)	Savoir-faire (pratique)	Savoir-être (attitudes)
Connaissances/expérience requises Essentiel •  Diplôme en psychologie, science sociale ou discipline connexe •  Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le cadre de projet de Protection en situation d’urgence. ·   Expérience significative dans le domaine similaire de l’inclusion et du handicap et / ou dans la prise en compte des groupes marginalisés dans les projets de développement ·   Maitriser le renforcement de capacité professionnelle   Souhaitable : •  Expérience préalable avec des ONG internationales ou locales et travail dans un cadre interculturel. •Expérience de travail du système RRM •  Engagement avéré à respecter des normes éthiques professionnelles élevées et des valeurs humanitaires. •  Expérience dans le développement de matériel IEC. •  Connaissance de l’informatique avec une expérience avérée de l’utilisation de Microsoft Office – Word, Excel et PowerPoint en particulier. •  Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap et maîtrise l’application de certains outils	·   Excellent français parlé et écrit. ·   Parlé le tamasheq et le sonhraï ·   Excellentes capacités de communication et de représentation. ·   Capacité à proposer des solutions réalisables et à identifier leurs implications (positives et négatives) adaptées aux besoins des individus en matière d’inclusion. ·   Capacité à développer des relations de travail productives avec des collègues, des partenaires, des autorités locales et d’autres parties prenantes. ·   Capacité à travailler de manière autonome et sous pression avec un grand niveau d’organisation personnelle. ·   Rédaction de rapports, interprétation de données et compétences analytiques ·   Solides compétences interpersonnelles et interculturelles ·   Capacité à anticiper les risques et les opportunités ·   Pensée positive et approche orientée vers les solutions ·   Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles. ·   Capacité à voyager, occasionnellement sur préavis court, dans les zones d’intervention du projet.	·   Audacieux (initiateur/entreprenant) ·   Réactivité ·   Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ; ·   Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer. ·   Avoir une attitude empathique. Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place» de l’autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne. ·   Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

 

 –  Dépôt de Candidature 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 21/05/2023 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

 « Candidature agent technique Inclusion projet PREDIGA ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

POSTE 3 : Chargé/e des données et du système d’information géographique (SIG)

Sous la supervision du/ de la chef/fe de projet, il/elle sera tenu(e) de :

Responsabilité 1 : S’assurer de la gestion du cycle de données du projet au Mali

• Assure le cadrage méthodologique de la gestion des données du projet conformément aux lignes directrices de HI en la matière ;
• Établit les protocoles d’études et soutient le développement d’outils de collecte de données qualitatives et quantitatives ;
• Suit le respect du cycle de gestion de données et alerte de tous les retards ou problèmes identifiés ;
• Soutient l’identification des enquêteurs pour la collecte de données primaires ;
• Appuie la création des processus de nettoyage des données, des contrôles et des scripts ;
• Documente tous les changements dans la collecte des données qui entraînent une modification des protocoles ;
• Appuie les équipes en charge du diagnostic dans la collecte et la gestion des données ;
• Contrôle l’exactitude des données collectées, assure leur mise à jour régulière et résout les éventuelles divergences ;
• Appuie le CdP dans la réorientation des méthodes de collecte ;
• Maintient et étend les systèmes de gestion et d’analyse des données basés sur la recherche ;
• Sert de point focal pour l’analyse statistique et le rapport quantitatif sur les évaluations ;
• Veille, après validation du CdP , à la diffusion de données et de produits d’analyse (fiches d’information, graphiques, cartes Web, tableaux de bord) conformes aux lignes directrices d’HI

Responsabilité 2 : S’assurer de la gestion du système d’information géographique

• Veille à ce que les données pertinentes collectées soient géo référencées ;
• Est le point focal du projet pour la production de plans et cartes et autres supports visuels ;
• Est le point focal pour réaliser des analyses spatiales à l’aide de logiciel cartographiques ;
• Assure le suivi des recommandations HI concernant la production de contenus cartographiques.

Responsabilité 3 : Assurer le renforcement des capacités des équipes sur le cadre méthodologique et les outils à déployer en s’appuyant sur les ressources existantes et adéquates

L’employé(e) s’engage par la signature de son descriptif de poste :

• Au respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance d’Humanité & Inclusion ;
• Au respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels. ;
• Au respect du Code de Conduite d’Humanité & Inclusion ;
• Au respect de la Politique de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Au respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous ;
• A faire remonter au FSO de la zone toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ;
• A l’assiduité et à la ponctualité dans le travail ;
• Au respect du Règlement Intérieur ;
• A être disponibilité et mobile : l’employé(e) pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés ;
• A participer activement aux mécanismes de communication et de coordination de HI (réunion, séminaire, etc.) ;
• A une discrétion et une confidentialité totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres

Notez que cette description de poste doit rester flexible et peut évoluer en fonction des besoins du projet et des tâches supplémentaires ou des changements identifiés par le responsable hiérarchique.

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI. 

Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.

 – Contraintes liées au poste

Le poste est basé à Bamako, avec des fréquentes descentes sur le terrain pour la supervision des collectes de données et rencontres bilatérales avec les organisations partenaires et autorités locales.

 

–  Compétences

 

Savoir (connaissance)	Savoir-faire (pratique)	Savoir-être (attitudes)
Essentiel : ·  Diplômes-en géographie ou équivalent ·  Formation complémentaire, en géomatique, SIG, Cartographie et webmapping   Expérience Indispensable ·  Coordination d’étude ; ·  Gestion de projet soumis à de fortes contraintes sécuritaires ; ·  Bonnes connaissances en gestion de projet et en gestion de la sécurité ; ·  Evaluation/Analyse des systèmes des marchés ; ·  Gestion d’une collecte des données ; ·  Gestion d’équipe et/ou d’agents contractuels journaliers ; ·  Formation des agents de collecte de données terrain ·  Représentation auprès des autorités/partenaires ·  Expérience dans la planification et l’adaptation d’activités de terrain ·  Gestion de Trésorerie ·  Gestion Financière / Budgétaire ·  Ecriture de rapports et propositions de projets     Souhaitables ·  Expérience en ONG est un avantage ·  Expérience en plaidoyer et négociation ·  Expérience dans des projets d’analyse des marchés et/ou en conseil logistique et transport internationaux.	·  Evaluation de projet ·  Capitalisation et apprentissage continu ·  Stratégie de gestion de l’information, structuration et qualité des données ·  Collecte de données quantitative et qualitative, analyse qualitative ·  Analyse statistique et visualisation des données ·  Maîtrise de collecte mobile de données (SurveyCTO, Kobo Collect, Road Lab Pro) ·  Maitrise des outils de géo référencement (GPS, Balise) et de la prise de coordonnées GPS ·  Compréhension fine des problématiques d’accessibilité dans le pays   Langues Indispensable ·   Parler, lire et écrire couramment le français ·   Parler, lire et écrire l’Anglais   Souhaitable ·   Maitriser au moins 2 langues locales (de préférence de régions différentes) ;   Bureautique Indispensable ·   Maîtrise des fonctionnalités de base du Système d’exploitation Windows ; ·   Maîtrise du Microsoft Office : Word, Excel, Power point ; ·   Maîtrise des outils de communication : Teams, Outlook, etc.   Management Indispensable ·   Bâtir et faire grandir une équipe ; ·   Planifier et évaluer les objectifs de performance de son équipe ·   Avoir le sens de priorités	·  Savoir gérer les risques majeurs (safeguarding, fraude & corruption, sécurité et risques financiers majeurs) ·  Faire preuve d’une grande adaptabilité et avoir un état d’esprit tourné vers la recherche de solution ·  Savoir travailler en autonomie et gérer une équipe à distance ·  Capacité de planification et d’organisation ·  Capacité à travailler sous pressions et dans un contexte difficile (sécurité ou condition de vie) ·  Etre force de proposition ·  Excellent sens de la communication et du relationnel ·  Connaissance large du pays

 

–  Dépôt de Candidature 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : [email protected]  au plus tard le 25/05/2023 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

« Candidature Chargé/e des données et du système d’information géographique ».

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NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.