Handicap International vient en aide aux populations vulnérables, notamment les personnes handicapées, partout dans le monde où cela est nécessaire. L’association répond à leurs besoins essentiels et spécifiques, améliore leurs conditions de vie et les aide à s’insérer dans la société.
POSTE 1: 02 CHARGES DE VOLET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL (H / F)
Afin de renforcer sa réponse d’urgence au Burkina, HI recrute deux (02) Chargés de Volet Soutien Psychosocial basé à Kaya et Djibo.
Type de contrat : CDD de droit burkinabè
Durée du contrat : 04 mois renouvelable
Responsable Hiérarchique : Chef de projet
Mission : Assurer la prise en charge psychosociale/psychologique des populations déplacées internes et des communautés hôtes affectées par les conflits armés dans la région du Centre-Nord, en étroite collaboration avec l’adjoint Chef de projet basé à Dori ou le Chef de Projet Soutien psychosocial basé à Kaya. Postes basé à Kaya (avec des déplacements sur toute l’étendue des régions du Centre-Nord, du Nord et du Sahel.
Responsabilité 1 : Assurer la mise en place et l’animation des prises en charge psychosociales/psychologiques et les réponses d’urgence dans le centre d’écoute et de jeu (CEJ) de Kaya et en stratégie avancée en direction des personnes déplacées affectées par les conflits armés et autres situations d’urgence, des acteurs humanitaires et des agents des services de santé.
Activités :
- Assurer au développement et à l’amélioration des dispositifs de prise en charge des bénéficiaires (spécialisés/communautaires, individuels/de groupe, planifiés/urgences) au centre d’écoute et de jeux et en stratégie avancée,
- Contribuer en lien avec l’Adjoint Chef de Projet Soutien psychosociale et le Chef de Projet à la planification des activités et à l’identification de lieux adaptés pour les activités de prise en charge individuelle et de groupe (spécialisées et communautaires)
- Participer à l’évaluation des besoins psychosociaux et psychologiques des personnes déplacées internes et membres des familles d’accueil et les orienter selon leurs besoins
- Assurer les entretiens de soutien psychologique individuel en fonction des besoins du bénéficiaire,
- Assurer le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existants en fonction de leurs besoins,
- Assurer le suivi du partenariat avec l’association partenaire en supervisant les activités en lien avec la stratégie de localisation entamée par le projet,
- Participer à l’élaboration/amélioration des modules formations et animer les actions de formation relatives aux thématiques du projet psychosocial
- Assurer des missions d’assistance psychosociale/psychologique en urgence avec un départ immédiat sur le terrain .
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre des activités psychosociales au niveau communautaire et dans les centres d’écoute et de jeux
Activités :
- Superviser et appuyer les agents de projet dans la mise en place des activités psychosociales communautaires
- Identifier, former et accompagner en collaboration avec les agents de projet PSS les personnes ressources sur la gestion du stress et les premiers secours psychologiques, la relation d’aide, l’identification et le référencement, et à l’utilisation des outils de collecte du projet
- Superviser les agents de projet sous sa responsabilité dans la mise en place et le suivi des activités psychosociales communautaires
- Participer à la mise en place d’un système de surveillance, de suivi et d’accompagnement des communautés dans les situations d’urgence
- Assurer le suivi et l’accompagnent de l’association partenaire dans mise en œuvre de ses activités conformément à son plan d’action
- Participer avec les Agents de Projet PSS à l’élaboration de la cartographie des services existants pour un référencement
- Participer à l’ancrage communautaire et à la reconnaissance du projet par des rencontres et communications en direction des personnes clefs et communautés cibles et en direction des services et autres acteurs des zones d’intervention
Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité
Activités :
- Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités :
- Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs de l’année et réaliser l’évaluation à mi-parcours et annuelle
- S’assurer que tous les membres de l’équipe sous sa responsabilité disposent d’objectifs pour l’année et sont évalués (à mi-parcours et annuellement)
- S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité
- Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération congés…)
- Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
- Participer au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe
- Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe
Responsabilité 4 : Contribuer à la gestion des données et à la capitalisation des savoir-faire de l’Organisation et à toutes les investigations nécessaires auprès des bénéficiaires et au sein de la communauté.
Activités :
- Participer à la mise en place d’un système de surveillance, de suivi et d’accompagnement des communautés dans les situations d’urgence
- Participer activement à l’élaboration du plan d’action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d’action individuel
- Rédiger les TDR, comptes rendus et rapports circonstanciés et analytiques de ses activités (Formation, Sensibilisation, Supervision, Prise en charge, etc.) selon les formats mis en place
- Réaliser la collecte et la transmission des données de qualité au Chef de projet de façon mensuel
- Produire un rapport mensuel qualitatif et quantitatif des activités de sa zone d’intervention
- Participer activement tout au long du projet au partage d’expérience et réflexion sur le plan technique (besoins, difficultés, qualité, propositions) au sein de l’équipe
- Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires
- Veiller à l’archivage et la gestion sécurisée des données du projet.
- Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI
- Enrichir les rapports avec des images (photos, vidéos…) ;
- Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités
- Participer activement à veille humanitaire et en remontant toutes information qui sera utile au projet et à l’organisation
- Contribuer au travail de capitalisation des expériences du Projet
Profil du/de la candidat(e)
- Bac + 3 en psychologie clinique
- Expérience de 2 à 3 ans en psychologie clinique et/ou avec des survivants de violence et d’abus
- Expérience d’au moins 2 ans, de préférence dans une ONG internationale mettant en œuvre des projets de protection et/ou de santé mentale
- Expérience sur des fonctions de psychologue ou travailleur psychosocial
- Expérience sur des projets de mobilisation sociale et participation communautaire
- Expérience en animation de formation
- Expérience de travail dans les régions du Nord, Centre-Nord, Sahel, Est
Souhaitable :
- Expérience dans l’utilisation de procédures opérationnelles standards en matière de protection
- Expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise
- Expérience de travail avec des survivants de VBG et/ou des enfants vulnérables
- Expérience dans la mise en œuvre d’activités de protection à base communautaire
- Expérience en gestion de stress auprès de population victimes d’évènement traumatiques.
- Expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités
- Expérience préalable dans les évaluations (rapides) de besoins.
Compétences requises
- Maitrise les techniques d’écoute et de relation d’aide
- Maitrise les techniques d’animation de groupe
- Capacité en coaching et renforcement de compétences
- Connaissance des régions d’intervention et du contexte sahélien
Souhaitable :
- Connaît les cadres internationaux des droits humains incluant le droit des enfants, des femmes et des personnes handicapées.
- Connaît les cadres internationaux humanitaires et minimums standards en matière de protection.
- Connaît les concepts liés au domaine de la protection et aux facteurs de discrimination que sont le Handicap, Genre et Age
Savoir être :
- Etre dynamique et flexible
- Engagé en faveur des droits des femmes, des enfants et des personnes handicapées
- Etre apte à faire passer un message
- Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
- La connaissance des langues suivante est un atout : Mooré, Fulfuldé, Gourmantché
Conditions salariales :
En fonction de ses expériences le Chargé de volet soutien psychosocial aura un salaire brut mensuel compris entre 460000 FCFA et 550000. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 19/07/2024 à [email protected] avec en objet : Candidature « CdV PSS KAYA » « CdV PSS DJIBO » selon la ville choisie.
NB : le fichier du cv doit obligatoirement être renommé de sorte à porter vos nom et prénom (Ex. CV KONATE ADAMA).
POSTE 2: TECHNICAL OFFICER (TO) APPROCHES MULTIRISQUES (H / F)
Dans le cadre de la mise en œuvre de la deuxième et dernière année du Projet PREVENIR « Prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs », HI recrute un(e) Technical Officer Approches multirisques basé à Ouagadougou ou Niamey pour assurer la qualité et le suivi de la mise en œuvre des activités d’Evaluations Participatives des Vulnérabilités et des Capacité (EPVC) et des plans de gestion des risques élaborés dans les différents pays d’intervention.
Type de contrat : CDD de droit burkinabé ou nigérien (selon localisation)
Durée du contrat : 12 mois
Date de prise de poste souhaitée : 01/11/2024
Missions : Sous la supervision de la Coordinatrice du Projet multi pays, le ou la TO Approches multirisques a pour mandat principal d’appuyer la mise en œuvre des activités EPVC portant notamment sur les processus d’analyses participatives multirisques en milieu communautaire et scolaire. Le projet démarre son deuxième cycle et porte sur plusieurs axes, notamment le renforcement de la compréhension communautaire des vulnérabilités et des capacités à réduire les risques multiples (de protection, de violence et de catastrophes). Le ou la TO jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cet axe.
Responsabilité 1 : Fournir un soutien technique sur le volet des approches multirisques du projet conformément aux cadres techniques et aux méthodo utilisées par HI
- Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés sur les activités en lien avec les EPVC communautaires ou scolaires aux chefs de projet, aux partenaires et aux spécialistes.
- S’assurer que les activités EPVC du projet sont mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité interne et proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire.
- Appuyer et assurer le suivi de la mise en œuvre des Plans de Gestion des Risques (PGR) scolaires et communautaires.
- Collaborer avec les partenaires techniques du projet.
Responsabilité 2: Contribuer à l’apprentissage technique basé sur le projet
- Travailler en collaboration avec les Spécialistes Techniques au niveau terrain/programme/siège.
- Contribuer à l’apprentissage technique sur la base des meilleures pratiques.
- Contribuer aux activités MEAL notamment à la conception d’un outil commun pour mesurer les effets des approches multirisques sur la résilience des populations dans les différents pays.
Responsabilité 3: Contribuer à l’animation de son secteur
- Participer aux communautés de pratiques (Disaster Risk Reduction, transformation de conflit, etc.).
- Réaliser la formation technique nécessaire dans son domaine.
- Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur.
- Contribuer à la pérennisation d’un vivier de talents locaux dans son secteur et à l’échange entre pairs sur les méthodologies d’évaluation participative et de planification et gestion multirisques.
Responsabilité 4: Contribuer à assurer le rayonnement technique de HI sur son périmètre
- Représenter l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et avec les partenaires locaux.
- Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.
- Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités.
Responsabilité 5: Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence
- Contribuer à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.
Profil du candidat
- Diplôme de Licence ou plus en Gestion ou Réduction des Risques de catastrophes, Protection, Résilience aux conflits, ou tout autre domaine étroitement lié. Une expérience plus significative peut compenser le niveau du diplôme.
- Au minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre des approches participatives EVC ou équivalentes
- Une expérience dans le domaine de la protection serait un atout
- Expérience préalable nécessaire sur un poste ayant des missions d’appui, d’avis ou de conseil technique
- Expérience fortement souhaitée dans le renforcement des capacités et en pédagogie de formation
Compétences requises
- Expertise démontrée dans la mise en œuvre d’approches et méthodologies EVC ou équivalentes
- Compétences en animation et facilitation d’exercices participatifs, gestion de groupe de discussions, etc.
- Bonnes capacités d’écoute, d’adaptation et de communication face à des publics variés
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit exigée (appui aux 04 pays francophones)
- Un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral pourra faire la différence (appui aux équipes basées en Palestine)
Conditions salariales
Le TO Approches multirisques aura un salaire brut mensuel compris entre 730000 et 807000.FCFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Technical Officer Approches multirisques » au plus tard le 28/07/2024
