Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent depuis 1995. L’objectif général est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables sur base de l’égalité avec les autres.
Le PAM recrute pour ce poste (28 Septembre 2023)
POSTE 1 : CHEF DE PROJET EDUCATION AUX RISQUES F/H – RCA
Mission 1 : Management
-Vous devez appréhender la stratégie, l’expliciter, la traduire en objectifs opérationnels pour votre équipe, conduire les changements nécessaires.
-Vous organisez la gestion opérationnelle de votre équipe, structurez le travail autour de processus identifiés, pilotez la performance, et facilitez la résolution des problèmes.
Mission 2 : Stratégie et pilotage
-Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme
-Vous contribuez à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle
-Vous assurez la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences
-Vous assurez la gestion des données projet
-Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
Mission 5 : Gestion de l’antenne de Bocaranga
Mission 6 : Participation à la gestion de la sécurité sur les lieux d’intervention
-Vous collaborez avec le département sécurité de la mission et en particulier avec le responsable de la sécurité pour le suivi des équipes et des activités sur terrain
-En collaboration avec l’Area Manager et le Responsable Sécurité, participe à la mise à jour et au suivi des outils de sécurité sur les zones d’intervention ;
-Vous assurez la communication fluide des informations entre l’Area Manager et les équipes terrains
-Assure une veille sécuritaire régulière et s’assure du respect des règles sécurité et des procédures de déplacements lors des missions terrains.
PROFIL ATTENDU :
-Vous savez et avez en envie de faire progresser et de développer l’autonomie de vos collaborateurs
-Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets d’éducation aux Risques liée aux Engins Explosifs
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
Français : Courant
Anglais : Bon
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
-Les contraintes sécuritaires sont importantes, et le contexte est volatile
-Isolement relativement important dans la ville de Bocaranga, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés
-Espaces de loisirs, lieux culturels très limités
-Conditions de vie relativement rudimentaires : pas d’électricité dans la ville (générateur seulement) et accès à internet et aux télécommunications souvent difficile
-Les déplacements dans la région se font par vol UNHAS. La base est également desservie par véhicule
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences
-Contrat International de 9 mois à compter idéalement du 01/11/2023 sous réserve de financement
-Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
-Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
-Assurance retraite
-Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
-Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle
-Perdiem : 726.12 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
-Hardship 500 € net/mois
-Congés payés : 25 jours par an ;
-R&R : 5 jours tous les 3 mois
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local
POSTE 2 : MANAGER SÉCURITÉ ET ACCÈS HUMANITAIRE F/H – TCHAD
Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :
-L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
-La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
-L’éducation inclusive ;
-L’éducation en urgence et la protection ;
-L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
-Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
-La Transformation des conflits
-La Santé Mentale
-Atlas Logistique
Le recrutement d’un Manager Accès Humanitaire et Sécurité, dit HASM, international (avec objectif de transfert de compétence au Réfèrent Sécurité et Accès National) à la coordination s’inscrit dans le développement et la structuration de la coordination à Ndjamena permettant une application stricte et appropriée des procédures HI dans le domaine de la sécurité et accès, la fluidification et la standardisation de fonctionnement de nos bases, renforcement et accompagnement, formation des équipes base au suivi et au respect de ces procédures/Standard HI.
Ces taches seront effectuées par le HASM international et transférées au Réfèrent Sécurité et Accès National sur la mise en place de ces standards sur les autres bases opérationnelles au Tchad. Des déplacements sur les différentes bases seront donc à prévoir.
Le HASM international aura donc un double objectif, à savoir de mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire, tout en développant les compétences du Référent Sécurité et Accès national en vue d’une nationalisation du poste.
DESCRIPTION DE POSTE :
VOTRE MISSION :
Mission 1 : MANAGEMENT ET RENFORCEMENT DES CAPACITES.
-Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model ;
-Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires ;
-Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes ;
-Manager 1er RH : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles.
Renforcement et accompagnement du Réfèrent Sécurité et Accès national :
-Participe au renforcement des capacités/formation du Réfèrent Sécurité et Accès national dans le but que celui-ci reprenne le poste par la suite ;
-Évalue les besoins des personnels HI sur le programme et soutient la mise en place d’un plan de formation HAS (incluant formation internes et externes (Hostile Environment Awareness Training)
-Assure la formation et le renforcement de compétences continu du personnel chargé de la sécurité
Mission 2 : STANDARDS ET EXPERTISES.
-Soutient le développement, la mise à jour et l’implémentation du système de sécurité d’HI dans le programme : procédures, documents et outils ;
-Assure la mise en application de la politique de la sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité émises par le siège ;
-Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises sur le programme ;
-Contribue à la rédaction, révision et implémentation de la STRATOP (Stratégie Opérationnelle) dans le cadre de ses responsabilités.
Mission 3 : MISE EN OEUVRE OPERATIONNELLE.
3.1 : Renforcement de l’acceptation du programme HI.
-Suit et analyse l’évolution du contexte local, régional, national et supranational ;
-Développe le réseau du programme en soutenant la diversification des sources d’informations et en capitalisant les informations des contacts clefs ;
-Renforce autant que nécessaire le niveau d’’acceptation d’HI dans les différentes zones d’intervention.
3.2 : Gestion de la sécurité opérationnelle
-Produit des analyses et recommandations sécuritaires ;
-Fournit avis et conseils nécessaires concernant l’évolution des risques sécuritaires, des ressources nécessaires, des cadres et documents de sécurité, des stratégies et partage de bonnes pratiques ;
-Effectue des visites sur le terrain régulièrement pour des évaluations de sécurité, et pour soutenir les bureaux en province ;
-Assure un rôle d’alerte et de “check & balance” dans le suivi et la gestion de la sécurité du programme.
3.3 : Accès Humanitaire
-Analyse en continu le contexte humanitaire, identifie les obstacles à l’accès, les opportunités d’amélioration, et acteurs clefs ;
-Soutient le Directeur programme dans la création d’une stratégie spécifique au programme afin d’améliorer l’accès humanitaire.
3.4 : Préparation aux urgences
-Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
PROFIL ATTENDU :
VOTRE PROFIL :
Diplôme/Formation
-Formation reconnue en gestion de la sécurité/niveau Bac +3 ou expérience professionnelle reconnue
Expériences
-Expérience reconnue en management d’équipe : vous savez faire progresser vos collaborateurs et développer leur autonomie
-Expérience confirmée de formateur, renforcement de capacités
Savoir-être
-Prise d’initiative, patience, sensibilité et tact
-Bonnes capacités de réaction
– Rigoureux
– Autonome
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…).
Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-
– Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2023
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
Assurance retraite
Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
-Salaire : à partir de 2869€ brut/mois
-Perdiem : 736.92€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
-• Hardship : 250€ net/mois
-Congés payés : 25 jours par an ; R&R : Niveau 2 : 5 jours toutes les 12 semaines
-Poste : non accompagné
-Logement : Collectif pris en charge par HI
-Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local
