Vous disposez de bonnes capacités en accompagnement des jeunes et des femmes vulnérables ? Vous avez des compétences à faire valoir en matière d’accompagnement à l’insertion professionnelle ? Vous souhaitez contribuer à la visibilité et promotion de notre organisation en contribuant à améliorer la qualité de nos interventions sur le terrain ?
Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion.
Contexte et enjeux du poste :
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. HI est présent au Bénin depuis 2011 et mets actuellement en œuvre 7 projets dans les secteurs de l’insertion économique, de la réadaptation, de l’éducation inclusive, de la réduction de la violence armée ainsi que des projets humanitaires et d’analyse logistique dans le nord du pays.
Les équipes de HI au Bénin (+/- 50 collaborateurs) sont basés dans les bureaux de HI à Cotonou et Natitingou.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Minka, HI recrute un(e) Chargé.e de Volet Formation Professionnelle pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation. Le présent projet interviendra dans les quatre (04) départements du Nord Bénin plus particulièrement dans dix-sept (17) communes sur les thématiques d’insertion socioéconomique et de cohésion sociale en lien avec l’utilisation des ressources par les communautés.
Le projet entend proposer aux jeunes et aux femmes vulnérables, ainsi qu’aux populations marginalisées, une option durable, visant notamment à éviter les stratégies d’adaptation négatives, et ainsi limiter le recrutement des groupes violents. Pour ce faire, cette intervention intégrera également les mécanismes de prévention des conflits mis en place par l’État béninois ainsi que ceux endogènes aux zones d’intervention. Le projet intégrant un appui institutionnel, technique et opérationnel à l’endroit des services techniques, des autorités communales, cadres de concertation ainsi que des communautés à la base, ces derniers seront renforcés et accompagnés pour pérenniser l’impact au-delà du projet. Les bénéficiaires ayant trouvé un emploi grâce à une formation, appris des méthodes d’agriculture, para agricoles ou pastorales efficaces, passé l’étape de la création d’AGR, ainsi que celles et ceux qui se seront constitués en coopératives ou en Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) pourront garder et transmettre ces expériences à d’autres membres de leur communauté.
Type de contrat : CDD de droit béninois
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable).
Date de prise de poste souhaitée : Avril 2025
NB : Les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Ne tardez pas à postuler !
Missions principales : Sous la supervision du Chef (fe) de Projet de Renforcement de l’Insertion Socioéconomique des jeunes et femmes et de la Cohésion Sociale (PRICS), le ou la Chargé (e) de Volet aura pour mission principale d’appuyer les activités du volet Formation Professionnelle du projet.
Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Appuyer les activités de mise en œuvre du projet, relatives à la Formation Professionnelle.
- Appuie les structures partenaires dans la planification et l’exécution des activités de sensibilisation et de mobilisation des bénéficiaires
- Propose des stratégies pour faciliter l’atteinte des indicateurs liés à la formation professionnelle sur le projet ;
- S’occupe du suivi des indicateurs en lien avec la formation professionnelle ;
- Assure le suivi de la formation des bénéficiaires et de l’accompagnement des centres de formation et des encadreurs pédagogiques dans le cadre des activités du projet ;
- Effectue des visites de suivi périodiques aux services et centres de formation professionnelle ;
- Appuie le Chef de Projet dans l’élaboration des conventions de partenariats conformément aux orientations prévues dans le cadre de la mise en œuvre du projet au niveau de chaque partenaire stratégique ;
- Participe au suivi périodique de l’évolution des activités et de la qualité du partenariat avec chaque acteur stratégique ;
- Rend disponible mensuellement un rapport synthétique de l’état d’avancement des activités prévues au niveau des partenaires de la formation professionnelle avec des recommandations au besoin.
Responsabilité 2 : Contribuer à la planification et au reporting :
- Elabore les termes de références des activités à approuver par le chef de projet ;
- S’assure de la disponibilité de l’ensemble des pièces justificatives (TDR, liste de participants, …) ;
- Produit des comptes rendu des réunions, ateliers/séminaires et participe aux rapports techniques du projet ;
- Réalise la planification mensuelle de ses activités en lien avec le Chef de Projet ;
- Fournit des données nécessaires pour la mise à jour de la base de données de suivi évaluation ;
- Contribue au Reporting du projet.
Responsabilité 3 : Contribuer à la capitalisation des acquis du projet :
Appuie le processus de mobilisation des partenaires pour la capitalisation ;
Veille à la participation des partenaires aux activités prévues dans le cadre de la capitalisation.
Mission 2 : Préparation et réponse aux urgences
Contribue au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI dans son secteur d’intervention.
Profil du candidat
BAC+3 au moins en sciences sociales, humaines ou autres domaines pertinents
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Avoir au moins 2 ans d’expériences réussies dans le domaine de l’animation ou de la gestion de projets ;
- Avoir une expérience dans le domaine de la formation professionnelle.
- Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation.
- Avoir une bonne connaissance des zones t’intervention de la zone.
- Parler au moins une langue de la zone serait un atout.
Compétences requises
- Avoir des compétences en matière d’accompagnement en formation professionnelle ;
- Savoir élaborer et suivre un projet professionnel personnalisé ;
- Être capable de réaliser des mobilisations communautaires des acteurs cibles permettant une meilleure appropriation de l’approche globale de l’intervention ;
- Apporter de l’appui technique nécessaire aux centres de formation professionnelle pilotes en matière d’inclusion ;
- Contribuer à la gestion et le suivi de la base des données sur les indicateurs et faciliter la préparation des rapports de progrès de la zone concernée ;
- Contribuer à la collecte de données périodiques et le rapportage selon les orientations du Responsable du Suivi -Evaluation ;
- Assurer le respect de la dignité des participants dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative de programme
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Bon sens de la communication ;
- Etre autonome, dynamique et organisé ;
- Bonne capacité de travail en équipe / en réseau ;
- Bonne aptitude à manager une équipe ;
- Ouverture d’esprit ;
- Fort sens de l’éthique, intégrité ;
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier ;
- Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique ;
- Audacieux, initiateur, entreprenant ;
- Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
- Résilience vis- du stress et de l’incertitude.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la titulaire du poste aura un salaire brut mensuel compris entre 470 000 et 520 000 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé.e de Volet Formation Professionnelle » au plus tard le 21/03/2025.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats
retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected].
