Durée de la mission : 36 mois
Référence de l’annonce : -CFE-03-23-7830
CONTEXTE DE TRAVAIL :
HI est présent au Niger depuis 2007. La moitié des projets sont orientés vers une réponse humanitaire. Presque 100 personnes travaillent au Niger dont environ 80 dans le département « Opérations ». Le Responsable Pays anime la SMT Niger et a 3 postes sous sa responsabilité directe : 2 responsables zones et un Adjoint Responsable Pays.
Le Volume du budget est d’environ 7 M€/an. Les principaux bailleurs de HI au Niger sont l’Union Européenne, GFFO, MAE-Luxembourg, OCHA, DGD, l’AFD… La confiance renouvelée de ces bailleurs est un atout certain de HI au Niger.
Au Niger, HI met en œuvre des projets d’Education Inclusive, de Réadaptation Fonctionnelle, de résilience, d’Inclusion Economique, de Santé Mentale Psychosocial, de réponse à des besoins de base…
Le challenge principal de HI au Niger est l’accès humanitaire de HI vers les bénéficiaires et des bénéficiaires vers les services proposés par HI, ceci, dans un contexte politique et militaire complexe. HI s’est doté d’un département « Accès Humanitaire et Sécurité ». Le second challenge est le turn-over des cadres, sujet sur lequel travaille le département RH.
Un poste d’Adjoint Responsable Pays Niger a été créé dernièrement. Le positionnement de ce nouveau poste et la relation entre le poste de Responsable Pays et son adjoint sont à consolider.
DESCRIPTION DE POSTE :
Sous la responsabilité du Directeur Régional SAHA, le Country Manager contribue au sein du pays à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables de HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme. Il est le manager, dans son pays, d’une équipe composée de chefs de projet
Mission 1 : Management
• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• 1er Manager RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Stratégie et pilotage
• Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à
son suivi annuel dans le périmètre de son pays
• Met en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme
• Contribue à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques
managériales, d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail
Mission 3 : Standards et expertises
Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI
Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle
• Veille à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité
• En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposer des mesures de mitigation le cas échéant
• Est le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promeut une réputation de haut niveau et une image positive de HI dans son pays.
• Développe l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans le pays.
• Assure l’animation fonctionnelle des équipes dans le pays
• Soutient le Directeur Programme dans le suivi de la sécurité de son pays et s’assure de l’existence des ressources nécessaires selon le contexte
Mission 5 : préparation et réponse aux urgences
Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI
PROFIL ATTENDU :
– Vous avez de l’expérience en tant que Responsable pays et/ou coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale,
• Vous avez de grandes capacités managériales, dans un contexte interculturel
• Vos atouts ? capacités organisationnelles et de structuration
• Vous avez idéalement un bon niveau d’anglais
• Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances (sérieux, application dans le travail, professionnalisme)
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
Français : Courant
Anglais : Moyen
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Au regard du contexte sécuritaire, une limitation des mouvements et une vigilance s’imposent. Pour les expatriés, les déplacements en dehors de Niamey sont soumis aux conditions de sécurité. Les expatriés ont la possibilité de conduire et de se déplacer à pied dans les quartiers résidentiels de la ville. Le cadre de vie est agréable, les denrées de base sont facilement disponibles. Niamey est une ville avec peu d’actes de criminalité violente.
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-
Contrat International de 36 mois à compter idéalement de juillet 2023
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
•Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
•Assurance retraite
•Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
Salaire : à partir de 2980 € brut/mois selon expérience professionnelle
Perdiem : 550,14€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
Hardship : 250 € net/mois
Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jour par mois
Poste : non accompagné
– Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
– A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ouvert aux couple
– Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert
– Pour une mission de plus de 18 mois : prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ouvert aux familles
– Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
– Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
– Couverture santé pour l’ensemble de la famille
– Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
Logement : individuel pris en charge par HI
Si vous êtes résident(e) dans le pays : Package local avec salaire entre 2700 à 2900€ Brut
