Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté.
L’ONG COOPI International recrute pour ce poste (02 Juin 2023)
I. CONTEXTE
En complément de ce qui précède, depuis Octobre 2022 la ville de GOMA est coupée suite à détérioration de la situation sécuritaire avec la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC).
A ce jour, la base de Goma met en œuvre 4 projets :
1- Un projet de clinique mobile en santé mentale ;
2- Un projet de réhabilitation routières à Mweso ;
3- Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso ;
4- Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation.
II. MISSION ET OBECTIF DU POSTE
Sous la responsabilité directe du Manager MEAL, le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les différents chefs de projet, et le Gestionnaire de données sur les différents projets de la base du Nord Kivu. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de Suivi, Evaluation.
Redevabilité et Apprentissage (SERA) sur les projets, notamment de l’intégration et le déploiement des outils dans les projets, le suivi qualité et la redevabilité.
Lien hiérarchique :
– Responsable direct : Meal Manager
– Personnes sous sa responsabilité : 2 Meal Officer
III. ROLE ET RESPONSABILITES
1. Développement de la stratégie et outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
– Contribue à la définition du plan d’action MEAL et Information Management (IM), le mets en œuvre et le suit ;
– Fait remonter au manager MEAL Programme/régional toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes;
– Contribue au pilotage de la performance du département MEAL ;
– Participe au renforcement des compétences MEAL/IM des partenaires.
2. Déploiement de la stratégie de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage sur le terrain
– Planifier et coordonner les activités de Suivi, Evaluation tout au long de la vie des projets ;
– Faire des missions de suivi sur le terrain, 40% de son temps de travail annuel;
– Assurer l’analyse des données sur les indicateurs programme et de processus sur une base régulière et faire rapport aux Responsables de programmes ;
– Organiser et faciliter les sessions d’information et de formation en Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage au profit des équipes terrain;
– Favoriser une circulation fluide des informations et faire en sorte qu’émerge une dynamique d’équipe entre les partenaires ;
– Suivre et/ou faciliter la réalisation des études et enquêtes ;
– Animer les processus d’apprentissage (leçons apprises, suivi des recommandations), et de capitalisation des projets de la base ;
– Favoriser la gestion de connaissance sur la base.
3. Assurance qualité et reporting
– Soutenir la préparation et l’organisation des rapports de mise en œuvre des projets avec l’équipe de coordination et les équipes opérationnelles ;
– Tenir des rencontres régulières de concertation avec les Chefs de projets (CdP) sur l’application et le suivi des indicateurs (mise à jour des PMBox);
– Identifier les contraintes/problèmes rencontrés dans la mise en œuvre de la stratégie de Suivi et Evaluation des projets et proposer des solutions.
4. Communication et supervision du Gestionnaire des données et MEAL Officer
– Appuyer les Chefs de projet et l’Area Manager dans la mise en œuvre de la stratégie de communication/visibilité des programmes ;
– Soutien la préparation/rédaction des documents de communication ;
– Suivi et accompagnement le Gestionnaire des données et les MEAL Officer et veiller au renforcement de leur capacités.
5. Management des positions sous sa responsabilité
Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
6. CONFIDENTIALITE ET RESPECT DE LA VIE PRIVEE
En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès l’employé, sont confidentielles. Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde. La liste des tâches n’est pas exhaustive.
IV. PROFIL RECHERCHE
1) Diplôme/Formation
– Diplôme de licence en Statistique, Planification, Gestion de projet.
2) Expérience :
– Au moins 4 ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de projets et programme
– Avoir une expérience dans la collecte, le traitement et l’analyse des données
statistiques avec ODK, Kobo, SurveyCTO;
– Maîtrise des méthodes de planification, d’évaluations quantitatives et qualitatives des projets/programmes de développement ;
– Maîtrise des outils et techniques de collecte, de traitement et d’analyse des données quantitatives et qualitatives.
3) Compétences et Qualités interpersonnelles :
– Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet ;
– Animation d’ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier d’élaboration d’outils, atelier de renforcement des capacités, etc.) ;
– Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
– Excellente capacité d’organisation et de planification ;
– Excellente capacité de communication en français, à l’écrit comme à l’oral ;
– Capacité démontrée dans la rédaction de rapports de niveau supérieur ;
– Capacité à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel, où le travail se fait en équipe ;
– La connaissance d’une langue locale parlés dans la zone d’intervention est un atout ;
– Flexibilité – Dynamisme-Persévérance-esprit analytique.
V. CONDITION POUR POSTULER
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
✓ Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
✓ Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence.
Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape ;
Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°025/2023,
Senior Officer Meal Base Nord Kivu » avant le 15 Juin 2023 à 16 heures par email à l’adresse suivante : [email protected]
