Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.
L’ONG MERCY CORPS recrute pour ce poste (03 Juillet 2023)
Les principales activités prévues sont :
– Élargir l’accès aux centres d’enseignement et formation technique et professionnels locaux
– Renforcer les compétences essentielles des jeunes en âge de travailler, y compris la maitrise de l’écriture/lecture et du calcul
– Élargir l’accès à des services de santé génésique de qualité pour les jeunes.
– Améliorer la perception du marché du travail auprès des jeunes, et de renforcer l’implication des jeunes au sein des marchés du travail locaux ;
– Améliorer la perception des communautés marginalisé auprès des acteurs des marchés du travail locaux
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Le poste d’officier technique en Inclusion est un poste clé dans la structure du consortium porté par PACT.
Au sein d’HI, l’officier technique en Inclusion sera sous la supervision technique du Technical Head of Programme et du Spécialiste Inclusion basé à Kinshasa. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet PACT basé au Kasai, à Kinshasa et en Haut Katanga.
Mission 1 :
Fournir une orientation et un appui technique aux projets conformément aux cadres techniques et aux normes générales de la politique d’inclusion de HI adapté au contexte de la RDC
-Proposer des ajustements visant à l’amélioration dans l’atteinte des objectifs du projet en collaboration avec les autres membres du consortium ;
-Adapter la documentation du projet selon les besoins, conformément aux normes et standards techniques mondiales
Mission 2 : Fournir un apprentissage technique de qualité
-S’assurer que les activités mises en œuvre sont conformes aux normes et standards techniques internationales ;
-Être responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités du projet mises en œuvre ;
-Assurer la formation de rafraichissement initiale des membres des équipes du consortium sur les Principles d’inclusion ;
-Assurer la supervision clinique des agents d’inclusion pour leur permettre d’intégrer l’apprentissage théorique et conceptuel, tout en appliquant des habiletés et des stratégies in vivo ;
– Créer et mettre en œuvre des formations régulières à destination des partenaires du consortium et mettre en place un suivi régulier des activités ;
-Être à la disposition des autres membres du consortium pour fournir des conseils techniques pertinents sur les situations complexes ;
-Adapter la documentation du consortium aux normes et standards techniques internationales, si nécessaire ;
-Proposer des recherches et étudier des sujets afin de favoriser l’inclusion dans les provinces d’intervention ;
-Contribuer aux termes de référence des évaluations, pour prendre en considération l’inclusion dans toutes les diverses activités.
Mission 3: Contribuer à assurer le rayonnement technique du consortium en inclusion
-Savoir représenter l’expertise technique en inclusion des personnes handicapées du consortium dans les réseaux locaux et nationaux pertinents et auprès des partenaires locaux et nationaux ;
-Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du consortium
-Contribuer à l’influence externe des membres du consortium en participant à des réseaux pertinents ;
-Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de champ d’action du consortium.
Mission 4 : Gestion du Suivi & Evaluation et Rapportage
-Vérifier et corriger régulièrement la base de données relative aux activités inclusion du consortium ;
-Préparer et partager les compte-rendu de réunion et rapports sur les activités ;
-Soutenir les équipes de terrain pour remplir correctement tous les rapports requis (statistiques, rapports d’activité sur le terrain, etc.) ;
-Appuyer la rédaction les différents rapports bailleurs si nécessaire.
Mission 5 : Représentation et coordination externe
-Assurer une très forte coordination et maintien une relation partenariale positive avec les membres du consortium du projet ;
-Sur demande du coordonnateur consortium, représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, partenaires, autorités locales et autres parties prenantes ;
-Sur demande du Directeur du consortium, participer activement aux évènements de coordination organisés par les Clusters et Groupes de Travail pertinents (Cluster Santé, Cluster Protection, …) ;
-Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les représentants du gouvernement, les agences des Nations Unies et les ONGs (nationales et internationales).
PROFIL RECHERCHE
Profil
Diplôme
– Diplôme Universitaire Supérieur en Sciences Sociales, Education dans une université ou institut académique reconnu (Requis).
Expérience
– Au moins 4 ans d’expérience en tant que conseiller technique pour les personnes handicapées au sien d’une ONG ;
– Expérience d’au moins 3 ans de travail dans le domaine de l’éducation inclusive des personnes handicapées ;
– Au moins un an d’expérience de manager en ONG ;
– Expérience en gestion de projet en consortium.
Compétence
– Connaissance approfondie des standards et guidelines en Inclusion des personnes handicapés ;
– Connaissance e expérience de travail dans la formation professionnelle de qualité, équitable et inclusive pour les personnes handicapées ;
– Expérience et compétence en perfectionnement de la main d’œuvre et formation professionnelle et développement communautaire ;
– Solides compétences en communication écrite et expressive en français ;
– Maitrise et bonne connaissance de l’anglais ;
– Maîtrise du Pack Office Microsoft ;
– Maitrise du Français.
Qualités
– Intégrité et motivation humanitaire ;
– Capacité à travailler sous pression avec une forte charge de travail dans un contexte sécuritaire dégradé ;
– Capacité émotionnelle à travailler dans un environnement sécuritaire instable ;
– Résistance au stress, l’incertitude et la frustration ;
– Forte capacité d’autonomie et d’initiative
– Capacité de proactivité, réactivité et de flexibilité
– Respect des procédures et des deadlines
– Capacité à s’organiser et gérer ses priorités
Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape.
Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°034/2023 Officier
Technique Inclusion consortium PACT » avant 14-Juillet-2023 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected].
Les anciens staffs HI sont priés de mettre en copie la personne suivante : [email protected].
Toute personne non concernée par cette disposition, et qui envoie la candidature via cette adresse sera automatiquement disqualifiée.
