GiveDirectly (GD) fournit des subventions en espèces directement aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté. Depuis son lancement en 2011, GD a collecté plus d’un milliard de dollars, distribué de l’argent à plus de 1,5 million de bénéficiaires, lancé des opérations dans 15 pays et continue d’étendre sa portée dans les pays du Sud. GD a également élargi la base de recherche soutenant l’argent inconditionnel avec 20 essais contrôlés randomisés issus de ses programmes, générant des preuves rigoureuses dans tous les pays et contextes. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company , tandis que le mouvement croissant de transferts d’argent (et le rôle de premier plan de GD dans ce cadre) a été présenté dans le New York Times Magazine , This American Life , Affaires étrangères et The Economist .
Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous travaillons aux côtés de plus de 750 personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly attestent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais un élément fondamental de notre culture et de nos valeurs. Nous cherchons activement à recruter des personnes dans les communautés que nous servons et utilisons DEI comme une lentille dans nos pratiques, programmes et initiatives d’embauche. Notre objectif est de maintenir un lieu de travail où chacun peut apporter son authenticité au travail et se sentir valorisé et respecté pour qui il est. Nous nous efforçons d’inclure toutes les cultures et expériences tout en défendant nos valeurs à l’échelle mondiale. Dans l’esprit de notre valeur « Connaissez-vous et grandissez », nous reconnaissons qu’il est toujours possible d’améliorer l’expérience de travail de notre équipe. Mais au quotidien, nous visons à « créer une énergie positive » : nous prenons soin les uns des autres, nous amusons, visons à maximiser la flexibilité et l’accessibilité des rôles et recherchons des opportunités de développement professionnel pour rester stimulés et engagés dans notre travail.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
Type d’emploi : Temps plein
Relève de : Directeur pays du Nigéria
Aperçu du rôle :
GiveDirectly est dans une période de croissance passionnante et cherche à recruter un directeur principal pour diriger la programmation à travers le Nigeria. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans la conception, le lancement et la gestion de nouveaux programmes, ainsi que dans l’assistance du directeur pays à établir de nouveaux partenariats. Il s’agit d’une opportunité de stimuler l’impact et l’innovation dans le secteur des espèces à une époque où les espèces font l’objet d’une attention et d’un intérêt sans précédent aux yeux du public.
Ce que vous ferez :
Gestion de projet de bout en bout
- Diriger la conception d’un plan de gestion de projet riche et coordonner avec les parties prenantes au sein et à l’extérieur de l’organisation pour garantir une exécution réussie de bout en bout.
- Diriger et collaborer avec les équipes concernées pour concevoir des modèles de programme pour de nouveaux programmes, y compris évaluer les compromis entre différentes décisions de conception (par exemple, ciblage, paiements, service client)
- Définir, suivre et rapporter les mesures d’efficacité du programme et d’expérience des bénéficiaires
- Identifiez de manière dynamique les vulnérabilités opérationnelles (par exemple, fraude, protection, risque de marque, etc.) et créez des solutions pour réduire les risques.
- Superviser directement des équipes à plusieurs niveaux dont les responsabilités comprennent le recrutement et la gestion des équipes sur le terrain et des centres d’appels, l’assurance qualité des programmes et le soutien à la diligence commerciale.
Gestion de projets et de personnes
- Diriger des équipes de projet interfonctionnelles, gérer les parties prenantes internes et assurer une bonne livraison des projets
- Gérer directement un ou plusieurs gestionnaires pour fournir des opérations et une programmation de haute qualité
- Créez une culture d’équipe forte ancrée dans les valeurs de GiveDirectly. Cultiver et faire grandir des talents exceptionnels
- Favoriser la communication et l’alignement entre une variété de parties prenantes internes et externes, notamment la haute direction de GiveDirectly, les donateurs, les partenaires du programme, les partenaires gouvernementaux, les fournisseurs de technologie et de paiement et les opérateurs de réseaux mobiles.
Développement de nouvelles affaires
- Soutenir le CD dans l’identification et la gestion des partenariats dans le pays, en collaboration avec l’équipe des partenariats mondiaux.
- Soutenir le CD dans la définition de la portée et la conception de nouveaux programmes dans le pays
- Collaborer avec l’équipe CD et des partenariats mondiaux pour créer du contenu afin de stimuler les conversations avec les donateurs et positionner GiveDirectly en tant que leader dans le domaine des transferts monétaires nigérians.
- Représenter GD dans les forums pertinents au Nigeria tels que le Cash Working Group
Toute autre responsabilité selon les besoins
Ce que vous apportez :
- Fort intérêt à faire progresser les valeurs et la mission de GiveDirectly
- Plus de 7 ans d’expérience professionnelle dans un rôle important de résolution de problèmes (gestion de terrain, conseil, analyse, OING et humanitaire)
- Capacité exceptionnelle à travailler de manière analytique sur des questions opérationnelles complexes et à effectuer des analyses robustes pour éclairer les décisions de gestion et de programmation.
- Solides compétences en communication, notamment parler, écrire, présenter et négocier auprès de divers publics
- Solides compétences en analyse de données et en gestion axée sur les données ou aptitude à acquérir de solides compétences en matière de données sur le tas
- Confort et capacité à représenter GD à plusieurs niveaux, des hauts fonctionnaires aux dirigeants communautaires locaux
- Enthousiasme pour les environnements au rythme rapide, qui peuvent manquer de manuel de réussite prédéfini et qui impliquent un « apprentissage par la pratique » important
- Capacité à aborder les tâches avec ingéniosité et à travailler de manière hautement autonome
- Capacité à gérer les opérations quotidiennes tout en créant simultanément des systèmes plus robustes et efficaces
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
- Expérience et niveau de confort élevé pour travailler dans des pays en développement ou dans des contextes à haut risque
Compétences et expériences souhaitées
- Expérience dans la gestion de programmes dans des contextes fragiles et touchés par des conflits
- Expérience de travail avec des organisations internationales non gouvernementales
Rémunération Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un agrégateur de salaires tiers accrédité pour garantir que la rémunération totale du personnel (rémunération de base + prime) se situe dans le 75e centile de postes similaires, dans des organisations similaires. Nous avons également une politique de non-négociation pour garantir que nous rémunérons le personnel de manière équitable selon les rôles.
- Le salaire de base pour ce rôle est de 73 000 $.
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe positive et solidaire avec des opportunités d’avancement
- Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
- Un salaire compétitif
- Une allocation mensuelle qui couvre les primes mensuelles de santé, de soins dentaires et de vision
- Prise de force illimitée (que nous encourageons le personnel à prendre !)
- Indemnité de bureau.
Apprenez-en davantage sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ici et sur notre décision de déplacer d’abord nos équipes de support centrales vers le distant ici .
À propos du processus d’embauche
Format : Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes ouverts :
Premier entretien (30 minutes) Devoir de compétences à emporter (~ 2 heures) Deuxième entretien (1 heure)* Troisième entretien (1 heure)* Entretien final (1 heure) Vérification des références (30 minutes chacune)
*Pour certains rôles, les deuxième et troisième entretiens sont combinés en un entretien avec un panel. S’il y a des ajustements ou des variations sur ce processus, ces changements seront communiqués lors du premier entretien.
Lieu : Nous menons des entretiens sur Google Meet avec la caméra allumée (sauf indication contraire).
Accessibilité : le sous-titrage codé est disponible pendant tous les entretiens Google Meet, et les intervieweurs publieront également les questions de l’entretien dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre interlocuteur au début de votre entretien !
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