GiveDirectly (GD) fournit des subventions en espèces directement aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté. Depuis son lancement en 2011, GD a levé plus de 1 milliard de dollars, distribué de l’argent à plus de 1,5 million de bénéficiaires, lancé des opérations dans 15 pays et continue d’étendre sa portée dans les pays du Sud. GD a également élargi la base de recherche soutenant l’argent inconditionnel avec 20 essais contrôlés randomisés de ses programmes, générant des preuves rigoureuses dans tous les pays et contextes. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) a été présenté dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs et L’économiste.
Dans l’ensemble de nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous travaillons aux côtés de 750+ personnes qui viennent de 21 pays différents et parlent 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly attestent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais un élément fondamental de notre culture et de nos valeurs.
Nous cherchons activement à recruter des personnes dans les communautés que nous servons et utilisons la DEI comme une lentille dans nos pratiques, nos programmes et nos initiatives d’embauche. Notre objectif est de maintenir un milieu de travail où chacun peut être authentique au travail et se sentir valorisé et respecté pour ce qu’il est. Nous nous efforçons d’être inclusifs de toutes les cultures et de toutes les expériences tout en défendant nos valeurs à l’échelle mondiale. Dans l’esprit de notre valeur « Connais-toi toi-même et grandis », nous reconnaissons qu’il est toujours possible d’améliorer l’expérience de travail de notre équipe.
Mais jour après jour, nous visons à « créer de l’énergie positive » – nous prenons soin les uns des autres, nous nous amusons, nous visons à maximiser la flexibilité et l’accessibilité des rôles et nous poursuivons les opportunités de développement professionnel pour rester défiés et engagés dans notre travail.
Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
À propos du poste
Emplacement: Ce poste est basé au Nigeria. Les candidats doivent être en mesure de travailler à partir de notre bureau d’Abuja et de se rendre fréquemment sur le terrain à Lagos, Kogi et dans d’autres endroits.
Relève de : Gestionnaire de programme, Sauvegarde des bénéficiaires
Ligne hiérarchique en pointillés : Directeur pays, Nigéria
Le responsable de la sauvegarde sur le terrain sera responsable du programme de sauvegarde pour le pays du Nigeria. Ils seront non seulement responsables de l’exécution opérationnelle des politiques et des processus de sauvegarde au Nigéria, mais conseilleront en tant qu’experts de la sauvegarde dans le contexte spécifique de leur pays. Avec le reste de l’équipe de sauvegarde, leur rôle est de s’assurer que les bénéficiaires admissibles et la communauté dans laquelle ils vivent sont protégés, que leurs droits sont protégés, que leurs choix sont respectés et qu’ils disposent des mécanismes de soutien nécessaires pour réaliser pleinement l’impact des transferts qu’ils reçoivent de GiveDirectly.
Le gestionnaire soutiendra les efforts d’engagement communautaire, en participant à des réunions communautaires et en fournissant un soutien et une formation en matière de prévention, au besoin, en organisant des groupes de discussion pour identifier les problèmes clés pour les bénéficiaires.
Le gestionnaire soutiendra les efforts de GiveDirectly pour améliorer nos programmes afin de s’assurer que nos communautés cibles comprennent les messages clés que nous voulons leur communiquer, y compris les objectifs du programme, la façon dont l’admissibilité est déterminée, la façon de s’inscrire, la façon de se protéger contre les risques et la façon de signaler les incidents.
Ce rôle exigera un jugement aiguisé sur les questions et les défis opérationnels, de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu’un engagement ferme envers les valeurs, la mission et le modèle de GiveDirectly.
Les rôles et responsabilités sont les suivants :
Conception de programmes et travail de projet
- Donner des conseils et formuler des recommandations sur la conception des programmes et l’élaboration de propositions afin de s’assurer que les programmes sont pleinement conformes aux normes et aux politiques générales de GiveDirectly et de la Sauvegarde.
- Fournir des conseils aux autres membres du personnel de GD pour s’assurer que tous les aspects de notre programme sont respectueux, dignes et reflètent les engagements de GD envers « Les bénéficiaires d’abord ».
- Mener de manière proactive des examens des programmes dans le but d’identifier les risques de sauvegarde spécifiques au contexte qui pourraient avoir un impact sur nos bénéficiaires, et conseiller l’équipe de pays sur la manière de prévenir, de détecter, de traiter et d’atténuer ces risques
- Effectuer une analyse approfondie des risques liés à la sauvegarde du projet, les documenter dans les registres des risques du projet et fournir des conseils sur les stratégies de mise en œuvre sûres qui protègent les bénéficiaires contre les erreurs d’inclusion/exclusion, les tensions ou les conflits communautaires, les événements indésirables, le harcèlement sexuel, la violence basée sur le genre, l’extorsion ou les préoccupations avec les dirigeants locaux.
- Effectuer des vérifications ponctuelles auprès des bénéficiaires, des communautés, des dirigeants locaux et du personnel pour déterminer les lieux de protection à haut risque.
- Examiner tous les nouveaux sondages sur le terrain pour s’assurer que les destinataires communiquent en toute sécurité et qu’ils comprennent de manière appropriée un libellé de consentement.
- Soutenir l’équipe des programmes et de l’engagement communautaire dans l’établissement de la portée communautaire, l’évaluation de la vulnérabilité et la détection des risques avant le lancement de nouveaux programmes afin d’aider GD à bien comprendre les besoins des communautés que nous servons.
- Coordonner l’examen des protocoles et des lignes directrices stratégiques en matière de sauvegarde par pays, y compris la liste de contrôle de sauvegarde, les évaluations de l’EES, les mesures nationales pour la redevabilité envers les participants au programme.
Gestion des cas de protection
- Agir en tant que gestionnaire de cas national pour les cas de sauvegarde des bénéficiaires.
- Travailler directement avec les bénéficiaires et les parties prenantes concernées pour résoudre les problèmes de sauvegarde.
- Élaborer et mettre en œuvre des protocoles d’intervention en matière de protection pour les différentes équipes, y compris l’IA, les programmes et les RH.
- Documenter et suivre tous les incidents de sauvegarde par pays et les partager avec l’équipe mondiale de sauvegarde, le directeur national et d’autres dirigeants concernés.
- Maîtrisez les voies d’orientation dans votre pays, y compris la gestion des bases de données de recommandation des partenaires, la gestion des relations avec les partenaires et les guides de parcours d’orientation en consultation avec les dirigeants nationaux.
- Participer à des réseaux de sauvegarde et à des groupes de travail essentiels qui positionneront GiveDirectly comme un leader de sa catégorie pour la protection de ses bénéficiaires.
- Assurer la liaison entre GD, les bénéficiaires touchés et les partenaires d’aiguillage, au besoin.
Politique de sauvegarde et formation
- Conseiller et suivre la mise en œuvre des politiques de sauvegarde dans le programme de pays du Nigéria
- Offrez et documentez une formation sur la protection à l’ensemble du personnel lors de l’intégration des nouveaux employés et au moins deux fois par an. Aider le gestionnaire de programme à adapter la formation pour s’assurer qu’elle est adaptée au contexte.
- Examiner et personnaliser le matériel de formation à la prévention pour refléter les besoins des pays et les changements sectoriels
- Mener une évaluation des besoins de formation des bureaux de pays sur la base de la sensibilisation à la sauvegarde et animer des séances de sensibilisation pour des domaines thématiques spécifiques à la sauvegarde.
- Soumettre des rapports mensuels sur les activités ci-dessus au directeur national et à la direction de la sauvegarde.
- Toute autre responsabilité, au besoin.
Ce que vous apporterez :
- Alignement exceptionnel avec les valeurs de GiveDirectly et démonstration active de nos compétences de base : l’intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes, la gestion de projet, le suivi et la promotion de l’inclusion. Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats qui ont une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et/ou historiquement marginalisées que nous servons.
- Exigences linguistiques : Anglais avec connaissance du haoussa, de l’igala ou de l’ebira
- Solide expérience dans le domaine de la sauvegarde, y compris en tant qu’agent de protection, point focal pour la sauvegarde ou tout autre travail pertinent dans le domaine de la sauvegarde et/ou de la protection.
- Compréhension approfondie des meilleures pratiques de protection et des normes de l’industrie. Connaissance de la formation sur la sauvegarde, de la gestion des cas et du soutien direct aux bénéficiaires.
- L’empathie, l’honnêteté et les normes d’intégrité les plus élevées. Forte intelligence émotionnelle et compétences interpersonnelles, en particulier pour parler à des personnes vivant dans des communautés vulnérables. En tant que ministre de la Sauvegarde, vous serez amené(e) à travailler directement avec les bénéficiaires, y compris en temps de crise.
- Excellentes capacités de pensée critique et de prise de décision. Forte capacité à faire preuve de jugement lors de la résolution de problèmes complexes
- Connaissances technologiques et aisance à comprendre et à analyser les données. Le FM de protection sera tenu d’utiliser la suite Google, Excel, Salesforce et d’autres programmes. (Une expérience avancée n’est pas requise, mais les candidats doivent être à l’aise avec la technologie.)
- Expérience de la gestion de projet de bout en bout, de la définition de la portée à l’exécution. Être à l’aise pour créer des rapports et des mémos.
- Possibilité de se rendre fréquemment à nos programmes sur le terrain à travers le Nigeria.
- Possibilité de voyager ~1 à 2 fois par an dans l’un de nos pays d’opération pour des retraites d’équipe ou des visites sur le terrain
- Bon à avoir : expérience dans la conduite d’enquêtes de protection
Compensation
Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous faisons appel à un agrégateur de salaires tiers accrédité pour nous assurer que la rémunération totale du personnel (rémunération de base + prime) se situe dans le 75e percentile de rôles similaires, dans des organisations similaires. Nous avons également une politique de non-négociation pour nous assurer que nous payons le personnel équitablement dans tous les rôles.
Pour en savoir plus sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, cliquez ici et sur notre décision de faire passer nos équipes d’assistance centrales au télétravail ici.
À propos du processus d’embauche
Format : Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes à pourvoir :
Premier entretien (30 minutes) Devoir de compétences à emporter à la maison (~2 heures) Deuxième entretien (1 heure)* Troisième entretien (1 heure)*
Entretien final (1 heure) Vérification des références (30 minutes chacune)
Pour certains postes, les deuxième et troisième entretiens sont combinés en un entretien de panel. S’il y a des ajustements ou des variations dans ce processus, ces changements seront communiqués lors de la première entrevue.
Lieu : Nous menons des entretiens via Google Meet avec la caméra allumée (sauf indication contraire).
Accessibilité : le sous-titrage est disponible pendant tous les entretiens Google Meet, et les enquêteurs publieront également des questions d’entretien dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une ou l’autre de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre interlocuteur au début de votre entretien !
Nous nous engageons à mettre en place un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos postes vacants. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’accessibilité de notre processus d’embauche, nous vous invitons chaleureusement à communiquer avec [email protected].
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