GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. The Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer le fossé de la pauvreté ; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie pour des interventions non fondées sur des données probantes. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts d’argent liquide une référence pour l’aide étrangère – comme le fonds indiciel est une référence pour l’industrie financière – et en accélérant ainsi la fin de l’extrême pauvreté.
Dimension :
L’Agent de terrain et engagement communautaire sera chargé des Animations des réunions communautaires et des focus groupes, il devra également participer aux séances de sensibilisation publiques.
Responsabilités :
- Collecte des données: Remplir des enquêtes/recensement/suivi de qualité et précises pour tous les ménages éligibles.
- Travailler avec d’autres membres du personnel pour s’assurer que la collecte des données auprès des bénéficiaires est mené de manière juste et exacte et en conformité avec les exigences de GD.
- Faire passer les messages clé de la sensibilisation de l’organisation d’une manière compréhensive et précise.
- Participer aux débriefs avec l’équipe et le Responsable.
- Interagir avec la publique, les autorités locales et les représentants de la communauté et la société civile.
- Recevoir des plaintes ou questions de la communauté et répondre d’une manière fiable et correcte.
Profil Recherché
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
- D’expérience dans les centres d’appels, de préférence dans une ONG internationale, souhaitable mais pas requis.
- Expériences professionnelles (stages professionnels, etc.) surtout dans la collecte des données et le travail sur terrain sont un atout.
- Avoir de bonnes compétences en gestion du temps.
- Disposition de bonnes compétences en termes de relations interpersonnelles, avec des niveaux élevés d’empathie, d’honnêteté et les normes d’intégrité les plus élevées
- Aptitude physique de faire le terrain régulièrement, ci-inclus les zones rurales.
- Bonne maîtrise de la technologie surtout pour la collecte des données numérique (tablet, téléphone, etc.).
- Capacité d’une bonne communication avec les gens avec respect, surtout les vulnérables.
- Capacité à traiter les plaintes avec politesse ; manière empathique et professionnelle.
- Capacité à utiliser une approche positive, constructive et axée sur les solutions chaque fois qu’un conflit survient.
- Attitude positive et enthousiaste face au travail de routine.
- Expérience du travail sur terrain (souhaitable mais pas obligatoire).
- Capacité à effectuer plusieurs tâches.
- Niveaux élevés d’intégrité et de confidentialité des informations des bénéficiaires.
- Un (e) apprenant (e) rapide qui a la passion de fournir des solutions.
- Diligence pour suivre les instructions de manière fiable et méthodique.
- Maîtrise de MS Word, Excel.
- Respect des valeurs de GD (ci-dessous).
- Maîtrise de MS Word, Excel.
Maîtrise de la langue française et Swahili; le Lingala, le Kihutu, le Kihavu et des autres langues couramment parlées au Nord et Sud Kivu sont un atout pertinent
Valeurs de GD :
- Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
- L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
- Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
- Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
- Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
- Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
- Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
- Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.
Contenu du dossier :
- 1. Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence.
- 2. Lettre de motivation, Carte ONEM (pour les chômeurs), Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel, Copie de diplôme.
NB :
- Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
- Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.
