L’ONG GiveDirectly recrute pour ce poste (15 Octobre 2023)

GiveDirectly est une organisation à but non lucratif opérant en Afrique de l’Est qui aide les familles vivant dans une extrême pauvreté en leur effectuant des transferts d’argent inconditionnels via téléphone mobile. GiveDirectly transfère des fonds à des personnes au Kenya, en Ouganda et au Rwanda.

GiveDirectly (GD) fournit des subventions en espèces directement aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté. GD a levé plus de 800 millions de dollars depuis son lancement en 2011, distribué de l’argent à plus de 1,2 million de bénéficiaires et ouvert des bureaux dans 11 pays. Nous poursuivons notre expansion dans les pays du Sud. Au cours de la dernière décennie, GD a également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle, élargissant les preuves selon lesquelles l’argent liquide a un impact positif à court et à long terme sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transferts d’argent (et le rôle de premier plan de GD dans ce cadre) a été présenté dans le New York Times Magazine, This American Life, Affaires étrangères et The Economist.

Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous travaillons aux côtés de plus de 750 personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly attestent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais un élément fondamental de notre culture et de nos valeurs. Nous cherchons activement à recruter des personnes dans les communautés que nous servons et utilisons DEI comme une lentille dans nos pratiques, programmes et initiatives d’embauche. Notre objectif est de maintenir un lieu de travail où chacun peut apporter son authenticité au travail et se sentir valorisé et respecté pour qui il est. Nous continuons de lutter pour équilibrer l’inclusion de toutes les cultures et expériences tout en maintenant la cohésion de nos valeurs. Même s’il nous reste encore beaucoup à apprendre, nous prenons soin les uns des autres, nous amusons et proposons des horaires de travail flexibles dans la mesure du possible.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

Ce que vous ferez :

Le Risk Manager est un rôle de gestion multi-pays chargé de recruter et de gérer des équipes qui surveillent les risques associés à la fourniture de millions de dollars à des milliers de ménages pauvres chaque année. Le gestionnaire des risques soutient le directeur de l’audit interne ; et directeur principal, Audit interne, dans la gestion d’équipes d’audit interne réparties au niveau régional et la mise en œuvre d’innovations pour la prévention, la détection, l’enquête et l’atténuation des risques de fraude et de sauvegarde.

Ce rôle nécessitera un jugement pointu sur les problèmes et défis opérationnels, de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, une gestion exceptionnelle des personnes et un engagement ferme envers les valeurs, la mission et le modèle de GiveDirectly.

Le gestionnaire des risques doit être un penseur critique qui pose des questions basées sur les risques sur la conception du programme GiveDirectly, les choix d’emplacement, les politiques internes et le calendrier du programme. Ce rôle relève du gestionnaire principal, Vérification interne et gère plusieurs gestionnaires de la vérification interne.

L’équipe d’audit interne est strictement protégée par l’anonymat de l’équipe du programme et il lui est interdit d’interagir avec l’équipe du programme GiveDirectly. Bien que le Risk Manager ne soit pas protégé, vous gérerez une équipe protégée par l’anonymat et, en rejoignant en tant que Risk Manager, vous devez accepter de faire votre travail avec un haut degré de confidentialité et d’anonymat.

Ce rôle a de fortes chances de gérer l’audit interne de plusieurs pays ou des divisions de risque à l’avenir, en fonction des performances et des besoins.

Responsabilités:

Conception et mise en œuvre

• Détailler les registres des risques du projet pour tous les nouveaux projets et définir les approches d’évaluation des risques
• Développement d’outils d’audit du programme/des bénéficiaires, par exemple des enquêtes, des listes de contrôle, etc.
• Diriger la mise en place des équipes d’audit pays
• Suivre et rendre compte des mesures et des objectifs opérationnels de l’audit interne du pays

Atténuation des risques

• Soutenir les protocoles d’escalade pour différents risques et surveiller la mise en œuvre des protocoles par les responsables des pays.
• Soutenir les équipes d’audit interne des pays dans la détection des violations des politiques, des fraudes et des événements indésirables.
• Diriger une enquête transparente, responsable, rigoureuse et conforme aux meilleures pratiques juridiques et, si nécessaire, collaborative sur les soupçons et les allégations de fraude ; violations de la politique, événements indésirables, etc. ; à la résolution efficace de tels cas
• Diriger l’examen de la qualité des données de l’équipe du programme par rapport aux normes de qualité des données établies par GD et signaler toute incohérence.

Audit de conformité aux politiques

• Agir en tant que gardien de la valeur « Les bénéficiaires d’abord » au sein de l’équipe en assurant le respect des politiques et protocoles de GiveDirectly.
• Maintenir un engagement actif, visible et cohérent envers une norme de comportement commune qui est requise dans tous les aspects de l’organisation, comme stipulé dans la déclaration du code de conduite.
• Gérer une équipe animée par la responsabilité individuelle implique de passer d’un comportement d’entreprise « fondé sur des règles » à un comportement « fondé sur des valeurs » qui met davantage l’accent sur la promotion de l’intégrité individuelle. .

Gestion de programme

• Élaborer les objectifs annuels, trimestriels et mensuels de l’équipe en consultation avec le gestionnaire principal/directeur de l’audit interne
• Rédiger des plans de travail d’équipe pour tous les projets et les partager avec les membres de l’équipe
• Superviser la mise en œuvre des listes d’équipes pour la livraison du plan de travail
• Examiner les contrôles de qualité effectués par les équipes nationales pour mettre en évidence les lacunes éthiques et de valeurs spécifiques à l’équipe.
• Rédiger des rapports et des tableaux de bord qui reflètent les performances de l’équipe par rapport aux objectifs fixés et aux barres de qualité des opérations d’audit interne.
• Coordination en RDC entre l’équipe IA et les équipes RH, finances, office management et achats pour faciliter le fonctionnement de l’équipe IA en RDC selon les processus et politiques organisationnelles en RDC

Gestion d’équipe **

• Promouvoir une culture d’équipe efficace en encourageant la reconnaissance des réalisations positives et d’autres initiatives de consolidation d’équipe
• Modèle de comportement éthique qui encourage l’équipe à signaler les fautes parmi le personnel de GD, les partenaires, la communauté et les bénéficiaires
• Effectuer des évaluations des besoins d’évolution de carrière du personnel (par le biais d’enquêtes structurelles et de sessions individuelles) et assurer la liaison avec le responsable des ressources humaines pour organiser de solides sessions de développement professionnel en interne et en externe.
• Identifier, interviewer, embaucher, intégrer et retenir des équipes nationales d’audit interne de haute capacité
• Gérer les conflits et autres risques au sein de l’équipe et les escalader le cas échéant
• Développer une équipe dotée d’une forte capacité de résolution de problèmes, d’une pensée critique et de solides compétences analytiques et de communication.

Autres rôles

• Au fil du temps, réduisez la dépendance à l’égard de la haute direction et créez davantage de levier pour votre responsable grâce au renforcement des capacités et à la délégation.
• Autres responsabilités assignées par le gestionnaire

Ce que vous apporterez :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
• Capacité démontrée à aborder le travail et la collaboration avec une optique DEI et une sensibilité culturelle
• Succès démontré dans un environnement de travail hautement performant
• Fort intérêt à faire progresser les valeurs et la mission de GiveDirectly
• Compétences exceptionnelles en communication, en organisation et en analyse
• Capacité à aborder les tâches avec ingéniosité et à travailler de manière hautement autonome
• Capacité à gérer les opérations quotidiennes tout en créant simultanément des systèmes plus robustes et efficaces
• Expérience et niveau de confort élevé pour travailler dans des pays en développement ou dans des environnements à haut risque
• Expérience dans la direction ou le soutien important d’enquêtes disciplinaires
• Expérience dans les enquêtes sur la fraude et les anti-évaluateurs
• Expérience significative dans la mise en œuvre de projets dans des pays fragiles et touchés par des conflits
• Bilingue avec une maîtrise de l’anglais et du français.
• Préféré:
  • Maîtrise du swahili parlé et écrit

Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?

• Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
• Une équipe positive et solidaire avec des opportunités d’avancement
• Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
• Un salaire compétitif

Apprenez-en davantage sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion  et sur notre décision de déplacer d’abord nos équipes de support centrales vers le télétravail .