GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour éliminer l’écart de pauvreté; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie pour des interventions sans données probantes. GiveDirectly veut changer cela, en établissant les transferts monétaires comme référence pour l’aide étrangère – car le fonds indiciel est une référence pour l’industrie financière – et en accélérant ainsi la fin de l’extrême pauvreté.
GD a levé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, livré des liquidités à plus d’un million de personnes et lancé des bureaux dans 10 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent le fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) a été présenté dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs et The Economist.
Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. Rejoindre GiveDirectly offre la possibilité de travailler aux côtés de personnes qui viennent de 21 pays différents et parlent 69 langues différentes. Nous travaillons activement à un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l’équipe et recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d’investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans l’ensemble de nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous valorisons la capacité, l’adaptabilité et la volonté d’apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, ainsi que des primes basées sur la performance.
Relève de : Directeur régional
Vue d’ensemble du rôle :
Vous serez responsable de la gestion de tous les aspects du bureau de pays de GiveDirectly RDC. Votre rôle impliquera de construire les processus, l’équipe et les partenariats qui permettent à la fois d’atteindre des objectifs à court terme (c’est-à-dire des KPI annuels) et de créer les conditions d’une croissance à long terme. Vous serez en mesure de tirer parti des ressources des secteurs verticaux des partenariats, des données et de la technologie, de la finance et des opérations, mais vous serez finalement responsable devant les bénéficiaires et les donateurs de la fourniture d’un produit de référence. Il s’agit d’une opportunité de croissance exceptionnelle pour un directeur de pays adjoint ou un directeur principal étoile montante, avide d’un défi plus important.
Responsabilités:
Gestion de programme
- Assurer l’excellence opérationnelle dans tous les programmes
- Soutenir, gérer et guider une équipe des opérations pour surmonter les défis, respecter le calendrier et fournir des résultats de qualité
- Être responsable des KPI annuels associés aux bénéficiaires payés, à l’expérience des bénéficiaires et à l’efficacité opérationnelle
Développement de partenariats
- Objectifs de revenus propres : générer des opportunités de collecte de fonds, établir et gérer des relations de haute qualité avec les donateurs
- Identifier les opportunités de partenariat stratégique et construire un solide pipeline de projets pour permettre la croissance
- Concevoir des plans de travail ambitieux et des budgets d’accompagnement
Vérification interne
- Collaborer et coordonner avec l’équipe de défense des bénéficiaires de GiveDirectly pour prévenir l’inconduite, y compris la conception de contrôles appropriés
- Si nécessaire, assurer le leadership et la supervision des enquêtes sur les allégations d’inconduite, en assurant la meilleure protection de sa catégorie et une tolérance zéro à l’égard de la fraude
Gestion des relations
- Travailler avec les représentants des gouvernements nationaux et locaux pour obtenir des autorisations pour la maintenance et l’expansion des programmes
- Communiquer sur GD aux donateurs, aux médias et à d’autres partenaires
Gestion d’équipe
- Motiver et coacher une grande équipe, y compris la gestion directe de l’équipe de gestion du pays
- Renforcer les capacités des gestionnaires à tous les niveaux en s’assurant qu’ils ont des mesures de réussite clairement définies et une rétroaction régulière sur les progrès
- Promulguer des pratiques et des normes qui animent les valeurs fondamentales de GD
- Prendre des mesures raisonnables pour assurer la sûreté et la sécurité de l’équipe GD
- Identifier les domaines clés nécessitant une planification et une mise en mémoire tampon pour l’embauche et la redondance afin de réduire l’impact des obstacles opérationnels imprévus
Planification stratégique
- Diriger la planification stratégique de GiveDirectly en RDC
- Fixer et gérer les objectifs nationaux qui créent une feuille de route pour notre succès en RDC
Compétences et expériences requises
- plus de 5 ans d’expérience pertinente – par exemple dans la gestion de programmes, le conseil, l’entrepreneuriat, l’entrepreneuriat social, le développement de partenariats ou la gestion de pays – avec un bilan d’excellence démontrée et de responsabilité croissante
- Enthousiasme pour les environnements rapides et innovants dépourvus de playbooks prédéfinis
- Expérience en gestion d’équipe, y compris l’embauche et la constitution d’équipes
- Solides capacités de gestion des relations
- Compétences exceptionnelles en communication : écrite et verbale, y compris auprès des auditoires supérieurs
- Solides compétences en organisation et/ou en gestion de projet
- Un haut degré d’autonomie et de résilience.
- Résolveur de problèmes: vous examinez les problèmes avec un état d’esprit analytique et itératif, avec un cadre solide pour la hiérarchisation des priorités. Vous pouvez exécuter des analyses robustes pour éclairer les décisions de gestion et de programmation.
- Expérience de travail en Afrique francophone
- Maîtrise de l’anglais et de l’Français
- Alignement sur les valeurs de GiveDirectly, y compris l’ambition de poursuivre le succès qui change l’industrie.
- Démonstration active de nos compétences de base : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion.
Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats qui ont une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et / ou historiquement marginalisées que nous servons – ainsi que des candidats de sexes, d’ethnies et d’autres groupes sous-représentés. Vous pouvez en savoir plus sur nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ici.
Compétences et expériences souhaitées
- Comprendre le contexte de la RDC est fortement préférable
- Expérience en partenariat et en développement des affaires.
- Expérience de travail dans des contextes de conflit
- Maîtrise professionnelle du swahili, du lingala ou d’autres langues pertinentes pour la RDC
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, y compris :
- Une équipe positive et solidaire avec des opportunités d’avancement
- Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
- Un salaire compétitif
- Une allocation mensuelle qui couvre les primes mensuelles de santé, de soins dentaires et de la vue
- Prise de force illimitée (que nous encourageons le personnel à prendre!)
- Allocation de bureau et lieu de travail flexible
** GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD s’engage à respecter une politique de « tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels » et s’attend à ce que toute personne qui travaille pour GD maintienne la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires en priorité.**
