L’ONG GiveDirectly recrute pour ce poste (06 Septembre 2023)

À propos de ce rôle

Le vice-président des finances supervisera les équipes, les systèmes et les processus de planification et d’analyse des finances, de trésorerie et de paiements, et de comptabilité de GiveDirectly afin de mettre plus d’argent entre les mains des personnes vivant dans l’extrême pauvreté. En tant qu’interface principale de l’équipe des finances entre l’exécutif et le comité d’exploitation, le vice-président des finances traduira la vision stratégique en réalité opérationnelle au quotidien. Ce rôle nécessite un leader dynamique capable d’opérer à plusieurs niveaux d’abstraction en oscillant entre une vision stratégique ambitieuse à long terme et une précision d’exécution au centime.

Le vice-président des finances siégera au comité exécutif et agira en tant que principal soutien stratégique et partenariat réfléchi pour l’équipe de direction et devrait être la ligne de succession du directeur financier.

Ce rôle est entièrement éloigné, mais on s’attend à une compatibilité de fuseau horaire avec l’Afrique de l’Est

Relève de : CFO

Niveau: VP

Frais de déplacement : 30 %

Ce que vous ferez :

• Créer une fonction de planification et d’analyse financières performante
  • Développer l’équipe :
    • Attirer et développer une équipe de planification et d’analyse financière performante, en veillant à ce que tous les niveaux de l’organisation travaillent à partir d’une source unique de vérité et d’un avenir défini en commun. Superviser un directeur gérant une équipe de 6 à 10 partenaires commerciaux financiers soutenant le niveau de directeur de l’organisation.
  • Développer les systèmes :
    • Veiller à ce que des rapports financiers opportuns, exacts et utiles soient systématiquement disponibles pour toutes les parties prenantes au sein de l’organisation en tout temps
    • Évaluer le système de planification financière existant (Limelight) et l’optimiser ou le remplacer
    • Élaborer et gérer un cycle budgétaire annuel et de nouvelles prévisions mensuelles
  • Développer des processus :
    • Maintenir des niveaux élevés de satisfaction des parties prenantes grâce à une définition claire des rôles et des responsabilités et à un degré élevé de réactivité et de suivi par les partenaires commerciaux financiers.
    • Définir les SLA et le respect entre FP&A et comptabilité pour assurer un cycle de reporting serré et la clôture
• Gardez les livres propres
  • Gérer les audits locaux et globaux
    • Veiller à ce que tous les systèmes et processus mènent à une comptabilité efficace et transparente de nos activités afin de garder nos audits propres et nos états financiers utiles pour nos parties prenantes externes

Faire évoluer l’équipe de comptabilité

• • • Superviser notre directrice de la comptabilité et ses 6 subordonnés directs pour s’assurer que notre capacité et nos capacités comptables évoluent avec notre croissance.

Maintenez les flux de trésorerie Dimensionner l’équipe des paiements et de la trésorerie

• • • Superviser notre directrice de la trésorerie et des paiements et son équipe de 7 subordonnés directs pour s’assurer que les paiements et la trésorerie pour 14 pays, 12 devises, 1 000 employés et des centaines de milliers de paiements de bénéficiaires par an continuent de bien fonctionner.
    • Superviser la gestion des investissements et des risques pour nos fonctions de trésorerie.
• Servir en tant que leader et gestionnaire
  exceptionnel au niveau de la direction En tant que membre de l’équipe de direction de GiveDirectly :

• • Lead Soutien financier pour l’équipe de direction
  • Promouvoir une culture organisationnelle forte, en alignement avec les valeurs de GiveDirectly en renforçant la confiance et en établissant une modélisation, une rétroaction et une responsabilisation cohérentes
  • Servir en tant que leader exceptionnel avec une équipe multinationale diversifiée, opérant constamment comme un gestionnaire inclusif – avec un haut degré d’intelligence émotionnelle qui développe les forces des autres grâce à la modélisation, au partenariat de pensée et au coaching actif

Gérer la répartition du travail, la formation sur les systèmes, les évaluations de rendement et la constitution d’une équipe financière efficace et efficiente

• Assurer le leadership par le changement en établissant des canaux de communication solides avec les membres de l’équipe, en prenant des décisions fondées sur une logique solide et rigoureusement vérifiée, en communiquant les décisions clairement et efficacement, en donnant suite aux engagements et en établissant des systèmes de responsabilisation.
• Développer un bassin de talents efficace à long terme pour les postes de direction clés au sein du pilier financier
• Servir de leader d’opinion dans le secteur du développement et de l’aide – contribuer au contenu de GD externe et représenter l’organisation lors d’événements ou de conférences

Ce que vous apporterez:

• 10+ ans d’expérience professionnelle réussie dans des rôles financiers à responsabilité croissante avec des entreprises ou des organisations mondiales bien considérées, avec au moins plusieurs années dans un rôle de haute direction dans une organisation et 5+ ans d’expérience dans le secteur à but non lucratif. Forte préférence pour l’expérience de travail avec les donateurs institutionnels.
• 5+ ans de gestion d’équipes de 5+ personnes dans les fonctions FP&A, budgétisation, business intelligence et / ou comptabilité
• Expérience de gestion d’un budget de ~$50M+ dans 4+ pays
• MBA ou CPA (ou expérience équivalente) requis
• Antécédents de résultats – Vous avez démontré votre capacité à prendre constamment des décisions judicieuses et à résoudre des problèmes complexes en fonction de la logique et du bon jugement. Vous avez fait vos preuves en matière de saine gestion financière dans les bons et les mauvais moments, ce qui permet à votre entreprise / organisation d’atteindre des objectifs ambitieux et / ou de rebondir avec succès après une crise.
• Expérience de la direction de la fonction financière d’une organisation internationale à croissance rapide – Vous dirigez avec authenticité, démontrant une passion pour les gens et la communauté, des compétences exceptionnelles en communication et une capacité à gagner rapidement la confiance et à bâtir une culture inclusive.

Compétences exceptionnelles en communication – Vous êtes capable de traduire de manière transparente des informations financières complexes à l’ensemble de l’organisation et aux parties prenantes externes, en parlant facilement à tous les publics.

• Planification stratégique et exécution rigoureuse – Vous avez démontré votre capacité à naviguer de manière transparente entre la stratégie globale et les décisions opérationnelles quotidiennes, et vous êtes capable de naviguer dans l’ambiguïté.
• Exigences linguistiques : Anglais
• Préférences linguistiques : Swahili, Français, Portugais, Arabe
• Alignement avec les valeurs de GiveDirectly :
  • Les destinataires d’abord. Nous accordons la priorité aux préférences des bénéficiaires par rapport à celles des donateurs ou à nous-mêmes.
  • Équipe suivante. Nous faisons ce qu’il y a de mieux pour le succès organisationnel – et non individuel.
  • Soyez franc de manière proactive. Nous disons ce que nous croyons et sommes honnêtes dans le partage de l’information.
  • Créer de l’énergie positive Nous nous efforçons d’être une source – et non un drain – d’énergie pour nos collègues.
  • Pensez rigoureusement; agissez rapidement. Nous sommes intellectuellement rigoureux avec une volonté d’action – pas de débat.
  • Acceptez la réalité. Proposer des solutions. Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous travaillons activement pour créer des solutions.
  • Soyez productif et ambitieux. Nous prenons les risques de poursuivre le succès qui change l’industrie, et non le progrès progressif.
  • Connais-toi toi-même et grandit. Nous reconnaissons et acceptons nos imperfections en mettant l’accent sur la croissance. 

• Démonstration des compétences de base de GiveDirectly :
  • Intelligence émotionnelle : Avoir la capacité d’être conscient, de contrôler et d’exprimer ses émotions jusqu’à la gestion judicieuse et empathique des relations interpersonnelles
  • Pensée critique / analytique: Analyser et évaluer objectivement une question afin de former un jugement
  • Suivi : S’approprier les engagements pris et avoir le cran nécessaire pour les mener à terme
  • Favoriser l’inclusion : Entretenir un environnement d’appartenance, faire sentir aux autres que leurs opinions et leurs contributions sont valorisées

Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats qui ont une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et / ou historiquement marginalisées que nous servons.

Compensation

Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés généreusement et équitablement. Nous utilisons un agrégateur de salaires tiers accrédité pour nous assurer que la rémunération totale du personnel (rémunération de base + prime) se situe dans le 75e centile des rôles similaires, dans des organisations similaires. Nous avons également une politique de non-négociation pour nous assurer que nous payons le personnel équitablement dans tous les rôles.

• L’échelle salariale de base pour ce rôle est de 150 000 $ à 175 000 $ US (selon le lieu de travail)

Ce rôle est entièrement à distance, nous partagerons donc une estimation du salaire de référence pour le pays dans lequel vous êtes basé pendant le processus d’embauche.

Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?

Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :

• Une équipe positive et solidaire avec des possibilités d’avancement
• Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
• Un salaire compétitif, y compris une prime
• Un régime de soins de santé robuste (les détails exacts varient selon les pays)
• Prise de force illimitée (que nous encourageons le personnel à prendre!)
• Indemnité de bureau et lieu de travail flexible

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