GiveDirectly (GD) fournit des subventions en espèces directement aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté. Depuis son lancement en 2011, GD a collecté plus d’un milliard de dollars, distribué de l’argent à plus de 1,5 million de bénéficiaires, lancé des opérations dans 15 pays et continue d’étendre sa portée dans les pays du Sud. GD a également élargi la base de recherche soutenant l’argent inconditionnel avec 20 essais contrôlés randomisés issus de ses programmes, générant des preuves rigoureuses dans tous les pays et contextes. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company , tandis que le mouvement croissant de transferts d’argent (et le rôle de premier plan de GD dans ce cadre) a été présenté dans le New York Times Magazine , This American Life , Affaires étrangères et The Economist .
Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous travaillons aux côtés de plus de 750 personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly attestent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais un élément fondamental de notre culture et de nos valeurs. Nous cherchons activement à recruter des personnes dans les communautés que nous servons et utilisons DEI comme une lentille dans nos pratiques, programmes et initiatives d’embauche. Notre objectif est de maintenir un lieu de travail où chacun peut apporter son authenticité au travail et se sentir valorisé et respecté pour qui il est. Nous nous efforçons d’inclure toutes les cultures et expériences tout en défendant nos valeurs à l’échelle mondiale. Dans l’esprit de notre valeur « Connaissez-vous et grandissez », nous reconnaissons qu’il est toujours possible d’améliorer l’expérience de travail de notre équipe. Mais au quotidien, nous visons à « créer une énergie positive » : nous prenons soin les uns des autres, nous amusons, visons à maximiser la flexibilité et l’accessibilité des rôles et recherchons des opportunités de développement professionnel pour rester stimulés et engagés dans notre travail.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
Rôle : Agent de terrain, Audit interne
GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD s’engage à appliquer une politique de « tolérance zéro en matière d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (SEAH) » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de ses bénéficiaires une priorité.
Les principales responsabilités de l’employé sont énoncées dans cette section du contrat, qui constitue une partie essentielle de ce contrat. Cependant, il peut y avoir d’autres tâches que le superviseur de l’employé peut lui demander d’accomplir. Cette description de poste ne limite donc pas les responsabilités de l’employé.
Présentation du rôle
L’agent de terrain jouera un rôle quotidien essentiel dans la fourniture du produit de transfert d’argent de référence de GiveDirectly aux donateurs et aux bénéficiaires. L’agent de terrain sera chargé d’examiner les enquêtes auprès des bénéficiaires et les processus associés qui facilitent le modèle unique de transfert d’argent de GiveDirectly.
Le rôle récompensera un jugement de haute qualité sur les questions et défis opérationnels, une éthique de travail, des compétences en communication et un engagement fort envers la mission et le modèle de GiveDirectly. En bref : L’agent de terrain – Audit interne devra auditer le travail de l’équipe d’inscription, dont la responsabilité principale est d’enquêter sur les ménages et de les inscrire à nos programmes.
Lieu d’affectation : Nigéria (lieux du projet)
Principales responsabilités:
- Évaluez nos processus sur le terrain et recommandez des corrections et des améliorations au fur et à mesure.
- Mesurez la qualité des données FO par rapport aux normes de qualité des données établies et signalez tout cas d’incohérence.
- Évaluer la conformité de notre équipe de terrain avec les processus et politiques de terrain de GD.
- Identifier et signaler les principaux risques associés au programme de GD dans la communauté.
- Signalez tout cas de fraude et de corruption par le personnel de GD et/ou le(s) destinataire(s).
- Examiner l’évaluation des parties prenantes locales du programme de GD au sein de leur communauté.
S’engager auprès des destinataires GiveDirectly sur le terrain, afin de :
L’agent de terrain jouera un rôle quotidien essentiel dans la fourniture du produit de transfert d’argent de référence de GiveDirectly aux donateurs et aux bénéficiaires. Pour cette raison, le candidat approprié pour ce poste devra :
- Posséder un diplôme dans un domaine pertinent : secours/intervention humanitaire, développement communautaire, travail social, conformité/S&E lié au terrain, etc.
- Posséder une expérience professionnelle antérieure dans le domaine avec une préférence pour les communautés défavorisées (2 ans minimum).
- Avoir la capacité d’auditer les enquêtes auprès des destinataires et les processus associés.
- Posséder une certaine expérience en suivi et évaluation.
- La maîtrise professionnelle de l’igala, de l’anglais et du pidgin est fortement souhaitée.
- Bonne capacité ou expérience de saisie de données et d’évaluation sur ordinateur et appareil mobile.
- Posséder une capacité de réflexion critique et un bon jugement pour résoudre les problèmes opérationnels.
- Posséder une résolution de problèmes de haute qualité et une éthique de travail.
- Bonnes compétences en gestion du temps
- Particulièrement compétent avec des compétences interpersonnelles, une grande honnêteté et intégrité.
- Fort intérêt pour la mission de GiveDirectly et engagement à faire progresser les valeurs distinctives de GD.
- Forme physique et capacité à faire face à des conditions météorologiques ou à un terrain difficiles.
- Excellentes compétences en communication et capacité à représenter efficacement l’organisation auprès de parties externes
- Avoir la capacité de faire preuve de patience et de bon jugement pour résoudre les problèmes des bénéficiaires.
- Fort alignement avec les valeurs de GD (ci-dessous)
Compensation
- Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un agrégateur de salaires tiers accrédité pour garantir que l’ensemble de la rémunération totale du personnel (rémunération de base + bonus) se situe dans le 75e centile de postes similaires, dans des organisations similaires. Nous appliquons également une politique de non-négociation pour garantir que nous rémunérons le personnel de manière équitable selon les rôles.
Valeurs GD
Les destinataires d’abord. Nous donnons la priorité aux préférences des bénéficiaires plutôt qu’aux préférences des donateurs ou aux nôtres.
Équipe suivante. Nous faisons ce qu’il y a de mieux pour le succès de l’organisation et non pour celui de l’individu.
Soyez proactif et franc. Nous disons ce que nous croyons et sommes honnêtes dans le partage des informations.
Créez une énergie positive. Nous nous efforçons d’être une source d’énergie – et non de la drainer – pour nos collègues.
Réfléchissez avec rigueur. Agir rapidement. Nous sommes intellectuellement rigoureux et orientés vers l’action et non vers le débat.
Connaissez-vous et grandissez. Nous reconnaissons et acceptons nos imperfections en mettant l’accent sur la croissance
Acceptez la réalité. Proposer des solutions. Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous travaillons activement à la création de solutions.
Soyez productif et ambitieux. Nous prenons le risque de poursuivre des succès qui changent l’industrie, et non des avancées marginales.
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe positive et solidaire avec des opportunités d’avancement
- Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
- Un solide plan de prestations de santé (les détails exacts varient selon les pays)
Apprenez-en davantage sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ici et sur notre décision de déplacer d’abord nos équipes de support centrales vers le distant ici .
À propos du processus d’embauche
Format : Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes ouverts :
Premier entretien (30 minutes) Devoir de compétences à emporter (~ 2 heures) Deuxième entretien (1 heure)* Troisième entretien (1 heure)* Entretien final (1 heure) Vérification des références (30 minutes chacune).
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram, notre chaine WhatsApp et notre compte Tiktok.
