GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en permettant aux donateurs de fournir des subventions en capital directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour éliminer l’écart de pauvreté ; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie est allouée à des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, établir une référence et, ce faisant, accélérer la fin de l’extrême pauvreté. GiveDirectly a levé plus de 400 millions de dollars de revenus (> 150 millions de dollars rien qu’en 2020), tout en étant reconnue comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company. Le mouvement croissant vers les transferts monétaires et le rôle de GD dans ce mouvement ont également été présentés dans This American Life, Foreign Affairs, The Economist et Business Insider.
À propos de ce rôle
- Le directeur de recherche aura l’opportunité de travailler dans une équipe de recherche dynamique pour fournir un soutien méthodologique, de recherche et fondé sur des données probantes à la collecte de fonds GD, ainsi que pour soutenir la conception, la mise en œuvre, l’analyse, le rapport et la diffusion du suivi et de l’évaluation des projets.
- De plus, le directeur de recherche bénéficiera d’une exposition à l’échange intellectuel et au réseautage avec les divers intervenants internes et externes liés au travail de GiveDirectly.
- Le directeur de recherche travaillera en étroite collaboration avec le directeur de recherche.
Responsabilités
- Soutenir les équipes de collecte de fonds et d’opérations sur le terrain de GD en finançant des offres en s’engageant avec des partenaires de recherche (le cas échéant) et des bailleurs de fonds de projet et en soutenant l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation de projet appropriés, par exemple, le choix des indicateurs, les techniques d’échantillonnage et la conception de l’évaluation.
- Concevoir des enquêtes quantitatives et des guides d’entretien qualitatifs en collaboration avec les équipes de données et de pays et effectuer des tests cognitifs et piloter des instruments de collecte de données.
- Travailler avec les opérations sur le terrain pour développer et soutenir le suivi et l’évaluation en cours et lancer des évaluations de projets GD non expérimentaux.
- Effectuer des vérifications de la qualité des données pour les recherches internes en cours de GD et les évaluations de projets.
- Effectuer des analyses de données primaires pour des projets non-RCT financés en interne et en externe et fournir un soutien statistique et analytique aux équipes des opérations sur le terrain.
- Rédiger des rapports de haute qualité et soutenir les parties prenantes internes et externes en examinant de manière critique les rapports.
- Effectuer des revues de la littérature à la demande et se tenir au courant des résultats des recherches pertinentes.
- Soutenir le directeur de recherche actuel dans la préparation, la maintenance et la mise à jour des bases de données de connaissances de recherche de GD.
- Entreprendre d’autres tâches administratives liées aux projets de recherche de GD, telles que la participation à des réunions internes, l’organisation et la facilitation de sessions de recherche, la coordination de la diffusion des rapports de recherche interne et de programme de pays et la maintenance des documents de recherche.
Compétences et expériences de base
- Au moins une maîtrise en économie est requise avec des cours de niveau universitaire sur l’économétrie, l’évaluation d’impact et le développement économique.
- Au moins 3 ans d’expérience dans la recherche et le développement, de préférence dans les pays où GiveDirectly travaille.
- Une solide compréhension du développement économique et des moteurs de la réduction de la pauvreté ;
- Expérience démontrée dans les méthodes de recherche quantitative et l’analyse de données. Expertise démontrée avec les outils logiciels pertinents (R, Stata, SurveyCTO). Une expérience dans des études de recherche expérimentales / quasi-expérimentales (par exemple, des conceptions RCT, RDD, PSM) serait un avantage mais n’est pas essentielle.
- Expérience démontrée en recherche qualitative – compétent dans la conception de recherche qualitative, l’élaboration de guides d’entretien, la réalisation d’entretiens / discussion de groupe. Une expertise en analyse qualitative, l’intégration de qualitatif et quantitatif dans la conception et l’analyse serait un avantage mais n’est pas indispensable.
- Communication – soyez tout aussi à l’aise d’avoir une conversation technique avec des spécialistes du programme et des équipes des opérations sur le terrain que de décrire une évaluation en termes simples à un donateur qui n’a ni programme ni connaissance contextuelle. L’expérience de la communication de l’évaluation de projet de manière claire et convaincante avec un éventail de publics internes et externes – à la fois verbalement et par écrit est cruciale dans ce rôle.
- Gestion des parties prenantes de la recherche – parlez le langage des chercheurs et des spécialistes de la gestion de projet pour concevoir et mener des évaluations de haute qualité, prévoir et surmonter les risques et livrer dans les délais et dans les limites du budget.
- Gestion de projet – expérience dans plusieurs projets à grande échelle, gestion des risques de projet, communications avec les parties prenantes et maintenance de systèmes de suivi de projet.
- Synthèse des connaissances – expérience dans la réalisation de recherches documentaires (par exemple via les alertes Google Scholar, les circulaires de recherche, Twitter) et la synthèse d’articles académiques complexes et de rapports non académiques en conclusions / points de discussion clés dans un langage simple et non technique.
- Alignement avec les valeurs de GiveDirectly et démonstration active de nos compétences de base : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusivité. Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats qui ont une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et/ou historiquement marginalisées que nous desservons.
Rémunération
GiveDirectly offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs, proportionnels à l’expérience. Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés généreusement et équitablement. Nous utilisons un agrégateur de salaires tiers accrédité pour nous assurer que la rémunération totale du personnel (rémunération de base + bonus) se situe dans le 75e centile des rôles similaires, dans des organisations similaires. Nous avons également une politique de non-négociation pour nous assurer que nous rémunérons le personnel équitablement dans tous les rôles.
- Le salaire de base aux États-Unis pour ce rôle est de 81 400 USD.
- Le salaire de base au Kenya pour ce rôle est de 48 000 USD.
Ce rôle est entièrement distant, donc si vous n’êtes pas basé aux États-Unis ou au Kenya, nous partagerons une référence salariale estimée pour le pays dans lequel vous êtes basé pendant le processus d’embauche.
Méthode d’application
Format : Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes vacants :
- Premier entretien (30 min)
- Travail à faire à la maison (~2 heures)
- Deuxième entretien (1 heure)*
- Troisième entretien (1 heure)*
- Entretien final (1h)
- Vérification des références (30 minutes chacune).
Note
- Pour certains rôles, les deuxième et troisième entretiens sont combinés en un entretien avec un panel. S’il y a des ajustements ou des variations sur ce processus, ces changements seront communiqués lors de la première entrevue.
- Lieu : Nous menons des entretiens sur Google Meet avec caméra allumée (sauf indication contraire).
- Accessibilité : le sous-titrage codé est disponible pendant toutes les entrevues Google Meet, et les intervieweurs publieront également des questions d’entrevue dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre interlocuteur au début de votre entretien !
- Nous nous engageons à exécuter un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos rôles ouverts. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’accessibilité de notre processus d’embauche, nous vous invitons chaleureusement à contacter : [email protected] .
- **GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD s’engage à respecter une politique de « tolérance zéro pour l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle accorde la priorité à la protection et à la sauvegarde de nos destinataires.**
- Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.
- Il s’agit d’un poste entièrement à distance; cependant, les candidats doivent être disposés à avoir au moins 3 heures de chevauchement avec les bureaux nationaux de GiveDirectly en Afrique de l’Est.
- Les entretiens sont menés sur une base continue, nous encourageons donc fortement les candidatures précoces.
